Nueva Oficina de Visa L-1 | Cómo abrir una nueva extensión de empresa

La visa L-1 viene con muchos beneficios que otras visas de trabajo para no inmigrantes no ofrecen. Uno de estos beneficios es la posibilidad de ingresar a Estados Unidos para abrir una nueva oficina, sucursal o sucursal si aún no existe una. Si usted es un empleador o un solicitante potencial que busca abrir una nueva oficina de visas L-1 en los EE. UU., entonces ha venido al lugar correcto.

Antecedentes de la visa L-1

La visa L-1 es una visa de no inmigrante diseñada para permitir que las empresas multinacionales envíen a sus ejecutivos, gerentes y empleados altamente especializados a los Estados Unidos para trabajar en una sucursal, subsidiaria u oficina de la empresa matriz extranjera.

La visa L-1 generalmente se considera una clase de visa muy ventajosa porque sólo se requieren calificaciones mínimas para ser elegible. Por ejemplo, mientras que otras visas requieren reconocimiento internacional, capacitación avanzada o una inversión significativa para calificar, la visa L-1 solo requiere que usted ocupe uno de los tres puestos elegibles en una empresa multinacional.

Esta visa permite a gerentes y ejecutivos permanecer inicialmente en los EE. UU. por hasta tres años, con la opción de extender su visa L-1 a un máximo de siete años. Los trabajadores calificados también pueden permanecer hasta tres años, pero luego se limitan a una extensión de hasta cinco años.

Sin embargo, también permite que un empleado ingrese a los Estados Unidos para trabajar en la apertura de una visa L-1 para una nueva oficina, sucursal o sucursal donde aún no existe una. Esto distingue la visa L-1 de otras visas como las clases de visa J1 u O1. Es importante señalar que, en circunstancias normales, la visa L-1 se otorga inicialmente por tres años, Inicialmente solo se otorga por un año cuando abre una nueva oficina para una visa L-1.

Abriendo una nueva oficina de visas L-1

Las circunstancias bajo las cuales usted, como beneficiario, puede abrir una nueva oficina para una visa L-1 dependen de qué subcategoría de visa L-1 posee o desea solicitar. Las dos subcategorías son:

• Visa L-1A para Ejecutivos y Gerentes
• Visa L-1B para empleados con habilidades especializadas

Requisitos para gerentes y ejecutivos.

Para el visa L-1ASi desea abrir una nueva oficina para una visa L-1, se deben cumplir ciertos requisitos:

• Debe poder presentar pruebas de que usted o su empleador han alquilado o comprado un edificio, salón o espacio de oficina que tiene suficiente espacio para las actividades planificadas.
• Durante los tres años anteriores a su solicitud de visa L-1, debe haber estado empleado en la empresa como gerente o gerente durante al menos un año continuo.
• Debe demostrar que la nueva oficina de visas L-1 cumplirá con el estándar Doing Business dentro de un año de la aprobación de su solicitud L-1. También debe poder respaldar su papel como líder o gerente. Esto se puede demostrar proporcionando la organización de la empresa matriz, así como la estructura propuesta de la nueva oficina L-1.

“Realizar negocios” significa que su sucursal u oficina proporciona regularmente bienes y/o servicios de manera sistemática. Este término no se puede utilizar para una oficina donde solo está presente un empleado. Para calificar, se deben realizar negocios.

Como gerente, debes poder contratar y despedir empleados en la nueva oficina y controlar las tareas del día a día. Como gerente, debe poder tomar decisiones importantes sobre la dirección y las operaciones de la empresa sin una supervisión significativa.

Requisitos para empleados con conocimientos especializados

Solicitante de visa L-1B Por lo general, necesitará un gerente o ejecutivo L-1A con usted para ayudarlo a abrir la nueva oficina de visas L-1. De hecho, es común que los titulares de visas L-1B ingresen a los EE. UU. en una fecha posterior para trabajar en la nueva oficina de visas L-1. Los solicitantes L-1B deben:

• Proporcionar prueba de que el espacio físico fue alquilado o comprado.
• Demostrar que la nueva oficina será una “organización calificada”. Esto significa que su nueva empresa es una sucursal, una filial, una filial o incluso una empresa matriz de la empresa extranjera.
• Proporcionar evidencia de que el empleador extranjero puede pagarle al trabajador calificado el salario adecuado.

Para ambas subcategorías L-1A y L-1B, existe una variedad de documentos que podrían usarse como prueba. Para asegurarse de presentar la mejor evidencia posible, se recomienda que contrate los servicios de un abogado de inmigración calificado antes de presentar la solicitud ante USCIS.

¿Cuales son los pasos?

1. El primer paso para abrir una nueva oficina para una visa L-1 en los EE. UU. es alquilar o comprar espacio para su negocio. Aunque hoy en día muchos negocios se realizan exclusivamente en línea, el USCIS aún requiere que usted tenga una ubicación física en los EE. UU. para calificar. Por lo tanto, normalmente tiene sentido alquilar suficiente espacio durante al menos seis meses.
2. También debe tener un plan de negocios sólido para la visa L-1 para su nueva oficina. Aunque no es un requisito oficial, casi siempre es necesario obtener la aprobación de USCIS. Asegúrese de que su plan detalle la estructura planificada de su nueva oficina y su crecimiento esperado durante los próximos años.
3. Su nueva oficina debe convertirse en una entidad sujeta a impuestos. Muchos empleadores optan por convertir la empresa en una corporación o una sociedad de responsabilidad limitada. Para ello, deberá presentar artículos informativos a la Secretaría de Estado del estado donde se encuentra su sucursal.
4. Dado que la visa L-1 inicialmente solo se otorga por un año para quienes abren nuevas oficinas, necesitará contratar más trabajadores en los primeros meses para poder solicitar una extensión.

Consejo profesional: El propósito de cualquier visa de no inmigrante es estimular la economía local y crear más empleos para los trabajadores estadounidenses. Por esta razón, el USCIS generalmente quiere ver que haya agregado ciudadanos estadounidenses a su fuerza laboral. Si bien puede resultar tentador enviar a más empleados extranjeros de la empresa matriz bajo el estatus L-1, esta estrategia puede perjudicar sus posibilidades de obtener una extensión.