Cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta verde o la aprobación de la I-140

¿Estás pensando en cambiar de trabajo después de recibir la aprobación de tu tarjeta verde o de tu petición de visa I-140? ¡No te preocupes! En este artículo te daremos algunos consejos sobre cómo hacer una transición laboral exitosa en este nuevo capítulo de tu carrera profesional. Sigue leyendo para descubrir qué pasos debes seguir y cómo asegurarte de cumplir con todas las regulaciones pertinentes. ¡Prepárate para dar el siguiente paso en tu trayectoria laboral!

La aprobación de la tarjeta verde es un momento emocionante para la mayoría de los inmigrantes. Sin embargo, muchos se preguntan cuánto tiempo pueden permanecer con su empleador sin enfrentar sanciones o poner en peligro su proceso de solicitud de tarjeta de residencia. En esta publicación, exploramos el proceso de cambio de trabajo después de la aprobación de la tarjeta de residencia, qué esperar y escenarios más detallados.

USCIS otorga tarjetas verdes siempre que el empleado acepte el trabajo o puesto de forma permanente. Como mucha gente supone, un puesto permanente no significa necesariamente que permanecerá en el puesto. para siempre o hasta que te jubiles. «Permanente» en términos de inmigración significa «indefinidamente». Además, la ley sugiere que en el momento de la aprobación el empleado tiene la intención de permanecer en el trabajo indefinidamente. Por ejemplo, si resulta evidente que desea cambiar de trabajo poco antes de que se apruebe su tarjeta de residencia, puede haber señales de alerta.

Tenga en cuenta que una aprobación I-140 no garantiza automáticamente su tarjeta de residencia. Cambiar de trabajo antes de recibir su visa puede causar problemas si no se maneja adecuadamente. Sin embargo, si actualmente tiene su tarjeta verde en mano, puede cambiar de trabajo sin notificar a USCIS.

Además, si está solicitando las tarjetas verdes EB-1A o EB-5, no necesita una oferta de trabajo, por lo que su tarjeta verde no depende del puesto que ocupe.

Cambio de trabajo después de la aprobación I-140: proceso

El cambio de trabajo después de la aprobación de la tarjeta de residencia puede ocurrir para dos grupos de personas:

  1. Cambia de puesto con su empleador actual.
  2. Cambias de empleador por completo.

Si permanece con su empleador y solo hay cambios menores en el título y la descripción de su trabajo, es posible que pueda presentar una modificación I-140. Esto ayudará a garantizar que USCIS tenga los registros más precisos de su caso.

Cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta verde o la aprobación de la I-140

Sin embargo, si cambia completamente de empleador en cualquier momento del proceso de tarjeta de residencia después de presentar el I-140, debe debe Haga que este empleador presente un nuevo I-140. Además, este empleador también debe obtener una nueva certificación laboral PERM para usted si su tarjeta de residencia la requiere.

Su PERM se aplica a un puesto específico para un empleador específico en una ubicación geográfica específica. Si algo de esto cambia, el PERM ya no podrá hacer su trabajo de proteger los empleos de los trabajadores estadounidenses. Por esta razón, necesitará un nuevo PERM si cambia de trabajo y de empleador antes o después de la aprobación de la I-140. Además, el empleador deberá realizar otra fase de contratación. Además, el empresario está expuesto a la posibilidad de una auditoría.

Lo positivo es que puede evitar tener que reiniciar la espera de la fecha de prioridad indicando en la nueva petición que desea mantener la fecha de prioridad de su petición original. Potencialmente podría ahorrarse años de espera.

Mantener su fecha de prioridad también es el truco para «portar» su tarjeta de residencia. Si se vuelve elegible para una tarjeta de residencia de mayor preferencia mientras espera que su fecha esté actualizada, un nuevo empleador patrocinador puede presentar una nueva solicitud y PERM y aún mantener su fecha de prioridad.

Cambio de categorías de tarjetas verdes después de la aprobación de la I-140

Además de cambiar de trabajo y/o empleador después de la aprobación de la I-140, también puede transferir su petición de un nivel de preferencia de tarjeta verde a uno superior. Esto es más común y beneficioso para los solicitantes que buscan la tarjeta verde EB-3, ya que pueden usar el plan para actualizar a una tarjeta verde EB-2.

A lo largo de los años, ha habido una diferencia significativa entre los tiempos de procesamiento para las categorías de tarjetas verdes EB-2 y EB-3. Los tiempos de espera para ciertos países ilustran esta diferencia. Si bien es posible que algunos solicitantes no tengan más remedio que esperar, otros pueden utilizar la regla de portabilidad a su favor. Ejemplos de esto incluyen aquellos que, mientras esperan, tienen:

  • han recibido nuevas ofertas de trabajo que cumplen con los criterios de elegibilidad para una categoría de tarjeta de residencia de mayor preferencia
  • tener experiencia laboral adicional que los califique para un EB-2
  • tuvieron un aumento salarial debido a la creciente complejidad de sus tareas profesionales

Suponga que ha experimentado uno de los escenarios anteriores. En este caso, puede ser elegible para cambiar de una tarjeta verde EB-3 a una tarjeta verde EB-2 y acelerar el proceso de solicitud de su tarjeta verde a través de la regla de portabilidad.

Portabilidad I-140: Cómo realizar la transferencia de EB-3 a EB-2

Cumplir con los requisitos anteriores no significa que usted haya transferido automáticamente de una tarjeta verde a otra.

Su portabilidad I-140 es la capacidad de mantener la fecha de prioridad en su EB-3 y «portarla» a su EB-2 sin reiniciar el proceso. De lo contrario, funciona como una petición para una nueva tarjeta verde. Su empleador debe presentar una nueva certificación laboral PERM y una solicitud en el Formulario I-140. La nueva petición debe reflejar logros recientes que ahora lo califican para la categoría de preferencia más alta. Asegúrese de indicar en la petición que le gustaría mantener su fecha de prioridad.

Aprenda cómo cambiar de trabajo después de la aprobación del NIW.

¿Puedo utilizar el I-140 aprobado para presentar una visa H-1B ante un nuevo empleador?

Sí, puede utilizar la petición I-140 aprobada para solicitar una extensión H-1B y/o cambio de empleador siempre que la I-140 siga siendo válida. Esto podrá concederle una prórroga más allá del período máximo de estancia de seis años. Sin embargo, si USCIS retira la solicitud, ya no se le permitirá usarla para solicitar una extensión del estatus H-1B más allá del máximo estándar de seis años.

Cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta verde o la aprobación de la I-140

Extensión H-1B luego de la aprobación de la I-140

Con un I-140 pendiente o aprobado, puede extender fácilmente su estatus H-1B más allá del período máximo de seis años y estar exento de la presentación de un visado H-1B con límite máximo. La duración de la extensión depende del estado de la petición I-140.

Si USCIS aprueba la I-140, puede solicitar una extensión de su estatus H-1B por hasta tres años. Sin embargo, si la I-140 aún está pendiente, solo puede solicitar una extensión H-1B de un año, siempre que su OLA PERMANENTE ha sido presentado durante al menos 365 días. Pero sin PERM o I-140, debe salir de Estados Unidos una vez que expire el período de validez de seis años.

Otra opción es actualizar su petición I-140 pendiente con procesamiento premium si su residencia de seis años está a punto de expirar y no desea salir de los EE. UU. Esto significa que recibirá una decisión sobre su petición dentro de los 15 días calendario.

Sin embargo, si la categoría de tarjeta verde que está buscando no tiene la opción de procesamiento premium (por ejemplo, EB-1C), Recuperación del tiempo H-1Bes otra opción que puede utilizar según S. 31.3(g)(9) y (14). Esto significa que usted extiende su estadía en los EE. UU. utilizando su tiempo fuera de los EE. UU. durante los seis años. Deberá proporcionar documentación como tarjetas de embarque y reservas de hotel como prueba de su estancia fuera de Estados Unidos.

Cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta verde con AC21

El AC21 (El Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI de 2000) tiene algunos elementos esenciales Disposiciones que se centran en la flexibilidad en el lugar de trabajo para ajustar el estatus de los solicitantes que experimentan tiempos de procesamiento largos o retrasados. Más específicamente, permite que un I-140 aprobado siga siendo válido siempre que:

  • La I-485 ha estado pendiente durante al menos 180 días. Este período comienza desde la fecha de recepción de la I-485 (no necesariamente la fecha de terminación).

Y

  • El nuevo empleo es en la misma actividad o similar.

A continuación se detallan los requisitos legales directamente de USCIS:

Una petición de conformidad con la subsección (a)(1)(D) [redesignated as (a)(1)(F)] para una persona cuya solicitud de ajuste de estatus bajo la Sección 245 ha sido presentada y aún no ha sido adjudicada 180 días o más sigue siendo válido en relación con un nuevo trabajo si la persona cambia de trabajo, o el empleador si el nuevo trabajo está en la UE clasificación laboral igual o similar como el puesto para el cual se presentó la petición.

Supongamos que USCIS aprueba su I-485 en menos de 180 días y usted está interesado en cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta de residencia. USCIS investigará si usted tenía la intención de postularse para este empleador patrocinador cuando presentó su solicitud. Cuanto más tiempo pueda permanecer con su empleador solicitante/patrocinador, mejor será su caso.

Cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta verde o la aprobación de la I-140

¿Qué se incluye bajo “ocupación similar”?

En muchos casos, existe confusión sobre lo que se considera un trabajo similar. El sistema de clasificación ocupacional en línea del DOL ayuda al funcionario adjudicador a tomar una decisión. El DOL utiliza lo que se conoce como Clasificación Ocupacional Estándar para agrupar y clasificar adecuadamente los trabajos. revisa ese Sitio web de BLS para saber dónde encaja usted en este sistema de clasificación.

Sin embargo, tenga en cuenta que este sistema a veces puede quedar obsoleto y los trabajos de TI a menudo no tienen definiciones actuales. Por lo tanto, el mejor curso de acción es cambiar de trabajo donde los títulos y descripciones de trabajo sean lo más similares posible.

Por ejemplo, USCIS puede sospechar si usted trabaja como profesional de la salud y comienza a trabajar como titular de una cuenta después de recibir su tarjeta de residencia. En tales dilemas, definitivamente debería consultar a un abogado especializado en tarjetas de residencia.

Preguntas frecuentes sobre el cambio de trabajo después de la aprobación de la I-140

A nuestros abogados de inmigración a menudo se les hacen muchas preguntas sobre este tema. A continuación hemos recopilado respuestas a las preguntas más frecuentes:

Mi I-140 está aprobada, ¿qué sigue?

Si se aprueba su solicitud I-140 (Trabajador Inmigrante Extranjero), puede comenzar el proceso de solicitud de residencia permanente legal en los Estados Unidos. En este punto, es responsabilidad del solicitante iniciar el proceso y no del empleador.

Tiene dos opciones para comenzar el proceso de LPR una vez que se apruebe su I-140. La primera opción es enviar su solicitud de ajuste de estatus I-485 a través de la ruta de procesamiento consular. En este caso, deberá presentar su solicitud en el extranjero a través de la embajada o consulado de Estados Unidos en su país de origen. Esto también incluye la participación en una entrevista en el extranjero. La segunda opción es presentar su formulario I-485 dentro de los EE. UU., para no tener que viajar al extranjero para completar el proceso de LPR.

¿Puede mi empleador revocar mi I-140 después de que USCIS lo apruebe?

Su empleador solicitante puede decidir enviar un aviso de despido a USCIS, especialmente si no se separaron en buenos términos. Sin embargo, el momento del retiro determinará si USCIS revocará el I-140 o no. Por ejemplo, si la solicitud de revocación se recibe dentro de los 180 días posteriores a la aprobación de la petición I-140, USCIS permitirá que el empleador revoque la petición I-140 incluso después de la aprobación.

Sin embargo, si el período requerido de 180 días ya ha pasado, USCIS no permitirá que el empleador revoque la petición I-140 aprobada basándose únicamente en el aviso del solicitante. Recuerde que el empleador puede retirar el I-140 en cualquier momento. Incluso si el estado del caso en línea dice «retirado», su I-140 puede seguir siendo válido siempre que hayan transcurrido 180 días y no haya sospechas de fraude o tergiversación en su caso.

¿Puedo mantener mi fecha de prioridad después del desembolso de la I-140?

Aún puede mantener su fecha de prioridad para una I-140 aprobada. Además, USCIS puede aceptar su solicitud de mantener la fecha de prioridad existente para todas las demás peticiones I-140 presentadas en su nombre. Esto se aplica incluso si el empleador solicitante retira la petición I-140 aprobada. Sin embargo, si USCIS encuentra alguna tergiversación, fraude o un error material en el I-140 aprobado, su solicitud será retirada y no se concederá su solicitud de mantener la fecha de prioridad.

¿Necesito informar a USCIS de mi decisión de cambiar de trabajo?

Debe notificar a USCIS su intención de cambiar de trabajo según la Ley AC-21 lo antes posible. Esto puede evitar que se rechace su solicitud de ajuste de estatus, incluso si su Formulario I-185 ha estado pendiente durante más de 180 días.

USCIS emitirá un aviso de intención de denegar la solicitud I-485 si un empleador patrocinador solicita la revocación de una solicitud I-140 aprobada después de:

  • La petición I-485 lleva 180 días pendiente
  • No hay ningún aviso de que usted (el beneficiario) está utilizando la regla de portabilidad AC-21

Por lo tanto, lo mejor es ser proactivo y notificar a USCIS.

¿Puede mi cónyuge solicitar H-4 EAD con el I-140 aprobado?

Un dependiente H-4 puede usar su I-140 aprobado para solicitar un EAD H-4. Incluso si el solicitante retiró el I-140, aún podría usarlo para un EAD siempre que USCIS no lo revoque por tergiversación o fraude.

¿Cuánto tiempo tengo que permanecer con mi empleador después de la aprobación de la tarjeta de residencia?

No existe una regla general integral sobre cuánto tiempo debe permanecer con un empleador solicitante después de que USCIS apruebe su tarjeta de residencia. Sin embargo, para evitar la apariencia de mala fe, debe convencer al funcionario correspondiente de que su intención original era permanecer a largo plazo con el empleador solicitante. Un cambio demasiado rápido después de la aprobación y sin la justificación o documentación adecuada podría indicar que está utilizando este empleador para obtener una tarjeta de residencia en lugar de contribuir como se describe en la petición. Hable con su abogado de tarjetas de residencia antes de realizar cualquier cambio y considere cuánto tiempo debe esperar antes de cambiar de empleador. En general, tiene sentido esperar hasta obtener una tarjeta de residencia antes de cambiar de empleador.

¿Cambiar de trabajo después de la aprobación afecta la naturalización?

AC-21 no cubre cómo el cambio de trabajo afecta su capacidad para obtener la ciudadanía. Sin embargo, puede afectar su solicitud de naturalización si su historial laboral genera señales de alerta para el oficial de inmigración que decide su caso. Por ejemplo, podría ser problemático obtener su tarjeta de residencia dentro de los 180 días, cambiar de trabajo (o cambiar de trabajo antes de obtener la tarjeta de residencia) y luego presentar el N-400 una vez transcurridos sus cinco años de residencia permanente. Asegúrese de consultar con su abogado si es aconsejable esperar un cierto tiempo después de cambiar de trabajo.

En particular, USCIS examinará de cerca la situación de su tarjeta de residencia cuando revise su solicitud de naturalización. Si determinan que su cambio de trabajo no se realizó de buena fe y trató de eludir el sistema, podría tener dificultades para obtener una aprobación N-400. Si esto sucede después de que hayan pasado cinco años desde que recibió su tarjeta de residencia, su estatus de residente permanente está protegido. Sin embargo, adquirir la ciudadanía más adelante será difícil debido al problemático cambio de trabajo. En última instancia, sería mejor que no hiciera un cambio de trabajo sin el asesoramiento de un abogado en este momento crucial.

Efectos negativos si no se abordan adecuadamente

Debido a la naturaleza delicada de cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta de residencia, es importante ser consciente de las posibles implicaciones. Suponiendo que tanto usted como su empleador quisieran cumplir con los términos/condiciones de la I-140 al presentar su I-485, entonces todo debería estar bien. Sin embargo, si cambia drásticamente su puesto o carrera, debe estar preparado para responder a USCIS sobre su cambio cuando solicite la naturalización.

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Cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta verde o la aprobación de la I-140

Cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta verde o la aprobación de la I-140

Cambiar de trabajo después de obtener la aprobación de la tarjeta verde o la I-140 puede ser un proceso complicado. A continuación, respondemos algunas de las preguntas más frecuentes al respecto:

1. ¿Puedo cambiar de trabajo después de la aprobación de mi tarjeta verde?

Sí, puedes cambiar de trabajo después de la aprobación de tu tarjeta verde. Sin embargo, es importante tener en cuenta que deberás notificar a USCIS de tu cambio de empleador y asegurarte de que tu nuevo empleador presente una nueva solicitud de certificación laboral y una petición de visa en tu nombre.

2. ¿Qué pasa si cambio de trabajo después de la aprobación de mi I-140?

Si cambias de trabajo después de la aprobación de tu I-140, tu nueva empresa deberá presentar una nueva solicitud de certificación laboral y una petición de visa en tu nombre. Es importante que la nueva posición sea similar a la que fue objeto de la petición original para evitar problemas con USCIS.

3. ¿Cuál es el proceso para cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta verde o la I-140?

El proceso para cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta verde o la I-140 varía dependiendo de tu situación específica. Es recomendable que consultes con un abogado de inmigración para que te guíe a través del proceso y te ayude a cumplir con todos los requisitos legales.

Esperamos que estas respuestas hayan aclarado tus dudas sobre el proceso de cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta verde o la I-140. Si necesitas más información, te recomendamos que te pongas en contacto con un abogado especializado en inmigración para recibir asesoramiento personalizado.


1 comentario en «Cambiar de trabajo después de la aprobación de la tarjeta verde o la aprobación de la I-140»

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