Los cambios en las visas H1B de Trump y USCIS el año pasado impactaron la temporada fiscal 2019

Desde que la administración Trump asumió el cargo, se han introducido muchos cambios para cerrar las brechas en el programa H1B y mejorar la supervisión. Estos cambios implementados por la Administración Trump y USCIS tendrán un impacto significativo en las aprobaciones para la temporada H1B 2019. Podríamos ver este impacto en las tendencias de aprobación de peticiones en el año fiscal 2018 con más RFE. A continuación se muestra un breve resumen de lo que se introdujo o cambió con respecto al programa H1B durante el último año.

• Nuevas medidas para denunciar fraude y abuso de visas H1B
• Más visitas al sitio relacionadas con la visa H1B
• Programador Informático y Salario Nivel 1
• Comprar American Contratar Orden Ejecutiva Americana
• Política actualizada de USCIS para extensiones H1B
• Nuevo memorando de política para peticiones H1B de terceros en sitios de construcción
• Peticiones duplicadas H1B Se adopta nueva regla
• Reglamento de eliminación de EAD H4
• Más cambios planificados para H1B en comparación con la agenda regulatoria de otoño de 2017.
• Proyectos de ley de visas H1B en el Senado y la Cámara de Representantes

Echemos un vistazo más de cerca a cada uno de ellos y hay enlaces para todos los detalles.

Nuevas medidas para denunciar fraude y abuso H1B: USCIS ha creado una nueva dirección de correo electrónico exclusiva, [email protected], para enviar todas las infracciones de H1B, consejos y otra información sobre posibles abusos o fraudes de H1B. Había una manera de denunciar el escenario de salarios insuficientes al Departamento de Trabajo, pero con esta nueva opción tienen más capacidad de denunciar violaciones para proteger a los trabajadores estadounidenses.

Otras visitas al sitio relacionadas con la visa H1B: USCIS aumentó la supervisión del programa H1B a través de visitas al sitio más extensas, a diferencia de las visitas aleatorias en el pasado, y se centró más en la probabilidad de fraude con indicadores como empleador dependiente H1B, empleo externo, información del empleador no verificada, etc.

Programador informático y salario nivel 1 para H1B: USCIS aclaró que programador informático con salario de Nivel 1 no es una ocupación de especialidad válida. Ha habido muchas RFE sobre este tema donde la petición H1B entraba en esta categoría. Esto fue publicado un día antes de la fecha de inicio de la temporada fiscal 2018. Para obtener detalles sobre los tres temas anteriores, consulte Medidas de denuncia de fraude y abuso de USCIS.

Comprar American Contratar Orden Ejecutiva Americana : El presidente Trump ha firmado una orden ejecutiva titulada “Compre estadounidense, contrate estadounidense”, cuyo lema es crear más protecciones para los trabajadores estadounidenses y proteger sus intereses al contratar en Estados Unidos. La orden ejecutiva ha afectado fundamentalmente a otros gobiernos. Agencias como USCIS deben cambiar su declaración de misión y otros aspectos del funcionamiento del programa H1B para proteger a los trabajadores estadounidenses. Para obtener más detalles, consulte Comprar estadounidense Contratar EO estadounidense de Trump

Guía de USCIS actualizada para extensiones H1B: En el pasado, si la solicitud de extensión cumplía con ciertos criterios, como el mismo empleador, el mismo empleado y otros mismos hechos, el funcionario de USCIS tenía que darle importancia a esa decisión para su aprobación. Pero con esta nueva política actualizada para extensiones H1B y L1, la decisión de aprobación previa de la petición H1B no tiene significado adicional y todas las extensiones serán examinadas como una nueva petición y garantizarán que todo esté en orden y que la responsabilidad de presentarla recae en el empleador. todos los documentos están correctamente disponibles. Esto afecta a la mayoría de los talleres de carrocería. Para obtener más información, consulte la Política actualizada de USCIS para extensiones H1B y L1.

norteNuevo memorando de política para peticiones H1B de terceros en sitios de construcción: USCIS introdujo este nuevo requisito de política en febrero de 2018 para peticiones H1B de terceros en el lugar de trabajo, que requiere que el empleador presente contratos detallados, planes de viaje, órdenes de trabajo, etc., así como una carta firmada por el cliente final que detalla las obligaciones. salarios, horas, beneficios, etc. etc. Además, el empleador debe proporcionar esta información durante toda la duración de la petición que está solicitando, y USCIS decidirá cuánto tiempo permitirá la aprobación en función de toda esta información. Además, el empresario deberá asegurarse de que todos estos requisitos también se han cumplido durante el periodo previamente aprobado. Esto tiene un impacto significativo en los talleres de TI y en las empresas de subcontratación de multinacionales. Para obtener más detalles, consulte Detalles del memorando de política para peticiones H1B de terceros en sitios de construcción.

Regla recientemente adoptada para peticiones duplicadas H1B: Esta regla se introdujo a fines de marzo de 2018 y establece que los empleadores no pueden presentar múltiples solicitudes para el mismo beneficiario si este es el caso. afiliados de alguna manera, incluso si no están legalmente vinculadas entre sí como matriz y filial. Esto se aplica principalmente a escenarios en los que varios empleadores solicitan el mismo puesto con un cliente. USCIS tiene discreción para decidir sobre los afiliados y puede retirar o rechazar peticiones si determina que múltiples peticiones para el mismo empleado H1B están patrocinadas por múltiples patrocinadores. Para obtener más detalles, consulte H1B: Nueva regla adoptada que rige las presentaciones duplicadas

Reglamento de eliminación de EAD H4 : Save Jobs USA presentó una demanda contra el DHS porque la norma H4 EAD se emitió sin la autorización adecuada del DHS y no brinda protección a los trabajadores estadounidenses. A medida que la demanda se desarrolló en los tribunales durante varios años, finalmente el DHS publicó un punto de agenda en la agenda regulatoria de otoño del año pasado para eliminar los EAD de visa H4. Desde entonces, el DHS ha informado al tribunal que el borrador que crearon aún necesita más revisión tras revisión por parte de USCIS y es necesario para junio de 2018. Esto afecta las solicitudes de visa H1B, ya que es posible que muchos cónyuges deban solicitar una visa H1B para trabajar en los EE. UU. Puede ver detalles sobre la demanda de las Reglas EAD de Visa H4 y el estado más reciente del DHS y USCIS.

Otros cambios planificados para H1B en comparación con la agenda regulatoria de otoño de 2017: Otros temas en la agenda regulatoria de otoño de 2017 incluyeron cambios al programa H1B para introducir un requisito de registro en la lotería H1B, fortalecer el programa de prevención de fraude H1B y otros cambios relacionados con los cambios OPT y CPT de visas F1 para proteger a los trabajadores estadounidenses. Puede leer todos los detalles de los cambios en la agenda regulatoria H1B, F1 otoño 2017

Leyes de visas H1B en la Cámara y el Senado: Aparte de lo anterior, hay algunos otros proyectos de ley relacionados con las visas H1B en la Cámara y el Senado, que tratan sobre aumentar el salario a 130.000, leyes de reforma de visas H1B, proteger y expandir los empleos estadounidenses, etc. No ha habido mucho progreso en muchos de estos; puede consultar todos los proyectos de ley de visas H1B de Trump en el Senado y la Cámara.

Recientemente, USCIS escribió al Senado explicando todos los cambios anteriores en una carta con todas las actualizaciones y planes de USCIS. Controlar Carta de USCIS enviada al Comité Judicial del Senado

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