Regla I-140 EAD: últimas noticias y actualizaciones

En 2015, el Departamento de Seguridad Nacional realizó algunos cambios a la autorización de empleo I-140, que regía el proceso de entrada y contratación de trabajadores altamente calificados en Estados Unidos. La nueva regla fue extremadamente beneficiosa para los titulares de H-1B ya que sus cónyuges, los titulares de H-4, ahora podrían ser contratados como trabajadores en los Estados Unidos. Lamentablemente, es posible que pronto se elimine este privilegio.

¿Qué es el Formulario I-140?

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) reconoce que algunos empleadores pueden requerir experiencia especializada que puede no estar fácilmente disponible en los Estados Unidos y pueden requerir la presencia de un ciudadano extranjero, de ahí la disposición para el I-140.

La petición de inmigración I-140 es utilizada por un empleador que necesita un trabajador extranjero para solicitar al USCIS que solicite que se le otorgue al trabajador una visa basada en empleo para trabajar permanentemente en los Estados Unidos.

Formación de la nueva regla I-140 EAD

La regla I-140 EAD ha estado vigente durante mucho tiempo. Sin embargo, en 2015, USCIS notó algunas ambigüedades en esta clasificación particular de visas de no inmigrante y decidió redactar una nueva regla que aclararía las áreas grises en la solicitud para mejorar las oportunidades de empleo para los beneficiarios en esta categoría y brindar a los empleadores un mayor acceso a la mano de obra altamente cualificada en el marco de las clasificaciones de visas.

Descripción general de la regla I-140

La regla I-140 EAD vigente antes de 2015 no resolvió, entre otras cosas, ciertas cuestiones relacionadas con la retención de solicitudes de visas de inmigrantes basadas en trabajo; establecer fechas de prioridad; o abordar otros asuntos convincentes que previamente generaron dudas sobre el proceso de registro. Además de las aclaraciones, la nueva regla de 2015 también permitió a los trabajadores emplear la portabilidad laboral, creando así mayores oportunidades de empleo para los trabajadores con autorización I-140. Entre otras cosas, el nuevo reglamento:

• Aclarar diversas políticas y procesos que impactan la adjudicación de solicitudes H-1B. Esto incluye otorgar extensiones H-1B más allá de los seis años aprobados en el momento de la aprobación. También estableció excepciones al límite y abordó la portabilidad de H-1B, así como los requisitos de licencia y la protección de los denunciantes.
• Se han otorgado dos períodos de gracia de 10 días para que las personas en las categorías de no inmigrantes E-1, E-2, E-3, L-1 y TN tengan tiempo suficiente para prepararse para comenzar a trabajar al ingresar a los Estados Unidos. país cuando su estatus de visa actual expire naturalmente, o intentar extender, cambiar o mantener de otra manera el estatus legal.
• Brinda a ciertos trabajadores no inmigrantes altamente calificados la oportunidad de buscar una nueva oportunidad de empleo durante cada período de validez aprobado. Esto significa que si su relación laboral finaliza antes de que finalice el período de validez permitido, esto no les impide aceptar un nuevo empleo o renovar su estatus de no inmigrante.
• Brinda la capacidad de extender automáticamente la autorización de empleo y la validez de los EAD o formularios I-7666 a ciertas personas que solicitan oportunamente la renovación de sus EAD.
• Se eliminó el requisito reglamentario que requería que USCIS tomara una decisión sobre la solicitud de autorización de trabajo I-756 dentro de los 90 días posteriores a la solicitud. Además, se eliminó la disposición que autorizaba EAD provisionales en los casos en que dichas decisiones no se tomaran dentro de los 90 días.

La autorización de empleo H-4

Aparte de los cambios anteriores, la autorización de empleo H-4 fue otro ajuste importante a la clasificación de visa basada en empleo en 2015, permitiendo a los titulares de H-4 solicitar autorización de empleo si el titular principal de H-1B tiene un permiso de empleo I-aprobado. disponible. 140 presentados ante USCIS.

La norma H-4 EAD entró en vigor el 26 de mayo de 2015. El resultado fue que los cónyuges dependientes H-4 ingresaron a la fuerza laboral y aceptaron trabajos en todo el país, una oportunidad que carecían según la ley antes de la norma I-140 EAD. Este hecho pronto enfureció a algunos grupos, que acudieron a los tribunales para exigir la derogación de la norma I-140 EAD. Afirmaron que sus trabajos y los de otros estadounidenses estaban siendo asumidos por los trabajadores H-1B. Desde entonces, esta propuesta inicial ha generado varios otros temas y ha seguido atrayendo el interés de diversas partes interesadas en los Estados Unidos y el extranjero.

El caso judicial de Génesis sobre la regla H-4 EAD

El 23 de abril de 2015, un grupo de trabajadores de TI llamado Save Jobs USA, que afirmaron que sus empleos habían sido perdidos por trabajadores H-1B, presentó una demanda exigiendo la eliminación del EAD H-4. Sin embargo, el traje fue anulado por un tribunal de distrito federal porque, según el tribunal, Save Jobs USA no logró convencer al tribunal del impacto directo que los titulares de EAD H-4 tienen sobre ellos.

Sin embargo, Save Jobs USA apeló y continuó afirmando que la nueva regla no protegería a los trabajadores estadounidenses y aumentaría el número de trabajadores estadounidenses que buscan trabajo. También afirmaron que el DHS no tiene autoridad alguna para otorgar EAD a titulares de visas H-4 sin una ley del Congreso.

2017 – La administración Trump tomó una postura

Como era de esperar, la elección del presidente Donald Trump le ha dado al tema una nueva dimensión. Su administración expresó su interés al presentar una moción el 2 de febrero de 2017, solicitando una suspensión de 60 días (es decir, una suspensión temporal del procedimiento) para permitir que la administración revise el asunto. A esto le siguió otra solicitud de la administración el 3 de abril de 2017, solicitando que el caso se aplazara por 180 días adicionales para que pudiera determinar su posición sobre el tema. En junio de 2017, el tribunal de apelaciones concedió una suspensión y ordenó a las dos partes, DHS y Save Jobs USA, que presentaran una moción antes de septiembre sobre cómo les gustaría proceder con el caso.

Septiembre a diciembre 2017

En septiembre de 2017, Save Jobs USA presentó una moción solicitando una audiencia en el caso, afirmando que el DHS aún no había tomado ninguna medida. Esperaban que el retraso siguiera afectando a los empleados estadounidenses. En respuesta, el DHS presentó una moción solicitando que el caso se suspendiera hasta diciembre de 2017 para permitir que el DHS y la administración Trump implementaran plenamente la iniciativa Buy American Hire American. En noviembre de 2017, hubo orden judicial negando la solicitud de audiencia y concediendo la solicitud de sobreseimiento. Sin embargo, ordenó a las dos partes presentar mociones para regular futuros procedimientos judiciales antes del 2 de enero de 2018.

Sin embargo, el 14 de diciembre de 2017, el DHS emitió un comunicado de prensa oficial afirmando que este era el caso. Propuesta para eliminar a los cónyuges dependientes H-4 del grupo de extranjeros con derecho a trabajar. Afirmaron que propusieron cambiar la norma ya emitida en 2015 a la luz de la emisión de la Orden Ejecutiva 13788, “Compre estadounidense y contrate estadounidense”. El año 2017 finalizó con la presentación de recursos y contramociones por parte de ambas partes así como con la publicación de informes sobre el tema.

2018: Continúa el caso judicial H-4 EAD

En marzo de 2018, la legislatura del país comenzó a mostrar interés en el tema cuando algunos miembros del Congreso escribieron al DHS pidiéndole que no revocara el EAD H-4. Sin embargo, en respuesta a su carta, el DHS respondió que su postura sobre el tema es consistente con la iniciativa de la administración Trump.

En mayo de 2018, la eliminación del EAD H-4 se había convertido oficialmente en parte de la agenda de primavera de 2018 y era cada vez más evidente que el EAD H-4 se eliminaría oficialmente. A esto le siguió otra carta de 130 miembros del Congreso pidiendo al DHS que reconsiderara su postura sobre la eliminación del EAD H-4. Sin embargo, esto no cambió la postura del DHS sobre la remoción, ya que DHS/USCIS emitió una declaración en agosto indicando que la revisión final de la remoción por parte del DHS estaba en curso y su posición sobre el tema seguía siendo la misma.

Sin embargo, Save Jobs USA, aparentemente incómodo con la larga espera, presentó otra moción solicitando una audiencia anticipada porque el caso estaba tardando demasiado. En su opinión, “la justicia demorada es justicia denegada”. En respuesta, el DHS presentó una moción solicitando que el caso continuara porque había logrado «un progreso sólido y rápido en la propuesta de eliminación del EAD H-4…» y presentaría la regla a la OMB dentro de los próximos tres meses.

Ley de Protección del Empleo H-4

El 16 de noviembre de 2018, la Cámara de Representantes presentó un nuevo proyecto de ley denominado “ Ley de Protección del Empleo H-4 para impedir que la administración Trump retire el EAD H-4. Los proponentes del proyecto de ley, Anna Eshoo y Zoe Lofgren, afirmaron que Estados Unidos tenía más que perder que ganar con la derogación/eliminación, ya que a muchos beneficiarios H-4 no les dejaría otra opción que regresar a sus países y utilizar sus habilidades para ayudar a sus propios países.

Sin embargo, el 17 de diciembre de 2018, la Corte de Apelaciones de Estados Unidos ordenó (a) el sobreseimiento del caso; (b) rechazar la solicitud de expedición; c) admitir la solicitud de intervención; y (d) conceder la solicitud de autorización para presentar un nuevo escrito de apertura. Esto significa que se ha ordenado a todas las partes que presenten nuevas declaraciones de apertura y, al mismo tiempo, se les da a otras nuevas partes interesadas la oportunidad de unirse al caso.

Últimas actualizaciones de la regla EAD H-4 de 2019

2019 podría ser otro año largo para el caso de la Regla I-140 EAD ya que el asunto se reabrió este año. Aquí está la última actualización de 2019 de H-4 EAD:

El 16 de enero de 2019, Save Jobs USA presentó un documento de 77 páginas en sustitución de su demanda. El grupo mantuvo su posición anterior de que el DHS no tenía la autoridad para emitir el EAD a través de la regla H-4 EAD y que la regla tendría un impacto significativo en los trabajadores estadounidenses. El 18 de enero de 2019, el DHS presentó una moción solicitando que se renunciaran a los plazos del caso. Se alegó que la agencia carecía de financiación debido al actual cierre del gobierno. Sin embargo, esta solicitud del DHS fue denegada por el tribunal y la orden de notificación emitida por el tribunal el 17 de diciembre de 2018 siguió vigente.

¿Cuál es mi destino como titular de una visa H-4?

Dado el proceso legal, muchos titulares de visas H-4 se han preguntado qué pasará con sus trabajos mientras el proceso continúa. Muchos también se preguntan si podrán postularse para un nuevo empleo.

La respuesta a estas y otras preguntas similares es: mientras el tribunal no haya tomado una decisión final sobre la demanda, el status quo permanece. Esto significa que aún puede solicitar un EAD H-4, solicitar empleo o mantener su trabajo como titular de un H-4 y recibir todos los beneficios del EAD H-4.

Cómo pueden ayudar los abogados H-4 de VisaNation Law Group

Dadas las controversias que rodean la regla I-140 EAD y otras visas basadas en empleo en los Estados Unidos, es importante que busque asesoramiento profesional mientras solicita o realiza la transición a otros estados en las categorías de visas de empleo. Con el asesoramiento adecuado, podrás tomar la mejor decisión para ti.

Los abogados especialistas de VisaNation Law Group tienen amplia experiencia en el proceso EAD I-140. Pueden brindarle respuestas a cualquier pregunta que le preocupe y guiarlo a través del proceso de autorización de trabajo de su elección. Puede programar una cita con un abogado de inmigración de VisaNation Law Group simplemente completando nuestro formulario de contacto.