H1B revocada, renuncia, despido – ¿por parte del empleador? ¿USCIS? ¡Oh mi! Opciones

¿Te encuentras en una situación en la que tu visa H1B ha sido revocada, has sido despedido o te has visto obligado a renunciar? ¡No te preocupes! En este artículo exploraremos las posibles causas de estas situaciones y las diferentes opciones que tienes disponibles. Desde posibles acciones por parte de tu empleador hasta soluciones con USCIS, ¡descubre qué hacer en esta situación tan complicada!

por Emily Neumann, abogada. «¡Ayuda! Mi empleador va a revocar mi visa H1B. ¿Qué hago ahora?» es una llamada común que recibo en Reddy & Neumann, PC H1B. La revocación ciertamente afecta al beneficiario de una petición aprobada, pero primero una pequeña lección sobre la terminología adecuada.

H1B revocada – ¿Qué significa? ¿A través de USCIS o de su empleador?

Un empleador NO PUEDE revocar una visa H1B. Sólo la agencia de inmigración USCIS puede tomar esta acción y las regulaciones especifican exactamente cuándo se requiere una revocación. 8 CFR 214.2(h)(11). Sólo hay dos circunstancias bajo las cuales las autoridades de inmigración revocarán automáticamente una visa H1B:

1) El empleador patrocinador cierra el negocio; o

2) El empleador patrocinador presenta una revocación por escrito de la solicitud.

Cuando un empleador dice que revocará la aprobación H1B de una persona, todo lo que realmente puede hacer es solicitar que se retire la solicitud. Tan pronto como las autoridades de inmigración (USCIS) reciben una solicitud de retiro por escrito, esto conduce automáticamente a la revocación de la solicitud. También es importante señalar que, aunque sea duro, un empleador en realidad está obligado a notificar a las autoridades de inmigración cuando se termina la relación laboral (ya sea por la renuncia del empleado o por la decisión del empleador de despedirlo). Los titulares de visas pueden sentir que un empleador decide notificar a las autoridades de inmigración por despecho, pero en realidad no tienen otra opción. Según 8 CFR 214.2(h)(11)(i)(A):

“El solicitante debe notificar de inmediato al Servicio sobre cualquier cambio en las condiciones de empleo de un beneficiario que pueda afectar su elegibilidad… Si el solicitante deja de emplear al beneficiario, debe hacerlo debería Envíe una carta explicando los cambios al director que aprobó la petición. “

¿Qué puede hacer un empleado si sabe de antemano que perderá su trabajo o será despedido con estatus H1B?

En el mejor de los casos, se informará al empleado a tiempo del despido y de la dimisión. En este caso, el empleado debe comenzar inmediatamente a hacer arreglos para recibir una nueva oferta de trabajo o buscar otras posibles visas para permanecer en el país. Tan pronto como se termina la relación laboral, esto también aplica para el trabajador H-1B inmediatamente fuera del estatus; No hay período de gracia. Por lo tanto, siempre que sea posible, se deben tomar medidas para presentar una petición H-1B para un cambio de empleador (por ejemplo, transferencia H-1B) o un cambio de estatus a otro tipo de visa. Antes se produce la terminación. Una vez que el empleador presenta la transferencia H-1B o cambio de estatus más tarde Notificar a las autoridades de inmigración sobre la terminación o solicitar una revocación generalmente no afectará la solicitud pendiente ni el estado migratorio.

Actualizado : Según la nueva norma de USCIS vigente a partir de enero de 2017, los empleados tienen hasta 60 días de gracia para encontrar un empleo alternativo. Lea la información sobre el período de gracia H1B de 60 días.

Pérdida de empleo con estatus H1B sin previo aviso, despido o terminación repentina: ¿qué puede hacer?

“¿Pero qué pasa si no encuentro un nuevo trabajo a tiempo o mi empleador no me avisa a tiempo?” Esa es una situación difícil, pero no imposible. La consideración más importante es actuar con rapidez. Cuanto más tardes en decidir tu próximo curso de acción, más probable será que tengas que abandonar el país (al menos temporalmente). Si puede encontrar un nuevo trabajo lo suficientemente rápido en caso de un despido repentino, aún puede obtener aprobación para una transferencia H-1B mientras permanece en el país presentando nunc pro tunc. «Quiero señalar que si presenta una transferencia H-1B después de que ya no trabaja para el empleador actual (es decir, no se encuentra en ese estado en el momento de la presentación), lo está haciendo no puedo Según la confirmación de transferencia H-1B, comience a trabajar para el nuevo empleador.

Por lo tanto, suelo recomendar presentar la tramitación premium y explicar los hechos. El “nunc pro tunc” le da al oficial de inmigración la capacidad de aprobar la transferencia y emitir una nueva tarjeta I-94 incluso si usted estaba fuera de estatus al momento de la presentación. Esto es más probable cuando la transmisión ocurre rápidamente; Una gran demora en la presentación probablemente resultará en la aprobación sin una nueva tarjeta I-94. En este caso, deberá salir del país pero podrá volver a ingresar con un sello de visa H-1B válido. Según la sentencia de 2017, tienes un plazo de gracia de hasta 60 días. Entonces, si actúas rápidamente, esto no debería ser un problema.

Si las perspectivas de una nueva oferta de trabajo no son buenas, puede considerar cambiar el estatus a un tipo de visa diferente, como por ejemplo: B. H4 (si su cónyuge también tiene una H1B) o F1. Esto también debe presentarse Antes Pierdes estatus. Si otra visa no es una opción, puede ser mejor abandonar el país temporalmente mientras continúa buscando otro trabajo.

Un nuevo empleador puede presentar una nueva petición H-1B para procesamiento consular (ya que se encuentra fuera del país), pero no está sujeto a la cuota porque ya fue contado previamente. Hay algunas excepciones, por lo que definitivamente debe consultar a un abogado de inmigración calificado para determinar si el límite se aplica a usted o no. También me gustaría señalar que existen otros tipos de revocación que no están cubiertos aquí. El objetivo principal del artículo es ayudar a las personas con estatus H1B que puedan enfrentar la terminación de su empleo.

Muchas gracias a Emily por escribirnos el artículo invitado. Comuníquese con ellos y utilícelos para cualquier pregunta sobre inmigración. ¡Ella es una abogada de inmigración altamente calificada y puede ayudarlo con su caso!

————-Sobre el Autor————-

Emily Neumann practica el derecho de inmigración empresarial y es socia de Reddy & Neumann, PC en Houston, TX. Neumann escribe un blog sobre la ley de inmigración ( chicainmigración.com) y comparte actualizaciones en Twitter (@inmigración) y su página de Facebook para ayudar a sus clientes a mantenerse actualizados con las últimas noticias.


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H1B revocada, renuncia, despido – ¿por parte del empleador? ¿USCIS? ¡Oh mi! Opciones

La visa de trabajo H1B es una de las visas más populares para trabajadores extranjeros en los Estados Unidos. Sin embargo, a veces pueden surgir situaciones inesperadas que afectan el estatus de la visa, como revocaciones, renuncias o despidos. En este artículo, responderemos a algunas preguntas comunes sobre estas situaciones y exploraremos las opciones disponibles para los trabajadores afectados.

1. ¿Qué sucede si mi visa H1B es revocada?

Si tu visa H1B es revocada por parte del empleador, podrías encontrarte en una situación complicada. Según USCIS, una visa H1B puede ser revocada por el empleador en cualquier momento. Si esto sucede, es importante comunicarte con un abogado de inmigración para explorar tus opciones. Puedes encontrar más información sobre el proceso de revocación en el sitio web de USCIS.

2. ¿Qué debo hacer si renuncio a mi trabajo?

Si decides renunciar a tu trabajo mientras tienes una visa H1B, es importante notificar a USCIS y a tu empleador sobre tu decisión. Debes asegurarte de cumplir con todas las regulaciones de inmigración para evitar problemas en el futuro. Puedes encontrar más información sobre cómo reportar cambios en tu empleo en el sitio web de USCIS.

3. ¿Qué sucede si soy despedido?

Si eres despedido de tu trabajo mientras tienes una visa H1B, debes comunicarte con un abogado de inmigración lo antes posible. Dependiendo de las circunstancias de tu despido, podrías tener opciones para transferir tu visa H1B a un nuevo empleador o cambiar a otro tipo de visa. Es importante actuar rápidamente para evitar problemas con tu estatus migratorio.

Conclusión

En conclusión, las situaciones en las que una visa H1B es revocada, renunciada o el trabajador es despedido pueden ser estresantes y confusas. Sin embargo, es importante buscar asesoramiento legal y seguir correctamente los procesos de inmigración para proteger tu estatus migratorio en los Estados Unidos. Si te encuentras en una de estas situaciones, no dudes en buscar ayuda de un abogado de inmigración calificado.


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