Restricciones laborales en visas O-1

Si bien trabajar con una visa O-1 puede ser más flexible en comparación con la mayoría de las otras visas de no inmigrante, conlleva algunas restricciones y limitaciones laborales. Si está a punto de solicitar la visa O-1, es importante comprender estas restricciones para que pueda aprovechar al máximo su estatus.

Descripción general de la visa O-1

La visa de no inmigrante O-1 es una clasificación de no inmigrante para extranjeros con logros excepcionales en su campo. Consta de dos subcategorías: O-1A para personas en los campos de las ciencias, los negocios, la educación o el atletismo; y el O-1B para profesionales de la industria del cine o la televisión.

Criterios de evidencia O-1A

Para demostrar que está altamente calificado y que tiene logros excepcionales en su campo, debe proporcionar evidencia que demuestre sus contribuciones significativas y su experiencia excepcional en su profesión. Para cada una de las dos subcategorías hay una lista de criterios probatorios, de los cuales debe cumplir al menos tres.

Criterios de evidencia O-1A:

Evidencia de que ha recibido un premio mundial o nacional, como un Premio Nobel, o evidencia de que cumple con al menos tres (3) de los siguientes ocho (8) criterios:

• Documentación que acredite que ha recibido un premio o premio de excelencia reconocido a nivel internacional o nacional en su campo.
• Documentación de su membresía en una asociación en el campo que requiere logros sobresalientes para ser miembro. Su membresía en la asociación deberá haber sido otorgada por otros expertos por méritos propios.
• Material publicado en publicaciones o medios importantes o profesionales sobre usted y su trabajo en el campo. La publicación debe ser sobre tu trabajo. Si se menciona a otras personas en la misma publicación, su nombre debe recibir la misma prominencia y atención.
• Evidencia de que su experiencia le ha permitido evaluar el trabajo de otros en el campo, ya sea como miembro de un panel o individualmente.
• Evidencia de sus contribuciones académicas, académicas o relacionadas con negocios originales de gran importancia en su campo
• Evidencia de que ha escrito artículos científicos en el campo que hayan sido publicados en revistas académicas o en los principales medios de comunicación.
• Prueba de que trabajó en un puesto esencial o crítico para una organización o empresa acreditada
• Prueba de que tiene o tendrá un salario alto u otra compensación.

Criterios de evidencia O-1B

Evidencia de que ha recibido o ha sido nominado para importantes premios u honores nacionales o internacionales, como un Oscar, un Grammy o un Premio del Director's Guild, o evidencia de al menos tres (3) de los siguientes seis (6) criterios:

• Has protagonizado o estás a punto de protagonizar una producción o evento que tiene una excelente reputación.
• Desempeñarás un papel importante en una organización prestigiosa.
• Ha recibido reconocimiento nacional o internacional por sus logros en la industria.
• Ha recibido reconocimiento de críticos, agencias gubernamentales, organizaciones u otros expertos por sus logros en la industria.
• Recibirá un salario alto o una compensación que demuestre que es extremadamente competente en la industria.
• Puede demostrar el gran éxito comercial de su trabajo e informarlo en revistas especializadas, periódicos importantes u otras publicaciones.

Restricciones laborales en visas O-1

Aunque esta clasificación ofrece numerosas oportunidades y flexibilidad en términos de empleo, viene con algunas restricciones laborales para una visa O-1. Incluyen:

No puedes patrocinar tu propia visa O-1

Debido a que la visa O-1 es una calificación para aquellos con logros excepcionales, muchas personas asumen que son financieramente autosuficientes, al igual que con la tarjeta verde EB-1, que también puede ayudar a aquellos con logros excepcionales. Sin embargo, según las leyes de inmigración que guían el proceso de solicitud de visa O-1, todos los beneficiarios de la visa O-1 (con muy pocas excepciones) deben estar patrocinados por un empleador estadounidense o un agente de visa O-1.

Cambio de empleador

Aunque puede trabajar para varios empleadores o pasar de un empleador a otro como titular de O-1, existen ciertas limitaciones a este privilegio. Si desea cambiar de empleador, su nuevo empleador debe presentar un nuevo I-129 ante USCIS. Si su solicitud O-1 original fue presentada por un representante, se debe presentar una solicitud enmendada con documentación de respaldo del nuevo empleador. Esto también debe incluir una solicitud de extensión de su estadía.

Cambio significativo en las condiciones de empleo.

El USCIS exige que su empleador presente una solicitud O-1 enmendada si sus condiciones laborales cambian significativamente. La solicitud modificada debe presentarse en el mismo centro de servicio donde se presentó la solicitud original. Tenga en cuenta que algunos cambios menores no requieren una petición enmendada.

Aquí es donde comienza la confusión que suelen enfrentar los solicitantes y beneficiarios O-1, ya que es difícil distinguir entre cambios tangibles e intangibles. En muchos casos, trabajar con un abogado de inmigración le ayudará a comprender esto, ya que habrá una lista completa de lo que se puede considerar un cambio material.

Se aplican normas especiales a los atletas. Por ejemplo, si pasa de un equipo a otro, su autorización de empleo permanecerá en su nuevo equipo durante 30 días. Dentro de los 30 días, su nuevo equipo debe presentar un I-129 en su nombre. Si su nuevo equipo no envía la solicitud dentro del plazo requerido o si la envía y la rechaza, perderá su autorización de empleo.

descripción del trabajo

Como titular de O-1, su empleo se limita únicamente a las actividades y eventos para los cuales se le otorgó la visa. No puede participar en ninguna otra actividad fuera de los itinerarios presentados a USCIS como parte de su solicitud de visa. Además, su empleo debe comenzar en la fecha aprobada por USCIS. También debe finalizar a más tardar en la fecha de finalización aprobada.

¿Existen restricciones de viaje para los titulares de la visa O-1?

La ley de inmigración no impone restricciones de viaje a una visa O-1. Puede viajar tantas veces y tan lejos como desee y regresar a los Estados Unidos después de su viaje al extranjero. Sin embargo, es obligatorio cumplir con todas las obligaciones migratorias necesarias para mantener su estatus mientras esté fuera. Para volver a ingresar a los EE. UU. después de su viaje, necesitará:

• Un pasaporte válido por al menos seis meses más que la fecha de vencimiento de su visa O-1
• Una visa O-1 válida estampada en su pasaporte.
• I-797, aviso de aprobación para su visa O-1
• Su carta de empleo actualizada que indique que todavía está empleado actualmente como titular de O-1. Debe contener los detalles de su empleo, descripción del trabajo y salario.

¿Existen restricciones o restricciones sobre la duración de la estadía de la visa O-1?

Uno de los conceptos erróneos más comunes sobre la visa O-1 es que puede permanecer en los EE. UU. todo el tiempo que desee porque no existe un límite oficial en la cantidad de extensiones de visa. Aunque esto puede ser cierto en teoría, hay una salvedad.

Se emite una visa O-1 por la duración de su empleo con el solicitante. En la mayoría de los casos, este período de residencia inicial es de tres años, con la posibilidad de obtener extensiones en incrementos de hasta un año, tan frecuentemente como duren sus actividades O-1 con el empleador.

Sin embargo, tan pronto como finalice su relación laboral con el empleador, también expirará su derecho a una prórroga. A diferencia de otras visas de no inmigrante, la O-1 no tiene un período de gracia, lo que permite a las personas quedarse un poco más de lo que su visa es válida. A menos que tenga otra visa O-1 de otro empleador, deberá salir de los Estados Unidos tan pronto como expire su contrato.

¿Cuáles son los beneficios de una visa O-1?

A pesar de las restricciones laborales anteriores, la O-1 sigue siendo una de las visas de trabajo más ventajosas. Le ofrece numerosos beneficios que incluyen:

Oportunidad de tarjeta verde

Debido a que es una visa de doble intención, la clasificación O-1 le permite cambiar su estatus de no inmigrante a inmigrante y convertirse en residente permanente legal de los Estados Unidos. Como titular de una visa O-1, tiene buenas posibilidades de calificar para la primera categoría de tarjeta verde basada en empleo (EB-1), ya que O-1 y EB-1 tienen requisitos muy similares. Sin embargo, tenga en cuenta que no existe una calificación automática; aún así deberá proporcionar pruebas suficientes para demostrar su idoneidad para la residencia permanente.

Le recomendamos encarecidamente que trabaje con un abogado de inmigración para mejorar sus posibilidades de aprobación. Uno de los aspectos más ventajosos de la visa EB-1 es que, a diferencia de la visa O-1, usted mismo puede financiar la petición. Además de la EB-1, hay varias otras categorías de tarjetas verdes disponibles para el estatus O-1, incluidas las tarjetas verdes EB-2 y EB-3.

Visas derivadas para su familia y personal de apoyo

Uno de los beneficios del O-1 es que permite a sus dependientes y personal de apoyo obtener estatus migratorio en los Estados Unidos. Los derivados de la visa O son las visas O-2 y O-3, que se emiten con la misma duración de estadía que el beneficiario principal.

Si su deber requiere asistencia esencial que no puede ser brindada por un empleado estadounidense, su asistente puede acompañarlo en un viaje. Visa O-2. La visa O-2 sólo está permitida para atletas y artistas.

La visa O-3 es para sus familiares directos (cónyuge e hijos menores de 21 años). Tenga en cuenta que sus dependientes no pueden trabajar mientras tengan el estatus O-3. Para que su ser querido pueda trabajar, debe obtener un Documento de Autorización de Empleo (EAD). Después de convertirse en titular de una tarjeta de residencia, usted es elegible para patrocinar su tarjeta de residencia y obtener un EAD para ellos.

Larga duración de la estancia

Como ya se mencionó, puede solicitar una extensión después del período inicial de estadía (generalmente tres años). El USCIS emite extensiones O-1 en incrementos de un año, que pueden ocurrir con la mayor frecuencia posible mientras aún tenga un empleo o contrato O-1 válido en los Estados Unidos.

Tiempo de procesamiento de la visa O-1

El tiempo de procesamiento para la clasificación O-1 es relativamente corto en comparación con la mayoría de las otras visas de no inmigrante. El Petición I-129 La tramitación suele tardar entre 2 y 3 meses, dependiendo del centro de servicio responsable de su caso. Unas semanas después de la decisión sobre su petición, se concertará una entrevista con usted. Después de una entrevista exitosa, puede planificar un viaje a los EE. UU. antes de comenzar a trabajar.

Cómo pueden ayudar los abogados de inmigración de VisaNation Law Group

Antes de solicitar la visa O-1, es extremadamente importante que comprenda los requisitos, restricciones y beneficios asociados a la misma. Esto le ayudará a sopesar sus opciones y preparar sus peticiones cuidadosamente. Trabajar con un abogado de inmigración le brindará una descripción clara del proceso de solicitud, mejorará sus posibilidades de aprobación y lo ayudará a aprovechar al máximo su estatus.

Los abogados de inmigración altamente calificados de VisaNation Law Group tienen amplia experiencia en los procesos de solicitud y empleo O-1. Hemos ayudado exitosamente a muchos beneficiarios a procesar y solicitar su visa O-1. Los abogados de VisaNation Law Group verificarán sus referencias y lo ayudarán a comprender las restricciones laborales de la visa O-1. También trabajamos con usted para preparar sus documentos y enviar su solicitud para cumplir con los criterios probatorios O-1. Para programar una consulta con un abogado de VisaNation, puede contactarnos hoy completando el formulario este formulario de contacto.