Si eres uno de los muchos beneficiarios de un EAD H4 o EAD L2, es posible que estés familiarizado con la renovación automática de 180 días. Sin embargo, ¿qué sucede en caso de que surjan disputas durante este proceso? En este artículo encontrarás un resumen detallado sobre la resolución de disputas relacionadas con la renovación automática de 180 días para los titulares de EAD H4 y EAD L2. ¡Sigue leyendo para estar informado y proteger tus derechos!
Como la mayoría de ustedes saben, actualmente no existe una renovación automática para H4 EAD o L2 EAD. En los últimos años, miles de titulares de EAD H4 y EAD L2 han perdido sus empleos porque su solicitud de EAD no fue aprobada a tiempo, a pesar de que tenían un I-94 válido y la extensión de solicitud de su cónyuge.
Para abordar esta cuestión, el bufete de abogados Wasden Banias y Steven Brown de la firma de PC Reddy Neuman, en colaboración con AILA, presentaron una demanda colectiva. Hoy hubo un acuerdo entre el DHS y los demandantes con respecto al reclamo por retrasos en el EAD H4 y el EAD L2. En este artículo, revisaremos el resultado y veremos el documento oficial de resolución de disputas.
Antecedentes de la demanda H4-EAD y L2-EAD: ¿Por qué? Información del caso
Si miras eso Historial de tiempo de procesamiento de EAD H4, (ver captura de pantalla a continuación) Puede ver que la duración fue de entre 8 y 15 meses dependiendo de dónde y cuándo presentó la solicitud H4 EAD. No es diferente para Tiempos de procesamiento del EAD L2. Muchas de estas demoras se deben simplemente a la ineficiencia en la forma en que USCIS procesa estos casos. Para abordar este problema, los bufetes de abogados han presentado numerosas demandas en el pasado por retrasos en el EAD del H4.
Finalmente, en septiembre de 2021, aproximadamente 15 personas afectadas por estos retrasos presentaron una demanda colectiva contra el DHS sobre cómo interpretó la ley para los titulares de EAD L2 y los retrasos en el procesamiento de EAD H4. La demanda estuvo representada ante el tribunal por el bufete de abogados Wasden Banis y Steven Brown del bufete de abogados Reddy Neuman. AILA también fue socia en esto. A continuación se muestran los detalles del caso.
- El caso se presentó ante el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos en Seattle y se denominó “ Shergill y cols. contra Mayorkas“
- Número de caso : 21-cv-1296-RSM
- Demanda presentada el 23 de septiembre de 2021.
- Fecha de facturación : 10 de noviembre de 2021.
Veamos el acuerdo de conciliación y lo que significa para cada individuo.
Resumen del acuerdo del litigio H4 EAD, L2 EAD
El DHS y los demandantes llegaron a un acuerdo en lugar de discutir el caso por mucho más tiempo y esperar a que el tribunal emitiera un fallo. La idea era que esto ahorraría tiempo y recursos a todos los involucrados. A continuación se muestra un resumen general del caso y el acuerdo.
- El principal argumento de los demandantes (que presentaron la demanda contra el DHS) son dos cosas:
- La primera razón es que el DHS malinterpreta la regla L2 EAD y que la ley no exige que EAD funcione en los EE. UU.
- En segundo lugar, el DHS está negando ilegalmente la extensión automática del EAD H4.
- Los demandantes solicitaron una medida cautelar. Además, USCIS ha adjudicado la mayoría de las solicitudes de EAD de las personas representadas en el caso, con excepción de 3.
- El acuerdo incluye la satisfacción de las demandas de ambos demandantes, como se establece a continuación.
- Opción de autorización de empleo para titulares de visas L2 según su estatus, en lugar de solicitar un EAD y extender automáticamente los EAD L2 existentes por hasta 180 días.
- Hasta 180 extensiones automáticas de EAD H4 para solicitantes con estatus H4 válido en los EE. UU.
Echemos un vistazo más de cerca a las características especiales de cada elemento de facturación a continuación.
Actualizar: USCIS ha publicado un documento de política oficial que describe los cambios anteriores. Estamos trabajando en un artículo que explica los detalles. Mientras tanto, puedes comprobarlo. Documento de política de USCIS
Autorización de empleo para titulares de L2 según su estatus
Según la regulación/legislación oficial, no era necesario que el DHS exigiera a los titulares de visas L2 que solicitaran un EAD. Deberían recibir una autorización de empleo en función de su estatus L2. Esto se llama Incidente para la Autorización de Trabajo de Estado. El DHS lo ha malinterpretado todos estos años.
El estado de su visa (también llamado “estado”) en los Estados Unidos se indica en el I-94 que se le emitió. Puede obtener el I-94 en el puerto de entrada (PoE) de EE. UU. durante el proceso de PoE, emitido por un oficial de Aduanas y Protección Fronteriza (CBP), o el I-94 emitido por USCIS cuando solicita una extensión o solicita una cambio de estatus. Lea más sobre la diferencia entre visa y estatus estadounidense
De conformidad con el acuerdo con el DHS, USCIS emitirá una guía de política que indique que los cónyuges L2 pueden trabajar según su estado válido de visa L2. Trabajarán con CBP para modificar el Registro de llegada/salida del Formulario I-94 dentro de los 120 días para indicar que el I-94 del cónyuge L2 se utilizará para la verificación del I-9 como puede hacerlo un documento de la Lista C. Consulte el texto del documento de conciliación real del tribunal a continuación.
Prórroga automática de EAD L2 por hasta 180 días
Además, según el acuerdo, USCIS también interpretará las regulaciones 8 CFR § 274a.13(d) para otorgar una extensión automática del EAD L2 (presentado bajo el código de categoría EAD (a)(18)) por hasta 180 días con base en las condiciones establecidas a continuación.
- Los cónyuges L2 deberían haber presentado extensiones del EAD L2 utilizando el Formulario I-765 mucho antes de la expiración del estatus L2.
- La renovación automática del EAD L2 finaliza tan pronto como uno de los siguientes tres se cumplen las condiciones.
- Cuándo finaliza el estado L2 del solicitante de L2 EAD (lo que significa que expira el I-94)
- La decisión sobre la solicitud de EAD L2 la toma USCIS (aprobación o denegación).
- 180 días a partir del día de vencimiento de la tarjeta L2 EAD (la fecha de vencimiento está en la tarjeta L2 EAD)
A continuación se muestra la captura de pantalla de las pautas oficiales del documento de liquidación mencionado anteriormente.
USCIS también emitirá orientación para empleadores y agencias sobre cómo interpretar los puntos anteriores con respecto al cumplimiento de la I-9. Hasta que se modifique el Formulario I-94 para reflejar que los titulares de L2 pueden operar sobre la base del I-94, los empleadores no pueden simplemente usar el I-94 para cumplir con el I-9. Hasta entonces, a continuación se detallan los documentos que los empleadores necesitan de los solicitantes del EAD L2 para mantener el cumplimiento del I-9 y permitirles operar después de que expire el EAD.
- Tarjeta EAD L2 caducada cuya categoría figura como A18
- Aviso de Recibo EAD L2 (Aviso de Aviso I-797C para el Formulario I-765) indicando la clase solicitada de la siguiente manera:(a)(18)”tiene la fecha de registro antes de la caducidad de la tarjeta EAD
- Formulario I-94 Registro de llegada-salida que no esté vencido y tenga estatus L2 válido.
El empleador debe volver a verificar la autorización de trabajo del titular del EAD L2 antes de que ocurra cualquiera de las siguientes situaciones
- Caducidad I-94
- Decisión de USCIS sobre la solicitud de EAD L2
- Antes del día 180 del período de renovación automática del EAD.
A continuación se muestra la captura de pantalla de las pautas del empleador del documento de liquidación.
Prórroga automática del EAD H4 con estatus H4 válido por hasta 180 días
En general, los titulares de una visa H4 pueden solicitar una EAD H4 si cumplen ciertas condiciones. De conformidad con el acuerdo, USCIS interpretará las regulaciones para los titulares H4 elegibles con EAD H4. 8 CFR § 274a.13(d) para otorgar una extensión automática del EAD H4 (presentado bajo el código de categoría EAD (c)(26)) por hasta 180 días con base en las siguientes condiciones.
- Los cónyuges H4 deberían haber presentado extensiones de EAD H4 utilizando el Formulario I-765 mucho antes de que expire el estatus H4.
- La prórroga automática del EAD H4 finaliza lo antes posible uno de los siguientes tres se cumplen las condiciones.
- Cuándo finaliza el estatus H4 del solicitante de H4 EAD según la fecha de finalización del I-94
- La decisión de EAD H4 la toma USCIS (aprobación, denegación)
- 180 días a partir del día de vencimiento de la tarjeta H4 EAD (la fecha de vencimiento está en la tarjeta H4 EAD)
A continuación puede ver la captura de pantalla de las instrucciones oficiales de extensión automática H4 EAD del documento de comparación.
De manera similar a la guía anterior para los empleadores que tratan con titulares de EAD L2, USCIS también emitirá pautas para empleadores y agencias sobre la renovación automática para titulares de EAD H4 elegibles y también sobre el manejo de documentos de cumplimiento I-9.
A continuación se detallan los documentos que los empleadores necesitan de los solicitantes de H4-EAD para cumplir con la I-9 y poder operar después de que expire el H4-EAD.
El empleador debe volver a verificar el permiso de trabajo antes de que ocurra cualquiera de los siguientes casos
- Caducidad I-94
- Decisión de USCIS sobre la solicitud H4 EAD
- Antes del día 180 del período de renovación automática del EAD H4.
Además, USCIS modificará el Aviso de recibo de EAD H4 dentro de los 120 días posteriores a la fecha de facturación para indicar la elegibilidad para la renovación automática por hasta 180 días para los titulares de EAD H4. Esto se reflejará en el nuevo aviso de recibo I-797C enviado para una solicitud de extensión H4 EAD presentada oportunamente.
A continuación se muestra la captura de pantalla de las pautas del empleador del documento de liquidación.
¿Qué pasa si presentamos el EAD H4 + H4 al mismo tiempo?
El acuerdo actual con USCIS solo cubre las solicitudes H4 EAD independientes presentadas ante USCIS. No tiene ningún impacto real en el envío simultáneo de H4 EAD junto con las extensiones H4. La razón de esto es que el acuerdo anterior se basa en la validez del estado H4 subyacente (es decir, validez I-94). Si ha solicitado una extensión H4 y está esperando la decisión más allá de la fecha de vencimiento de la I-94, no se beneficiará de la facturación H4 EAD.
Solución a la limitación de envío simultáneo anterior
Los siguientes pasos son una de las soluciones simples al problema anterior y para utilizar la facturación relacionada con la renovación automática del EAD H4:
- Envíe su extensión de visa H1B a USCIS en procesamiento premium. Presente la extensión H1B lo antes posible una vez que sea elegible para ella. No aplicar para la extensión H4 junto con la extensión H1B
- Espere el aviso de aprobación H1B y utilícelo para los siguientes pasos.
- El titular de la visa H4 viaja fuera del país (Canadá/México) y recibe una extensión I-94 hasta la fecha de vencimiento de la carta de aprobación H1B (básicamente otros tres años). Si no puede obtener la extensión I-94, puede viajar a su país de origen y sellar allí también la visa H4.
- Presente el H4 EAD independiente ante USCIS después de tener el nuevo I-94 con 3 años de validez. Dado que su I-94 sería válida por un período de tiempo más largo, puede obtener la extensión automática de 180 días si hay algún retraso con el H4 EAD.
Sólo necesita planificar con anticipación para poder aprovechar las disposiciones de comparación.
Próximos pasos de USCIS
Ahora que hemos llegado a un acuerdo legal, estos son los próximos pasos en los próximos 120 días:
Actualizar: USCIS ha publicado un documento de política oficial que describe los cambios anteriores. Estamos trabajando en un artículo que explica los detalles. Mientras tanto, puedes comprobarlo. Documento de política de USCIS
- USCIS emitiría un documento de política formal que describe el acuerdo y sus intenciones.
- Actualizarán su sitio web con nuevas pautas para las extensiones automáticas H4 EAD y L2 EAD.
- Actualizarán las notificaciones de recibo de los EAD H4 y L2 para reflejar esto.
- Trabajarán con CBP para garantizar que el estatus L2 solo pueda usarse para la verificación I-9 basada en la I-94.
Debemos esperar la orientación formal de USCIS sobre los temas mencionados anteriormente.
En general, esta es probablemente una de las mejores cosas que le puede pasar a alguien en estado H4 o L2 y usar la opción EAD realmente resolverá muchos retrasos y pérdidas de empleo. Si bien esta no es una solución perfecta, definitivamente ayudará a muchos a evitar presentar la Solicitud de Aceleración de USCIS y evitar la pérdida de empleos.
¿Qué opinas de la facturación de renovación automática para H4 EAD y L2 EAD? Comparta sus pensamientos en los comentarios a continuación.
Consulte el documento de liquidación oficial a continuación para obtener más información.
Renovación automática de 180 días para el EAD de H4 y EAD de L2: Resumen de resolución de disputas
La renovación automática de 180 días para los EAD de H4 y EAD de L2 ha sido un tema controvertido en los últimos tiempos. A continuación, presentamos un resumen de la resolución de disputas en torno a este tema.
¿Qué es la renovación automática de 180 días para el EAD de H4 y EAD de L2?
La renovación automática de 180 días permite a los titulares de los EAD de H4 y EAD de L2 seguir trabajando mientras esperan la aprobación de la renovación de sus documentos. Esto brinda un alivio temporal a aquellos cuyos EAD hayan caducado mientras se procesaba su solicitud de renovación.
¿Por qué ha habido controversia en torno a este tema?
Recientemente, ha habido disputas en torno a si la renovación automática de 180 días es válida o no. Algunas personas argumentan que no es una práctica legal, mientras que otros defienden que es una medida necesaria para permitir que los titulares de los EAD sigan trabajando mientras se resuelve su solicitud de renovación.
¿Cuál es la resolución de esta disputa?
Según la última información disponible, la renovación automática de 180 días para el EAD de H4 y EAD de L2 ha sido confirmada como una práctica válida. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) ha reafirmado su compromiso de permitir que los titulares de estos EAD continúen trabajando durante el proceso de renovación.
Para obtener más información sobre la renovación automática de 180 días para el EAD de H4 y EAD de L2, consulte el siguiente enlace: USCIS
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Gracias por aclarar cualquier duda sobre la renovación automática de 180 días para EAD H4 y EAD L2. ¡Información muy útil!
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