En medio de la incertidumbre económica causada por la pandemia de COVID-19, muchos trabajadores no inmigrantes se encuentran enfrentando la posibilidad de ser despedidos. Ante esta situación, es importante estar preparado y conocer cuáles son los pasos a seguir para proteger tus derechos y estatus migratorio. En este artículo, te explicaremos qué hacer si eres un trabajador no inmigrante despedido y cómo la actualización de las políticas de USCIS pueden afectarte. ¡Sigue leyendo para estar informado y protegerte en caso de desempleo!
Si usted es un trabajador no inmigrante despedido, puede tomar medidas para permanecer en los Estados Unidos durante un período de estadía aprobado. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha proporcionado lo siguiente Información e instrucciones en su sitio web para ayudar a los trabajadores no inmigrantes en esta situación.
Si se termina su empleo, puede tener derecho a uno de los siguientes:
- Presentar una solicitud para cambiar su estatus de no inmigrante
- Presentar una solicitud de ajuste de estatus
- Presentar una solicitud para un documento de autorización de empleo con “circunstancias apremiantes”.
- Ser beneficiario de una solicitud no frívola para cambiar de empleador
Si usted es un no inmigrante H-1B elegible y su empleador presenta una petición H-1B nueva y no frívola en su nombre, puede comenzar a trabajar inmediatamente después de recibir la petición por parte de USCIS y continuar manteniendo su estatus H-1B.
Tus opciones en detalle
Como puede ver, hay cuatro opciones principales disponibles para usted si recientemente fue liberado con una visa de no inmigrante. Las opciones se explican con más detalle a continuación:
Cosas que debes saber
Es importante tener en cuenta que si cualquiera de las acciones anteriores ocurre dentro del período de gracia de 60 días, su estadía autorizada en los Estados Unidos puede exceder los 60 días, incluso si pierde su estatus de no inmigrante anterior. Sin embargo, si no toma medidas dentro del período de gracia, es posible que usted y sus dependientes deban abandonar los Estados Unidos dentro de los 60 días o al final de su período de validez aprobado, lo que sea más corto.
El período de gracia máximo de 60 días comienza al día siguiente de la terminación de la relación laboral y se aplica tanto a la terminación voluntaria como involuntaria de la relación laboral. El período de gracia también brinda tiempo para que ciertos cónyuges de trabajadores no inmigrantes continúen con su empleo si tienen un documento de autorización de empleo o están autorizados a trabajar según su estatus.
USCIS determinará si el período de gracia se aplica a su caso durante la adjudicación de la solicitud de extensión de estadía, solicitud de ajuste de estatus, solicitud de ajuste de estatus o solicitud de autorización de trabajo basada en circunstancias apremiantes. Los peticionarios y solicitantes deben indicar en una carta de presentación que solicitan a USCIS que ejerza su discreción para otorgar el período de gracia de hasta 60 días.
Los titulares de visas de no inmigrante tienen derecho al período de gracia máximo de 60 días una vez durante el período de validez de cualquier solicitud de un empleador autorizado. El período de gracia finaliza cada vez que sales de EE. UU. Las personas que salen de los EE. UU. durante el período de gracia máximo de 60 días deben solicitar un estatus migratorio alternativo que permita el reingreso.
Cómo VisaNation puede ayudarle
El equipo de VisaNation Law Group tiene un excelente historial en la obtención de aprobaciones para todo tipo de visas de trabajo, incluidas aquellas que han sido despedidos recientemente. Como cortesía para los clientes potenciales, los abogados de VisaNation Law Group ofrecen consultas gratuitas a ciertas personas y empresas que desean contratar una firma de abogados para solicitudes de inmigración laboral. ¡Programe una consulta hoy para comenzar!
Actualización de USCIS: ¿Qué hacer si es un trabajador no inmigrante despedido?
La actualización de USCIS ha traído consigo cambios significativos en las regulaciones para los trabajadores no inmigrantes en los Estados Unidos. Si te encuentras en esta situación y has sido despedido de tu empleo, es importante que conozcas tus opciones y los pasos a seguir para mantener tu estatus legal en el país.
Preguntas frecuentes:
-
¿Qué debo hacer si soy despedido de mi trabajo como trabajador no inmigrante?
Si has sido despedido de tu empleo como trabajador no inmigrante, es fundamental que consultes con un abogado de inmigración lo antes posible. Ellos podrán asesorarte sobre los pasos a seguir y las opciones disponibles para ti.
-
¿Perderé mi estatus legal en los Estados Unidos si soy despedido?
Dependiendo de tu situación específica y tu tipo de visa, es posible que pierdas tu estatus legal si eres despedido. Sin embargo, existen ciertas medidas que puedes tomar para evitarlo, como solicitar un cambio de estatus o buscar un nuevo patrocinador.
-
¿Qué sucede si mi visa caduca después de ser despedido?
Si tu visa caduca después de ser despedido, es importante que salgas del país antes de que expire tu estatus legal. De lo contrario, podrías enfrentar consecuencias graves, como la prohibición de volver a ingresar a los Estados Unidos en el futuro.
-
¿Puedo solicitar beneficios de desempleo si soy un trabajador no inmigrante despedido?
En algunos casos, los trabajadores no inmigrantes despedidos pueden ser elegibles para solicitar beneficios de desempleo en los Estados Unidos. Sin embargo, es importante verificar las regulaciones y requisitos específicos de cada estado antes de hacerlo.
En resumen, la actualización de USCIS ha generado cierta incertidumbre entre los trabajadores no inmigrantes despedidos en los Estados Unidos. Es crucial que busques asesoramiento legal y entiendas tus derechos y obligaciones para proteger tu estatus legal en el país. ¡No dudes en contactar a un profesional de inmigración para obtener la ayuda que necesitas!
