Norma final de 2017: DHS ofrece un período de gracia H1B de 60 días y otros beneficios

El 17 de enero marca el comienzo de una nueva era para los trabajadores no inmigrantes altamente calificados que buscan o poseen actualmente ciertas visas estadounidenses. La regla final del Registro Federal de 2017 se publicó el 18 de noviembre de 2016 y contiene varios beneficios importantes para los trabajadores no inmigrantes y sus empleadores.

Cómo le afecta la regla final del Registro Federal de 2017

1. Período de gracia H1B

Posiblemente el cambio más beneficioso en el Registro Federal de 2017 regla final es la adición de períodos de gracia para no inmigrantes con visas O-1, H-1B, L-1, TN, E-1, E-2 o E-3.

El desempleo a menudo puede ocurrir repentina e inesperadamente. Ya sea que su empleador ya no pueda continuar con sus operaciones o que su empleo haya sido despedido por otro motivo, el desempleo lo deja inmediatamente desempleado”.fuera del estado“. Esto puede afectar significativamente su capacidad de regresar a los Estados Unidos después de una estadía en el extranjero.

Afortunadamente, la norma final ofrece una opción para los titulares de visas de trabajo altamente calificado. período de gracia de 60 días después de terminada su relación laboral. El período de gracia significa que no se le considerará “sin estatus” durante casi dos meses después de quedar desempleado. Esto le brinda la oportunidad de buscar otro empleo o solicitar una visa de cambio de estatus.

Es importante tener en cuenta que solo se extenderá un período de gracia por período de validación de visa. Además, si el período de validación vence antes de los 60 días y todavía estás en los EE. UU., se te considerará fuera de estado.

La regla final también cambia el texto anterior con respecto a los períodos de gracia de 10 días que se aplican antes y después de que expire su visa. La frase existente «para prepararse para la salida de los Estados Unidos o para buscar una extensión o cambio de estatus basado en una oferta posterior de empleo» se elimina del 8 CFR 214.1 (l)(1). Este requisito se consideró innecesariamente restrictivo y su eliminación dará al beneficiario más libertad para hacer uso del período de gracia de 10 días previsto.

Además, la regla agrega la frase “o estatus provisto de otro modo” después de “un extranjero admitido en la clasificación E–1, E–2, E–3, H–1B, L–1 o TN”, sus dependientes pueden ser admitidos en los Estados Unidos”. Esto permite a estos titulares de visas de no inmigrante aprovechar el período de gracia de 10 días desde el momento en que ingresan a los Estados Unidos o recibir una extensión de estadía o autorización de ajuste de estatus.

2. Más beneficios H1B

Excepciones al límite

Los solicitantes de visas H1B se benefician de varios beneficios como resultado de la regla final del Registro Federal de 2017. La primera es una aclaración y ampliación de lo que se define como circunstancias “exentas de tope”.

La regla final amplía las definiciones de “organización sin fines de lucro afiliada o afiliada” y “organización gubernamental de investigación” según 8 CFR 214.2(h)(8)(ii)(F) y (h)(19).

Para calificar como una organización sin fines de lucro, una institución debe demostrar que su “propósito principal” es “contribuir directamente a la misión educativa o de investigación de la universidad”. La regla final cambiará el lenguaje, reemplazando el restrictivo “propósito principal” por el término más liberador “actividad esencial”.

La regla también ampliará la definición de “organización de investigación estatal” para incluir organizaciones de investigación estatales y locales, así como entidades federales, cubriendo así más entidades elegibles para la exención del límite.

Finalmente, la regla final aclara que solo se debe cumplir uno de los requisitos en 8 CFR 214.2(h)(19)(iii)(B) para calificar para la exención del límite. Esto permite que más solicitantes de visas H1B sean considerados «exentos del límite máximo». y facilitar a los empleadores la contratación de trabajadores extranjeros altamente calificados.

licencia H1B

La regla final también amplía el alcance de la evidencia que se examinará cuando un solicitante que aún no tiene una licencia solicita trabajar en un campo que puede requerir una licencia. En la mayoría de los casos un Se emitirá un permiso temporal hasta que pueda obtener la licencia..

Por ejemplo, si solicitó un trabajo como enfermero en los Estados Unidos pero por razones técnicas no recibió su licencia hasta después de ingresar al país, el USCIS tiene más flexibilidad para revisar su aprobación.

La regla también permite que los trabajadores sin licencia trabajen en los Estados Unidos en su campo bajo la supervisión directa de un supervisor con licencia o un miembro de alto nivel. Esto solo estará disponible para los solicitantes que sean elegibles. Visa H1B en todas las demás áreas.

Ampliación de estancia

Normalmente, una visa H1B le permite permanecer en los EE. UU. hasta por 6 años. La regla final del Registro Federal de 2017 facilita que los titulares de visas que buscan residencia permanente legal extiendan su estadía más allá del máximo típico de 6 años.

Esto se logra eliminando la necesidad de presentar la Certificación de Empleo o I-140 durante 365 días. antes de que expire su período de validación de 6 años. En cambio, el apartado aclara que deberás presentar estos documentos durante 365 días. antes estaría exento de la restricción de renovación.

Esta extensión también permite a los dependientes de los titulares de visas H1-B extender su estadía siempre que tengan el estatus de no inmigrante H4.

portabilidad

Según estos nuevos cambios, un empleador puede presentar sucesivas solicitudes de portabilidad H1B o “solicitudes puente”. Sin embargo, si se rechaza una solicitud de prórroga de estancia, también se rechazarán las solicitudes posteriores. En este caso, tendrás que salir del país cuando expire tu pasaporte I-94.

La regla final aborda la capacidad de los titulares de visas H1B de cambiar de empleo en la misma categoría laboral. Esto se hace aclarando la forma. I-485 El Apéndice J es el documento requerido para demostrar que usted sigue siendo elegible para el ajuste de estatus con un nuevo empleador.

Permite una gama más amplia de pruebas posibles bajo la frase «pruebas documentales materiales y creíbles de acuerdo con las instrucciones del formulario». Hasta la fecha, sólo se han aceptado pruebas presentadas por una agencia federal. Esta prueba puede presentarse junto con el Suplemento J.

La regla final también requiere esto a I-140 El formulario debe aprobarse antes de que se pueda considerar su solicitud de portabilidad.. Si puede pagar la tarifa cuando envía la solicitud y se cumplen todos los demás requisitos de elegibilidad, es posible que se apruebe su I-140.

Disposiciones para denunciantes

Además, los titulares de H1B que proporcionen al USCIS información útil para investigar violaciones laborales recibirán un nivel de protección. Si no ha mantenido el estatus H1B, puede demostrar que se debió a “circunstancias extraordinarias”.

3. Ciertos dependientes pueden trabajar en EE.UU.

La regla final del Registro Federal de 2017 amplía las situaciones que permitirían a los titulares de visas de inmigrante trabajar en los Estados Unidos. Debido a las limitaciones legales en la cantidad de visas disponibles, muchos titulares de visas principales son titulares de visas L-1, H1-B, O-1 o E-3 y sus dependientes no pueden trabajar en los Estados Unidos.

Sin embargo, según la regla final, estos titulares de visas, sus cónyuges y sus dependientes pueden solicitar trabajo a través de Documentos de Autorización de Empleo (EAD). Esta oferta sólo es válida para solicitantes que puedan demostrar que tienen “circunstancias apremiantes”para esta excepción.

El EAD suele tener una validez de un año. Sin embargo, se puede extender en incrementos de un año siempre que pueda proporcionar evidencia de que las “circunstancias apremiantes” aún se aplican.

Las situaciones definidas como circunstancias apremiantes son determinadas por USCIS caso por caso. Aquí hay algunas circunstancias que podrían aplicarse:

• Si una enfermedad o lesión grave para usted o su familia requiere que se mude, cambie de trabajo o dependa de ingresos adicionales.
• Si la falta de EAD es perjudicial para su empleador y puede dar lugar a represalias.
• Si su familia experimentará dificultades importantes sin EAD.

Abusar o explotar fraudulentamente la disposición sobre “circunstancias imperiosas” puede costarle su estatus de no inmigrante y poner en peligro su capacidad de transferir su estatus a un residente permanente legal.

4. Tiempo de procesamiento del EAD indefinido

La regla final exime a USCIS de la obligación de aprobar o denegar EAD y extensiones dentro de los 90 días posteriores a la presentación. Lo más probable es que esto resulte en esto tiempos de procesamiento más largos y respuestas tardías.

Para abordar esto, USCIS puede permitirle presentar una solicitud de renovación de EAD hasta 180 días antes de que expire su EAD, en lugar del máximo habitual de 120 días.

Además, la regla extiende automáticamente el período de validación de cada EAD por 180 días después de su vencimiento, siempre que haya presentado oportunamente una solicitud de extensión y sea elegible para el empleo hasta la fecha de validación extendida.

5. Su petición seguirá siendo válida si su empleador la retira o la rescinde

Actualmente, si su empleador retira su petición o cierra su negocio, su I-140 será revocado. Según la regla final del Registro Federal de 2017, las solicitudes de visa de inmigrante ahora están protegidas independientemente de lo que haga el solicitante. Esto brinda a los posibles titulares de visas más seguridad y flexibilidad cuando buscan nuevos empleadores que apoyen su petición.

Cómo pueden ayudar los abogados de inmigración de VisaNation Law Group

Puede resultar abrumador comprender todos los cambios provocados por la regla final del Registro Federal de 2017 y cómo podrían afectar su situación. Por lo tanto, siempre es una buena idea discutir el asunto con un abogado de inmigración calificado.

En VisaNation, nos enorgullecemos de ayudar a las personas a navegar por el confuso laberinto de las leyes de inmigración. Los abogados experimentados de VisaNation Law Group pueden analizar su situación y brindarle valiosos consejos y apoyo en cada paso del camino.

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