Guía completa para contratar trabajadores extranjeros

Los dueños de negocios en los Estados Unidos pueden beneficiarse enormemente de la contratación de empleados internacionales. No sólo aportan un conjunto único de habilidades, sino también diferentes perspectivas que una empresa puede aprovechar. Sin embargo, gestionar los procesos de inmigración para atraer talento extranjero puede resultar complejo. En esta guía, veremos algunos caminos legales populares que puede seguir para contratar empleados internacionales con éxito. Los abogados de VisaNation tienen años de experiencia ayudando a los clientes a hacer esto y hacemos que todo el proceso sea sencillo y rápido. Concertar una cita de consulta para iniciar el proceso.

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Razones para contratar empleados internacionales

Hay varias razones por las que las empresas optan por contratar trabajadores extranjeros. Algunas de estas razones son:

1. Escasez de trabajadores calificados: A veces las empresas tienen dificultades para encontrar trabajadores con las habilidades requeridas en su región. Al contratar trabajadores extranjeros, pueden acceder a una reserva más amplia de talentos y encontrar trabajadores con las habilidades específicas que necesitan.
2. Conocimientos lingüísticos y culturales.: Las empresas que hacen negocios en otros países pueden beneficiarse de la contratación de trabajadores que hablen el idioma de esos países o tengan conocimiento cultural de esos países. Esto puede resultar útil en la comunicación, las negociaciones comerciales y la comprensión general del mercado local.
3. Diversidad e inclusión: La contratación de trabajadores extranjeros puede ayudar a las empresas a crear una fuerza laboral más diversa e inclusiva. Esto permite introducir diferentes perspectivas e ideas, que pueden tener un impacto positivo en la resolución de problemas y la innovación.
4. Programas gubernamentales: Algunos países tienen programas que alientan a las empresas a contratar trabajadores extranjeros para abordar la escasez de mano de obra o promover el desarrollo económico.

Visas basadas en empleo para empleados internacionales

Dependiendo de las necesidades exactas de su empresa y del tipo de talento que desea contratar, se determinará la mejor ruta de inmigración para contratar empleados internacionales. En última instancia, un abogado de inmigración calificado es la mejor persona para evaluar su situación específica y asesorarlo sobre la ruta más rentable y directa para contratar a un trabajador extranjero.

Visas EB

A continuación se presentan algunas visas de empleo populares para trabajadores extranjeros que desean trabajar en los Estados Unidos.

• El visa EB-1 es ideal para personas con habilidades excepcionales en diversos campos, incluidos la ciencia, el arte, la educación, los negocios o el atletismo. Si usted es un profesor o investigador destacado o un gerente o ejecutivo multinacional, esta visa podría ser la opción correcta para usted.
• Para aquellos con títulos avanzados o habilidades excepcionales en ciencias, artes o negocios, el visa EB-2 puede ser la mejor opción.
• Si usted es un profesional, trabajador calificado u otro empleado, el visa EB-3 podría ser la solución perfecta para usted.
• El Visa EB-4 está dirigido a inmigrantes específicos, incluidos trabajadores religiosos, locutores y traductores iraquíes o afganos.
• Si usted es un inversionista inmigrante dispuesto a invertir al menos $1.8 millones (o $900,000 en ciertos sectores laborales) en una nueva empresa comercial que cree al menos 10 empleos de tiempo completo para trabajadores estadounidenses, entonces eso es todo. visa EB-5 podría ser adecuado para usted.

Contratar empleados internacionales nunca ha sido tan fácil

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Visas electrónicas

Un gran aspecto de la visa electrónica es que el beneficiario puede solicitarla por sí mismo. Sin embargo, está destinado exclusivamente a empresarios de uno de los países que tienen un acuerdo comercial y de envío con EE. UU. A continuación se muestran las dos subcategorías de la clasificación E:

• Visa E-1: diseñada para comerciantes que participan en un comercio significativo entre el país del tratado y los Estados Unidos.
• Visa E-2: Asignado a inversionistas de países con tratado que invierten una cantidad significativa de capital en una empresa estadounidense (ya sea una empresa nueva o existente). El monto de inversión requerido queda a discreción de USCIS.
• Visa E-3: Funciona como una visa H-1B, pero solo está disponible para australianos con puestos especializados. No hay un límite anual, por lo que no se enfrentará a la oferta y la demanda, pero tampoco podrá presentar sus propias peticiones. Se requiere una oferta de trabajo de un empleador estadounidense patrocinador.

Una vez que se apruebe su visa electrónica, se le otorgará una estadía inicial de dos años (que es más corta que la H-1B). La buena noticia es que puede solicitar una extensión permanente de dos años siempre que siga cumpliendo con los requisitos de la visa. Esta característica es una ventaja clave de la categoría de visa electrónica. Vale la pena señalar que la visa electrónica técnicamente no permite la doble intención; sin embargo, es posible explorar la posibilidad de obtener la residencia permanente a través de la visa electrónica bajo la guía de un abogado de inmigración con experiencia. No dude en consultar a un abogado para conocer más sobre sus opciones.

Visas H

Cada una de las siguientes visas H tiene sus propios requisitos y restricciones. Por lo tanto, analice la mejor opción con su abogado de inmigración.

La visa H más común: H-1B está dirigido a personas con habilidades especializadas o títulos avanzados en campos como ciencia, ingeniería y tecnología de la información.

Visas H-2: La visa H-2A es para trabajadores agrícolas temporales, mientras que la visa H-2B es para trabajadores temporales no agrícolas en campos como la hotelería y la construcción.

Visa H-3: Para estudiantes que desean realizar una capacitación en los Estados Unidos que no está disponible en su país de origen.

La temporada de lotería H-1B ocurre todos los años. Se seleccionarán 65.000 peticiones bajo el límite regular y otras 20.000 bajo la exención de título avanzado.

Hay situaciones en las que su solicitud de visa H-1B puede no estar sujeta al límite anual y, por lo tanto, estar exenta del proceso de lotería. Esto incluye presentar una petición para transferir, renovar o extender su estatus H-1B actual o si su patrocinador es una universidad, una organización sin fines de lucro afiliada a una universidad o un centro de investigación gubernamental. Al cumplir con estos requisitos, puede evitar el límite y aumentar sus posibilidades de recibir una visa H-1B.

Para el año fiscal 2024, las posibilidades de ser seleccionado eran aproximadamente del 11%. Tenga en cuenta que la demanda de visas H-1B aumenta cada año y supera con creces la escasa oferta.

Visa categoría L

La visa L es un tipo de visa de no inmigrante para trabajadores extranjeros que se transfieren de una sucursal extranjera de una empresa a una sucursal estadounidense de la misma empresa. La visa L-1 está diseñada para permitir que las empresas multinacionales envíen empleados con habilidades especializadas o gerenciales a los Estados Unidos. Esta visa se aplica a una amplia gama de puestos que incluyen ejecutivos, gerentes y empleados con habilidades especializadas en áreas como tecnología, finanzas e ingeniería.

La visa L-1 se divide en dos subcategorías:

• L-1A Visa para directivos y ejecutivos de empresas multinacionales
• L-1B Visa para empleados especializados que desempeñan un papel crucial en las operaciones de la empresa en EE.UU.

La visa L-1A permite a una empresa enviar gerentes y ejecutivos a los Estados Unidos para abrir una nueva oficina o sucursal donde antes no existía. La visa L-1 no tiene límite anual y no se requiere capacitación formal. Si se le otorga su visa L-1, se le permitirá permanecer en los EE. UU. durante tres años iniciales, con la opción de extender este período hasta siete años para la visa L-1A y hasta cinco para la visa L-1A. años de visa para extender la visa L-1B. Sin embargo, si abre una nueva oficina, su primera estancia se limita a un año, después del cual tendrá que ampliar su visa. Tenga en cuenta que solo trabaja para su empleador y no puede transferir su estado. Además, la visa L-1 permite la doble intención. Comuníquese con un abogado de inmigración para obtener más información sobre si una visa L es adecuada para usted.

Categoría de visa O-1

La visa O es una visa de no inmigrante reservada para personas que han demostrado habilidades o logros excepcionales en campos como ciencias, artes, educación, negocios o atletismo. Una ventaja importante es que tiene doble propósito, lo que significa que puede solicitar la residencia permanente en los EE. UU. durante este tiempo. Normalmente, las empresas utilizan esta visa para contratar personas que hayan demostrado un desempeño excepcional en sus respectivos campos. Los profesionales en campos como las ciencias, las artes, el atletismo y los líderes empresariales pueden requerir una visa O.

La visa O-1 es una de las visas de trabajo temporal más prestigiosas disponibles, pero también una de las más difíciles de obtener debido a su criterio de “excepcional”. Para calificar, USCIS tiene una lista de evidencia basada en la subcategoría de visa que se busca.

O-1A: La visa O-1A es para científicos, profesores y atletas excepcionales.

O-1B: Esto es para artistas y actores excepcionales.

Si tiene la suerte de obtener una visa O-1, inicialmente es válida por un período de tres años y puede extenderse indefinidamente si su presencia en los EE. UU. es necesaria para su trabajo o la organización que representa es crucial. Para obtener una visa O-1, debe estar patrocinado por su empleador o agente.

Otras categorías de visa

Visa P

La visa P está destinada a personas o grupos que visitan los Estados Unidos temporalmente para participar en eventos, competencias o actuaciones culturales, educativas o deportivas. A menudo lo utilizan equipos deportivos, artes escénicas y otras organizaciones para atraer talento extranjero para eventos de corta duración. Las profesiones que pueden requerir una visa P incluyen atletas, músicos y bailarines profesionales.

Visa L

La visa L (visa de no inmigrante) está destinada a periodistas extranjeros, representantes de medios o sus familiares que vienen a los Estados Unidos por motivos laborales o educativos.

visa TN

La visa TN consta de una TN-1 para profesionales canadienses y una TN-2 para profesionales mexicanos. En comparación con otras visas, el proceso puede ser bastante sencillo. Los requisitos para una visa TN son los siguientes:

• Ciudadanos de Canadá o México

• Calificado en una de las profesiones reconocidas del TLCAN.

• Prueba de que el puesto en Estados Unidos requiere un experto en USCMA

• El participante ha acordado previamente un puesto a tiempo parcial o completo con el empleador estadounidense. El trabajo por cuenta propia no califica para esta visa.

• Evidencia de que el participante cumple con las calificaciones y requisitos educativos del puesto.

Visa R

La visa R es una visa de no inmigrante que permite a los trabajadores religiosos ingresar a los Estados Unidos y trabajar para organizaciones religiosas sin fines de lucro. Las iglesias y otros grupos religiosos lo utilizan a menudo para incluir a líderes religiosos extranjeros como pastores, sacerdotes y otros funcionarios religiosos.

Preguntas frecuentes sobre la contratación de trabajadores extranjeros

A continuación encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes.

¿Cómo contrato empleados internacionales?

Existen numerosas opciones de inmigración disponibles para contratar empleados internacionales. Sin embargo, la elección adecuada depende de una serie de factores, incluido el tamaño de su empresa, las necesidades laborales, el presupuesto, etc. Un abogado de inmigración con experiencia es el más adecuado para ayudarle en su viaje.

¿Pueden las empresas en EE.UU. contratar trabajadores extranjeros?

En cualquier caso, el proceso implica solicitar una visa de trabajo para el empleador.

¿Puede un ciudadano estadounidense contratar a un trabajador extranjero?

Sí, un ciudadano estadounidense puede contratar a un trabajador extranjero, pero debe cumplir ciertos requisitos. El proceso de contratación de un trabajador extranjero normalmente implica solicitar una visa de trabajo para el trabajador.

¿Por qué las empresas contratan trabajadores extranjeros?

Hay muchas razones por las que las empresas estadounidenses buscan talento en el extranjero. Estas razones incluyen, entre otras, el hecho de que existe un grupo más grande de candidatos con habilidades especializadas para elegir, diversidad que puede contribuir a la cultura e innovación en el lugar de trabajo, ahorro de costos y más.

¿Cuánto cuesta mantener a un trabajador invitado?

Esto depende completamente de qué ruta de inmigración elija y qué abogado contrate. Programe una consulta con nuestra oficina para obtener más información.

Cómo puede ayudar VisaNation Law Group

Uno de los mayores beneficios de trabajar con un equipo de inmigración calificado es que estarán a su lado y disponibles cuando reciba una Solicitud de Evidencia (RFE) para su caso. No responder adecuadamente puede tomar tiempo adicional para procesar su caso e incluso puede costarle tarifas evitables. Además, nuestro equipo puede ayudarle a presentar una apelación si recibe una denegación o denegación. Nuestros abogados se especializan en una variedad de casos de inmigración relacionados con el empleo y también con la familia para ayudarlo a contratar talento extranjero.