Factura H1B 130.000 Salario – Confusión – ¿Cuál es la realidad? ¿Nuevo resumen de la ley de visas H1B?

La ley de visado H1B es uno de los temas más controversiales en el ámbito de la inmigración en Estados Unidos. En medio de la confusión y los rumores, surge la pregunta: ¿Cuál es la realidad del salario mínimo de $130,000 para los beneficiarios de la H1B? En este nuevo resumen de la ley de visas H1B, disiparemos las dudas y te traeremos la información más actualizada sobre este tema tan importante para miles de trabajadores extranjeros en el país. ¡Sigue leyendo para estar al tanto de los cambios!

Especulaciones recientes de medios y sitios web de noticias basadas únicamente en la “Orden ejecutiva filtrada sobre visas H1B y L1 de la administración Trump” y el proyecto de ley H1B presentado recientemente en la Cámara por la representante Zoe Lofgren “Ley de equidad y integridad de los altamente calificados de 2017”. ha sido exagerado y ha causado confusión y miedo entre muchos titulares actuales y potenciales de visas H1B. Debido al mismo momento de las noticias sobre la Orden Ejecutiva y el proyecto de ley H1B, se combinan y muchos medios de comunicación malinterpretan los hechos, que es la única razón de la confusión. Intentaremos articular la realidad para aclarar cualquier confusión.

Primero, veamos ambos mensajes por separado. Si aún no lo ha leído, lea primero la orden ejecutiva de visas H1B y L1 filtrada de Trump. Ahora veamos las otras novedades. A continuación se muestra el resumen de la ley H1B 130K.

Breve resumen del Proyecto de Ley H1B 130K – Ley de Equidad e Integridad de Altamente Calificadas de 2017

  • Visas de Inmigrante (Tarjetas Verdes) : Eliminar el límite específico de país para visas de inmigrantes basadas en empleo y aumentar el límite específico de país para visas de inmigrantes patrocinadas por familias del 7% al 15%
  • Cambios en el programa H1B : Para empleadores dependientes de H1B, aumentar el subsidio salarial actual de $60,000 a aproximadamente $130,000 o más, establecido en base a 35 puntos porcentuales por encima del salario anual medio para “Ocupaciones de Computación y Matemáticas (Grupo 15-0000)”. Básicamente fijado en 85 puntos percentiles. Lo más importante es que sólo se aplica a empleadores dependientes de H1B. Además, eliminar la exención de maestría para empleadores dependientes de H1B.
  • Transparencia para los titulares de H1B : Los empleadores deben proporcionar documentos de inmigración a los titulares de visas H1B dentro de los 3 años posteriores a la fecha de presentación de la solicitud. Creo que esto es para evitar que los empleadores bloqueen a los titulares de visas H1B y los traten injustamente si tienen documentos H1B y tarjeta verde.
  • Cambiar el sistema salarial vigente para H1B LCA : Aumentar los requisitos salariales vigentes reemplazando el sistema salarial de Nivel 4 con una fórmula salarial de tres niveles.
  • Asignación de visas H1B basada en el mercado : Priorizar la emisión de visas H1B en función de quién paga más. La primera prioridad es para los empleadores que pagan un 200% por encima del salario actual del nivel 3, luego el 150% del salario actual del nivel 3. La siguiente prioridad es para los empleadores que pagan un 200% por encima del salario actual del nivel 2, luego el 150% del nivel salarial predominante. 2, similar para otros niveles. Tampoco existen autorizaciones voluntarias de los empleados para pagar reducciones salariales; el empleador debe pagar el salario completo en todo momento.
  • Visa H1B para empleadores pequeños y nuevos : Reserve el 20% del límite H1B para pequeñas y nuevas empresas con 50 empleados o menos. Estos empleadores no pueden colocar a sus empleados con un tercero por más de 30 días.
  • Requisitos de visa para estudiantes y otros titulares de visas : Proporcionar estatus de doble intención a los estudiantes F1 para que no se les nieguen visas debido a una posible opción de inmigración. Además, emitir autorización de empleo y viaje a estos titulares de visas cuando las solicitudes aprobadas relacionadas con el empleo estén esperando sus tarjetas de residencia.
  • Trámites y cumplimiento : Eliminación de costos administrativos para los empleadores, ya que no es necesario presentar un suplemento H1B ante USCIS ante un cambio de trabajo si han presentado una LCA para la nueva ubicación. USCIS también proporciona datos sobre violaciones H1B al DOL para investigaciones y aplicación de la ley.

Entonces, ¿dónde está la confusión del salario de 130.000?
Muchos ignoran la advertencia llamada “empleador dependiente H1B”, que es el gran truco (ver más abajo). Factura H1B 130.000 Salario – Confusión – ¿Cuál es la realidad? ¿Nuevo resumen de la ley de visas H1B?Factura H1B 130.000 Salario – Confusión – ¿Cuál es la realidad? ¿Nuevo resumen de la ley de visas H1B? El aumento salarial de 130.000 sólo se aplica a los empleadores dependientes H1B. El salario de 130.000 se basa en el hecho de que está 35 puntos porcentuales por encima del salario anual medio. Profesiones informáticas y matemáticas (grupo 15-0000) para 2015 se fijó básicamente en 85 puntos percentiles. A continuación se muestra el cuadro del Ministerio de Trabajo.

percentil 10% 25% 50%
(mediana)
75% 90%
salario por hora $20.12 $27.94 $39.15 $52.64 $66.55
Salario anual $41,850 $58,120 $81,430 $109,490 $138,420

Entonces, ¿quién es un empleador dependiente de la visa H1B? ¿Qué es la realidad?
Un empleador depende de H1B si así lo ha hecho

  • 25 o menos empleados de tiempo completo y al menos 8 de ellos son empleados H1B.
  • De 26 a 50 empleados de tiempo completo, incluidos al menos 13 empleados H1B.
  • 51 o más empleados, de los cuales el 15% o más de los empleados son trabajadores H1B.

Esto no es nada nuevo, normalmente es una opción en la LCA que el empleador debe completar al presentar la LCA al Ministerio de Trabajo. La siguiente opción en la solicitud LCA (página 4) es lo que los empleadores suelen marcar si son empleadores dependientes de H1B. La captura de pantalla es de Publicaciones de ACV de Infosys . si lo compruebas Evaluaciones del ciclo de vida de Accenture, no es dependiente de H1B. Puedes leer el oficial. Hoja informativa en el sitio web del DOL sobre el empleador dependiente H1BFactura H1B 130.000 Salario – Confusión – ¿Cuál es la realidad? ¿Nuevo resumen de la ley de visas H1B?Factura H1B 130.000 Salario – Confusión – ¿Cuál es la realidad? ¿Nuevo resumen de la ley de visas H1B?

Si se mira de cerca, muchas grandes empresas globales, con la excepción de algunas grandes multinacionales indias de subcontratación y empresas de consultoría de organismos de TI en los EE. UU., ni siquiera se incluyen entre los empleadores dependientes de H1B. Entonces, para no asustar a todos, estos 130.000 no se aplican a todas y cada una de las peticiones H1B.

Se proponen algunas disposiciones para cambiar el nivel salarial prevaleciente de 4 a 3 niveles como se muestra a continuación, pero esto no cambiará todos los salarios prevalecientes a $130,000. Este salario se menciona en la LCA y puede leer qué es una LCA y por qué es necesaria. Cubriré los detalles de la siguiente fórmula en otro artículo, explicando cómo cambia los números y evaluando el impacto.

Fórmula antigua (4 pasos) Nueva fórmula (3 niveles)
Nivel 1 = aproximadamente la media del tercio inferior de los salarios examinados.

Nivel 2 = justo por debajo del promedio de los 2/3 inferiores de los salarios examinados.

Nivel 3 = justo por debajo del promedio de todos los salarios recaudados. Nivel 4 = aproximadamente el promedio de los 2/3 superiores de los salarios examinados.

Nivel 1 = media de los 2/3 inferiores de los salarios examinados.

Nivel 2 = promedio de todos los salarios cobrados.

Nivel 3 = media de los 2/3 superiores de los salarios examinados.

Ese es el resumen chicos, espero que se aclare y quede claro ahora. Sin pánico.

¿Cuál es el estado actual de la ley H1B? ¿Se aprobó en 2017?
No se presentó en la Cámara de Representantes hasta el 24 de enero de 2017. Actualmente no hay copatrocinadores del proyecto de ley y el representante es del Partido Demócrata, que actualmente se opone a la administración Trump. Las posibilidades de que este proyecto de ley se apruebe en su forma actual son muy escasas. También existen otras leyes H1B. Tenemos el H1B Bills Tracker bajo Trump para obtener información de alto nivel. Contiene enlaces oficiales para que puedas comprobar el estado. Nada sucederá de la noche a la mañana, así que aguanta.

¿Algún otro punto que me perdí? ¿Alguna otra confusión?

Referencias :

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Factura H1B 130.000 Salario – Confusión – ¿Cuál es la realidad?

La Factura H1B se refiere a una propuesta de ley que busca aumentar el salario mínimo requerido para trabajar en Estados Unidos con una visa H1B. Actualmente, el salario mínimo está fijado en $60,000, pero la propuesta busca incrementarlo a $130,000.

Esta medida ha generado confusión y preocupación entre los trabajadores extranjeros que actualmente se encuentran en Estados Unidos con una visa H1B, así como entre las empresas que emplean a estos trabajadores. Muchos se preguntan cuál es la realidad detrás de esta propuesta y cómo afectaría a los trabajadores y empleadores.

¿Qué impacto tendría esta propuesta en los trabajadores con visa H1B?

Si la Factura H1B fuera aprobada y el salario mínimo aumentara a $130,000, muchos trabajadores con visa H1B podrían verse afectados. Aquellos que actualmente ganan menos de esa cantidad podrían perder su estatus migratorio si no logran aumentar su salario. Esto podría llevar a la deportación de muchos trabajadores extranjeros que han construido sus vidas en Estados Unidos.

¿Cómo afectaría esta propuesta a las empresas que emplean trabajadores con visa H1B?

Las empresas que emplean a trabajadores con visa H1B también se verían afectadas por esta propuesta. Muchas empresas dependen de trabajadores extranjeros altamente calificados para cubrir puestos que no pueden ser ocupados por trabajadores locales. Si el salario mínimo se incrementa a $130,000, algunas empresas podrían enfrentar dificultades para retener a su talento extranjero.

¿Nuevo resumen de la ley de visas H1B?

La propuesta de aumentar el salario mínimo requerido para trabajar con una visa H1B es parte de un debate más amplio sobre la inmigración en Estados Unidos. Mientras que algunos defienden la medida como una forma de proteger los empleos de los trabajadores locales, otros argumentan que podría tener consecuencias negativas tanto para los trabajadores extranjeros como para las empresas que los emplean.

Para más información sobre la Factura H1B y otras leyes de visas H1B, te recomendamos que consultes el sitio web oficial del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) USCIS.gov.

5 comentarios en «Factura H1B 130.000 Salario – Confusión – ¿Cuál es la realidad? ¿Nuevo resumen de la ley de visas H1B?»

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