Preguntas frecuentes sobre el EAD de Visa H4: F1 a H4 COS, H1B a H4 COS, I-140 revocada

por Emily Neumann, abogada

Generalmente, los titulares de visas H4 no pueden trabajar, pero en 2015, el DHS emitió una norma que permite trabajar a ciertos titulares de visas H4. Si desea saber más sobre los requisitos generales y el proceso, puede leer H4 EAD: solicitud, proceso, preguntas frecuentes. En este artículo, abordaremos algunas de las preguntas frecuentes más comunes relacionadas con H4 EAD. Está escrito por Emily, una abogada de inmigración altamente calificada que ha ejercido exclusivamente en derecho de inmigración durante más de 10 años. Gracias a Emily por su generosidad y tiempo para ayudar a nuestros lectores.

¿Pueden algunos estudiantes con visa F1 solicitar COS para H4 y EAD para H4 al mismo tiempo? Como funciona ?

Sí, se puede presentar un cambio de estatus a H-4 o una extensión del estatus de visa H4 simultáneamente con la solicitud I-765 de autorización de trabajo. El Volumen 80, Número 37 del Registro Federal, publicado el 25 de febrero de 2015, establece que la regla final “permite a los cónyuges dependientes H-4 bajo esta regla presentar simultáneamente una solicitud de autorización de empleo (Formulario I-765) y una solicitud de extensión”. . Cambiar estatus de no inmigrante (formulario I-539)». El tiempo de procesamiento para el I-539 es actualmente de 2,5 a 6 meses según los informes de tiempo de procesamiento más recientes de USCIS para los centros de servicio en Vermont y California. Al mismo tiempo, USCIS tarda unos tres meses en procesar las solicitudes de EAD. Dado que el EAD no se puede aprobar hasta que se apruebe el estatus H4, el EAD se puede aplazar hasta que se apruebe el H-4. Es posible que desee presentar el cambio de estado en H-4 primero para evitar un posible retraso en la solicitud de EAD.

¿Alguien que trabaja en OPT para una visa F1 puede solicitar COS para H4 y luego EAD para H4 al mismo tiempo? ¿Puedo seguir trabajando en el OPT si solicito el COS y espero el EAD para H4?

Sí, el cambio de estatus (COS) de F1 a H-4 se puede presentar junto con una nueva solicitud de EAD. Además, siempre que mantenga adecuadamente su estatus F1, puede continuar con su estatus F-1 y OPT hasta que se apruebe el cambio de estatus. Dependiendo de cuándo expire el OPT y cuándo se presente el EAD H-4, es posible que se pueda continuar trabajando sin interrupción. Sin embargo, si el OPT vence antes de que se emita la nueva tarjeta EAD, no será elegible para trabajar durante el período de brecha. Se debe tener cuidado de verificar los tiempos de procesamiento y compararlos con las fechas de vencimiento antes de presentar la solicitud para evitar lagunas en el permiso de trabajo.

¿Puede alguien con una visa H1B solicitar un cambio de estatus (COS) a H4 y simultáneamente solicitar un EAD para H4, si es elegible? En caso afirmativo, ¿puede el titular de H1B que solicitó COS para H4 continuar trabajando después de presentar la solicitud?

Sí, se permite la presentación simultánea del cambio de estatus de visa H1B a visa H4 y la solicitud de EAD. El H4 sólo entrará en vigor una vez que el cambio de estado haya sido realmente aprobado. Por lo tanto, si el H-1B continúa recibiendo el mantenimiento adecuado, puede continuar trabajando en el H-1B mientras espera la aprobación del H-4 y el EAD. Por «mantenido adecuadamente» quiero decir que debe continuar trabajando para su empleador patrocinador de la visa H1B en el trabajo para el cual fue patrocinado, con el salario indicado en la petición y sin ningún cambio significativo en el empleo.

¿Podría el empleador patrocinar una tarjeta de residencia para una persona que tiene EAD, especialmente con esta nueva visa EAD conyugal H4?

Sí, un empleador podría patrocinar a un titular de H-4EAD para la tarjeta verde presentando una certificación laboral PERM y una solicitud I-140 en nombre de esa persona.

¿Cuál es la validez de la tarjeta EAD emitida a titulares de visa H4?

La regla final especifica que la validez del EAD es la misma que el período de validez del H-4. Esta política tiene como objetivo garantizar que USCIS no emita autorización de empleo a un cónyuge dependiente H4 que no sea elegible. Además, es probable que los cónyuges dependientes H-4 también deban solicitar renovaciones de autorización de trabajo con menos frecuencia.

Tuve que cambiar de trabajo después de que se aprobara mi I-140, pero mi empleador anterior la revocó después de que dejé la empresa. ¿Mi esposa tiene derecho a EAD?

Lamentablemente, sin un I-140 válido, su esposa no será elegible para el EAD. Debe trabajar con su empleador actual para asegurarse de que su nueva certificación de empleo y la I-140 se procesen lo más rápido posible.

Tengo una visa H4 y mi cónyuge tiene una visa H1B. El proceso de tarjeta de residencia de mi cónyuge aún no ha comenzado, pero uno de los empleadores ha patrocinado mi GC para un empleo futuro. Mi I-140 está aprobada, pero nunca he viajado por la H1. Avíseme si la regla H4 EAD me resulta beneficiosa de alguna manera.

Desafortunadamente, no puede aprovechar la regla H-4 EAD. Si cambiara su estatus a H-1B, su cónyuge podría cambiar a H-4 y recibir un EAD. De lo contrario, su cónyuge debería trabajar con su empleador para comenzar el proceso de tarjeta de residencia lo antes posible.

Tengo una aprobación I-140 según EB2-NIW. ¿Mi cónyuge tiene derecho a EAD?

Sí, su cónyuge debería ser elegible. No existe ninguna restricción sobre la clasificación bajo la cual se aprobará su petición I-140.

Consulte la segunda parte de la serie: Preguntas frecuentes sobre EAD de visas H4 para abogados de inmigración – Parte 2 – I-140 ¡Cambio de empleador, L1B, CPT! ¿Alguna otra pregunta? Por favor deja un comentario.

Gracias nuevamente a Emily que amablemente nos ayudó a responder y escribir. La inmigración puede ser compleja. Si necesita ayuda con su solicitud H4 EAD, comuníquese con ellos Información del contacto ¡Ella es una abogada de inmigración altamente calificada y puede ayudarlo con su caso!

————-Sobre el Autor————-

Emily Neumann practica el derecho de inmigración empresarial y es socia de Reddy & Neumann, PC en Houston, TX. Neumann escribe un blog sobre la ley de inmigración (chicainmigración.com) y comparte actualizaciones en Twitter (@inmigración) y su página de Facebook para ayudar a sus clientes a mantenerse actualizados con las últimas noticias.