¿Razones comunes para H1B RFE? – Relación empleador-empleado, calificaciones, estatus

¿Estás en proceso de solicitar una visa H1B y te preocupa recibir una Request for Evidence (RFE)? Conoce las razones más comunes por las que se emite este requerimiento, incluyendo la relación entre empleador y empleado, las calificaciones del solicitante y su estatus migratorio. ¡Sigue leyendo para asegurarte de prepararte adecuadamente para tu solicitud!

Como usted sabe, solicitar una visa H1B (RFE) puede ser muy frustrante desde cualquier perspectiva, ya que tendría que enviar la información y esperar a USCIS. Estos pueden ser momentos muy tensos tanto para los empleadores como para los empleados. Este artículo se centra en los motivos de RFE más comunes (Parte 2).

Motivos más comunes de H1B RFE (Solicitud de evidencia).

Como se mencionó en el primer artículo, a continuación se enumeran las seis solicitudes RFE más comunes realizadas por USCIS.

  1. Herramienta de validación para empresas (VIBE)
  2. Profesión especial
  3. La necesidad del solicitante de los servicios del beneficiario.
  4. Cualificaciones del beneficiario
  5. Relación empleador-empleado
  6. Manteniendo el estado

Deberías leer la primera parte de este artículo. ¿Razones H1B RFE? – VIBE, profesión especializada, necesidades del solicitante de obtener información sobre las tres primeras. Esta es una continuación del otro artículo que cubre el resto.

Petición H1B: ¿calificaciones del beneficiario?

El puesto asociado con la visa H1B no solo requiere al menos una licenciatura en un campo específico, sino que el trabajador patrocinado también debe tener la licenciatura requerida. A veces la formación de una persona puede no ser en el campo exacto, sino en un campo relacionado. Algunas RFE pueden requerir una explicación y documentación de cómo el título se relaciona con el puesto. O, si el empleado patrocinado no tiene una licenciatura de los EE. UU., debe demostrar que un título extranjero es equivalente a una licenciatura de los EE. UU.

Una RFE puede exigir que se presente una evaluación educativa o, si se ha presentado una evaluación, se puede exigir evidencia de que la evaluación fue preparada por un funcionario autorizado para otorgar créditos de nivel de posgrado en un colegio o universidad acreditada que brinda capacitación y/o capacitación profesional. experiencia en la profesión. A veces se puede utilizar una combinación de educación y experiencia para documentar las calificaciones del beneficiario. USCIS permite tres años de experiencia laboral para reemplazar cada año de educación de nivel universitario. El juez debe decidir si la calidad de la experiencia es lo suficientemente alta como para ser considerada «profesional». La experiencia generalmente se documenta a través de cartas de empleadores anteriores y se puede emitir una RFE si las cartas de experiencia utilizadas para la evaluación carecen de especificidad.

Relación empleador-empleado: ¿existe una violación?

Por lo general, en situaciones en las que el empleado patrocinado trabaja fuera de la empresa, USCIS examina una serie de factores para determinar si existe una relación válida entre empleador y empleado. Al considerar si existe o no una “relación empleador-empleado” válida para propósitos de determinación de la petición H-1B, USCIS debe determinar si el empleador tiene un grado suficiente de control sobre el empleado.

Se podrá exigir al solicitante que presente documentación para demostrar que tiene derecho a controlar cuándo, dónde y cómo el beneficiario realiza el trabajo. Este problema es común entre las empresas de las industrias de consultoría o dotación de personal. Además de documentar el derecho de control, un empleador en el sector de consultoría/contratación también debe proporcionar documentos relacionados con el proyecto para confirmar que las actividades especializadas están disponibles en la ubicación externa (generalmente una empresa cliente).

Mantenimiento del estado: ¿no hay violación del estado?

Cada vez que una petición H-1B solicita una extensión o cambio de estatus, el trabajador patrocinado debe documentar que ha mantenido adecuadamente el estatus actual. Lea Visa H1B versus estatus en EE. UU. Para una extensión H-1B, esto generalmente incluye la nómina. Para los estudiantes con estatus F-1, una RFE a menudo requiere documentación adicional sobre cursos, empleo OPT o CPT, participación en cursos y similares.

En mi experiencia, aproximadamente el 90% de las RFE H-1B se relacionan con uno o más de los seis temas descritos anteriormente. Siempre es útil estar al tanto de estas cuestiones antes de presentar la petición, ya que a menudo se puede presentar documentación satisfactoria junto con la petición para evitar una RFE.

¿Tuviste otra RFE? ¿Cómo se abordó? ¿Comparte tus pensamientos?

Muchas gracias a Emily por escribirnos el artículo invitado. Comuníquese con ella utilizando los datos de contacto que figuran a continuación en su blog para cualquier problema de inmigración. ¡Ella es una abogada de inmigración altamente calificada y puede ayudarlo con su caso!

————-Sobre el Autor————-

Emily Neumann practica el derecho de inmigración empresarial y es socia de Reddy & Neumann, PC en Houston, TX. Neumann escribe un blog sobre la ley de inmigración (chicainmigración.com) y comparte actualizaciones en Twitter (@inmigración) y su página de Facebook para ayudar a sus clientes a mantenerse actualizados con las últimas noticias.


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Razones comunes para H1B RFE – Preguntas frecuentes

Razones comunes para recibir una RFE en la solicitud de H1B

Las solicitudes de visa H1B pueden encontrarse con un obstáculo común conocido como una solicitud de evidencia (RFE, por sus siglas en inglés). Las RFE son emitidas por USCIS (Servicios de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU.) cuando la agencia necesita más información para tomar una decisión sobre una solicitud de visa H1B. Aquí discutimos algunas razones comunes por las cuales se emiten RFE en el proceso de visa H1B:

1. Relación empleador-empleado

Una de las razones más comunes para recibir una RFE en una solicitud de visa H1B es la falta de claridad en la relación entre el empleador y el empleado. USCIS puede solicitar más evidencia para demostrar que el empleador tiene control directo sobre las actividades laborales del empleado y que existe una relación de empleo genuina.

2. Calificaciones del empleado

Otra razón común para recibir una RFE en una solicitud de H1B es la falta de evidencia que demuestre que el empleado cumple con los requisitos de educación o experiencia laboral para el puesto propuesto. Es importante proporcionar documentos que respalden las calificaciones del empleado, como títulos universitarios, certificados de trabajo o evaluaciones de habilidades.

3. Estatus migratorio previo

Algunas veces, USCIS emite RFE para solicitar información adicional sobre el estatus migratorio previo del empleado. Es importante demostrar que el empleado ha mantenido un estatus migratorio legal en los Estados Unidos y que está autorizado para trabajar en el país.

Preguntas frecuentes sobre las RFE en solicitudes de visa H1B

  1. ¿Qué debo hacer si recibo una RFE en mi solicitud de visa H1B?

    Si recibe una RFE en su solicitud de visa H1B, es importante responder de manera oportuna y proporcionar toda la información solicitada por USCIS. Trabaje en estrecha colaboración con su empleador y abogado de inmigración para recopilar la documentación necesaria y presentar una respuesta completa.

  2. ¿Cuánto tiempo tengo para responder a una RFE?

    Generalmente, USCIS otorga un plazo de 30 a 90 días hábiles para responder a una RFE en una solicitud de visa H1B. Es importante cumplir con esta fecha límite para evitar retrasos en el procesamiento de su solicitud.

  3. ¿Qué sucede si no respondo a una RFE?

    Si no responde a una RFE en su solicitud de visa H1B, es probable que USCIS niegue su solicitud. Es crucial seguir las instrucciones de la RFE y proporcionar la información solicitada para aumentar sus posibilidades de aprobación.

Para obtener más información sobre las RFE en solicitudes de visa H1B, puede consultar el sitio oficial de USCIS o comunicarse con un abogado de inmigración especializado en visas de trabajo en Estados Unidos.


2 comentarios en «¿Razones comunes para H1B RFE? – Relación empleador-empleado, calificaciones, estatus»

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