Negociación de salarios y beneficios con firmas consultoras patrocinadoras de H1B

Un número significativo de estudiantes que se gradúan en Estados Unidos tienden a acercarse a empresas consultoras desi en busca de trabajo. Los recién graduados acuden a ellos con la esperanza de recibir una educación, ser colocados en una buena empresa y ganar mucho dinero. Hay muchas cosas a considerar, y una de las cosas más importantes que los estudiantes pasan por alto y en las que hacen concesiones es el salario y los beneficios. La percepción de los estudiantes es: «Primero necesito un descanso y un trabajo, y luego, una vez que me haya instalado, puedo hacer buenos negocios con los empleadores.» Pero eso MUCHO no es cierto. SE PIERDE MUCHO si no se negocia con antelación. Los empleadores simplemente se aprovechan de la vulnerabilidad de los estudiantes y ganan mucho dinero. Algunos de ellos son sensatos y otros son MUY codiciosos. Entonces la idea es que tomes una buena decisión de primera mano. Este artículo es parte de la serie: Todo, desde cómo encontrar un patrocinador H1B hasta cómo encontrar trabajos H1B en consultoría.

Ofertas de ejemplo para buenos salarios y beneficios adicionales:
Hay dos conceptos: uno es el salario de un año y el otro es el porcentaje en función del proyecto.

Si “el empleador solicita una visa de estudiante H1B, te capacita y te apoya con alojamiento y comida hasta que consigas un trabajo” y el empleador es grande y tiene alrededor de 200 empleados en la empresa. Puedes preguntar en forma porcentual. Proporción 70 a 30%. Esto significa que usted recibe el 70% de la tarifa de facturación y el 30% va al empleador. Este es un buen negocio porque si trabaja para una empresa grande, es menos probable que tenga turnos frente al cliente. Entonces su empleador tiene una buena tarifa de facturación. Nuevamente, debes confiar en tu empleador y es tu decisión. Algunos son buenos y otros no son dignos de confianza. La mayoría de ellos no son dignos de confianza. Al menos el 10% del dinero simplemente no se le muestra.

Similar a lo anterior, la empresa te capacita y cuida. Si no especifican un porcentaje y solo un salario por año, puede solicitar comenzar con $75,000 por año con seguro médico completo y beneficios 401k. El acuerdo vence después de un año y aumenta la cantidad a 80.000 dólares. Aquí hay un problema, depende de la tecnología. A veces las personas pueden desempeñarse mejor con las tecnologías actuales, pero no con las tecnologías antiguas. Entonces es relativo.

Si el empleador es pequeño, por ejemplo menos de 50 miembros, Deberías pedir 80-20 Base porcentual. Esto significa que recibe el 80% de la tarifa de facturación. Al ser una empresa pequeña, la idea de que el empleado tenga proveedores o clientes directos es mínima y hay más turnos, por lo que tu empleador gana menos dinero y es mejor que tú obtengas más. Además, no es una buena idea que un pequeño empleador trabaje con un salario, ya que no puede permitirse el lujo de rotar el dinero. De nuevo, depende.

Uno Regla de oro: acudir a la empresa con una referencia. Eso es lo que quiero decir Habla con alguien que trabaje en esta empresa y pídele más detalles. La persona con la que estás hablando no debe estar relacionada ni asociada con la empresa de ninguna manera. No debería decirte tonterías porque recibe una bonificación.

Hay muchos factores que deben negociarse en consecuencia, pero en base a lo anterior, se enumeran algunos porcentajes y salarios generales. Varía según la experiencia y la tecnología.

En general es el punto DEBES hablar con el empleador al principio y aclarar salarios y beneficios. Porque si no haces esto y te comprometes con un proyecto a LARGO PLAZO, perderás dinero. Los empleadores son muy inteligentes, dicen que te daremos un aumento después del primer proyecto, y si tienes suerte y consigues un buen proyecto que dure mucho tiempo, estás estancado… así que piénsalo.

Escribiré un post sobre empresas consultoras más adelante. ¡Escribe un comentario si necesitas ayuda específica!