El DOL reevaluará las denegaciones de PERM según la respuesta a la pregunta H.10-B

El Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) ha anunciado que reevaluará las denegaciones de los Programas de Certificación de Empleo Permanente (PERM) según la respuesta dada a la pregunta H.10-B. Esta medida sin duda tendrá un impacto significativo en los empleadores y trabajadores que dependen de este programa para obtener su residencia permanente en los Estados Unidos. ¡Descubre todos los detalles en este artículo!

La Oficina de Certificación de Trabajo Extranjero (OFLC) del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) ha anunciado una revisión de las denegaciones del Formulario ETA 9089, que es la Solicitud de Certificación de Empleo Permanente (PERM). El examen se centra en la pregunta H.10-B, que requiere que los empleadores identifiquen una ocupación alternativa que el solicitante podría ejercer para adquirir experiencia relevante. Debido a la evaluación inconsistente de las respuestas a H.10-B, la OFLC ha decidido revisar exhaustivamente las denegaciones de PERM basándose únicamente en esta pregunta.

Antecedentes del proceso PERM

Como parte del proceso PERM, los empleadores deben proporcionar las calificaciones mínimas requeridas para el puesto permanente ofrecido a ciudadanos extranjeros. Esto se hace para garantizar que los solicitantes estadounidenses calificados sean considerados para la prueba del mercado laboral. En los casos en que el puesto requiera experiencia previa, el empleador también deberá indicar en qué profesión el solicitante debe tener la experiencia pertinente. Por lo general, la experiencia requerida es en la misma profesión que el puesto que se ofrece. Sin embargo, si el empleador está dispuesto a considerar experiencia en una ocupación alternativa, la pregunta H.10-B del Formulario 9089 le pide al empleador que proporcione el título laboral de la ocupación alternativa aceptable.

El problema de la pregunta H.10-B

Hemos observado un fuerte aumento en las denegaciones de PERM relacionadas con la Pregunta H.10-B desde octubre a diciembre de 2022. La tendencia muestra que el porcentaje de solicitudes PERM denegadas por el DOL casi se ha duplicado en comparación con el primer trimestre del año fiscal 2022. Las denegaciones parecen centrarse en la noción de que la Pregunta H.10-B no se considera eliminada adecuadamente, a menos que Se mencionan títulos de trabajo específicos. La posición del DOL es que si el empleador utiliza un lenguaje alternativo, el campo del formulario no se completó correctamente. Por lo tanto, toda la solicitud PERM se considera incompleta. El DOL cita 20 CFR § 656.17(a) como base para estos rechazos, que establece que las solicitudes incompletas serán rechazadas.

El 17 de noviembre de 2022, OFLC proporcionó la siguiente información a la Asociación Estadounidense de Abogados de Inmigración (AILA) en respuesta al problema:

OFLC reconoce que puede haber una variedad de puestos de trabajo específicos relevantes en los que se puede obtener la experiencia requerida. Los empleadores pueden especificar un puesto de trabajo específico, un conjunto de títulos de trabajo relacionados o incluso lenguaje como “cualquier ocupación en la que se obtuvo la experiencia requerida”. La respuesta no tiene por qué ser necesariamente un puesto de trabajo exacto, pero los empleadores aún deben responder la pregunta. Si los empleadores hacen referencia a H.14 al responder la pregunta en H.10-B, los empleadores necesariamente deben responder la pregunta H.10-B. No es aceptable simplemente proporcionar una lista de requisitos.

Incluso después de que AILA comunicara estas directrices, hubo más informes de rechazos en la pregunta H.10-B hasta marzo de 2023.

Actualmente, la OFLC no ha brindado claridad sobre cómo los empleadores pueden responder mejor a la Pregunta H.10-B sobre ETA 9098, pero el 14 de marzo de 2023, la OFLC abordó la decisión inconsistente en este contexto y en los casos en que el rechazo del PERM se basó únicamente en la respuesta a la pregunta H.10-B. La OFLC priorizará el proceso de revisión y aprobará la certificación cuando lo considere apropiado. Los empleadores que no presenten una solicitud de reconsideración (RFR) dentro del período de 30 días después de un rechazo H.10-B aún tienen la oportunidad de hacerlo. Es importante señalar que la OFLC actualmente está revisando de manera proactiva las denegaciones de PERM en el año fiscal 2023, incluso si la fecha límite habitual de RFR ha pasado. Además, la OFLC está en el proceso de desarrollar pautas para responder la pregunta H.10-B, que se publicará en breve.

Entendemos la importancia del proceso PERM y el impacto de una denegación injusta. Nuestro equipo lo mantendrá informado sobre futuros desarrollos y le informará sobre los pasos necesarios que los empleadores o empleados deben tomar. Si tiene alguna pregunta sobre su caso, no dude en contactarnos.

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El DOL reevaluará las denegaciones de PERM según la respuesta a la pregunta H.10-B

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) ha anunciado que reevaluará las denegaciones de solicitudes de Certificación de Oferta de Trabajo Permanente (PERM) basándose en la respuesta proporcionada a la pregunta H.10-B del formulario ETA-9089. Esta medida se ha implementado para asegurar que las decisiones de denegación se basen en fundamentos sólidos y consistentes.

Preguntas frecuentes sobre la reevaluación de denegaciones de PERM

  1. ¿Qué es la pregunta H.10-B del formulario ETA-9089?
  2. La pregunta H.10-B del formulario ETA-9089 se refiere a si el empleador ha realizado algún tipo de discriminación en el proceso de selección de candidatos para el puesto de trabajo. Esta pregunta es crucial para determinar si la solicitud de PERM cumple con los requisitos legales establecidos por el DOL.

  3. ¿Qué implicaciones tiene la reevaluación de las denegaciones de PERM?
  4. La reevaluación de las denegaciones de PERM según la respuesta a la pregunta H.10-B significa que el DOL examinará detenidamente si la razón de denegación se basó en una interpretación incorrecta de la respuesta proporcionada por el empleador. Esto puede resultar en que algunas solicitudes inicialmente denegadas sean reconsideradas y aprobadas.

  5. ¿Qué acciones deben tomar los empleadores afectados por esta reevaluación?
  6. Los empleadores que hayan recibido una denegación de su solicitud de PERM y consideren que la respuesta a la pregunta H.10-B fue malinterpretada, deben contactar con el DOL para solicitar una revisión de su caso. Es importante proporcionar toda la documentación necesaria que respalde la respuesta dada en el formulario ETA-9089.

En resumen, la reevaluación de las denegaciones de PERM basadas en la respuesta a la pregunta H.10-B es una medida que busca garantizar la equidad en el proceso de certificación de trabajadores extranjeros. Los empleadores afectados por esta reevaluación deben tomar acciones para asegurar que sus solicitudes sean consideradas de manera justa y objetiva.

Fuentes: DOL – Foreign Labor Certification FAQs

2 comentarios en «El DOL reevaluará las denegaciones de PERM según la respuesta a la pregunta H.10-B»

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