¿Puede solicitar una visa O-1 usted mismo?

Si se pregunta si puede solicitar una visa O-1 usted mismo, la respuesta corta es no, no en el sentido tradicional. Sin embargo, como solicitante, puede iniciar un negocio y emplearse para establecer una relación empleado-empleador. Esto significa que aquellos que no necesariamente están empleados o no han recibido una oferta de trabajo aún pueden encontrar una solución para solicitar la visa O-1. Conozca los requisitos de elegibilidad para solicitar por su cuenta una visa O-1, el tiempo de procesamiento y más.

Construyendo una relación empleador-empleado

Como se mencionó, la idea de iniciar un negocio es poder realizar peticiones usted mismo. Como consecuencia Memorándum de USCIS sobre la determinación de una relación entre empleador y empleado El término “empleador de los Estados Unidos” significa “una persona, corporación, corporación, contratista u otra asociación u organización en los Estados Unidos que:

(1) contrata a una persona para trabajar en los Estados Unidos;

(2) tiene, con respecto a los empleados bajo esta Parte, una relación empleador-empleado que surge del hecho de que puede contratar, pagar, despedir, supervisar o controlar de otro modo el trabajo de dicho empleado; Y

(3) tiene un número de identificación fiscal del Servicio de Impuestos Internos

Además, no puede desempeñar el papel de administrador único, operador único o empleado ya que esto no crea una relación empleador-empleado (básicamente porque no puede ser despedido). Sin embargo, puede, por ejemplo, formar parte de la junta directiva como accionista único o mayoritario de una corporación. Esto establece la relación al permitir que otros miembros de la junta ejerzan un poder jerárquico sobre usted mediante la terminación del empleo, la contratación y los pagos.

Criterios de autoaplicación O1

Entonces, ¿cómo se puede comprobar si existe este tipo de relación? Se deben tener en cuenta los siguientes factores:

• Presencia de evidencia de inversionistas.
• Disponibilidad de estatutos que especifiquen los nombres y responsabilidades de los miembros de la junta;
• El derecho de la junta a destituir selectivamente al extranjero de conformidad con los estatutos;
• Seguimiento del trabajo de extranjeros in situ por parte de otros inversores;
• Disponibilidad de las evaluaciones de desempeño y nivel de atención del ciudadano extranjero; Y
• Determinación de las tareas diarias del extranjero

USCIS examinará de cerca estos casos de “autopetición O-1” para determinar si la empresa (solicitante) tiene la capacidad de controlar al beneficiario. Es probable que los funcionarios de inmigración hagan las siguientes preguntas:

1. ¿El solicitante supervisa al beneficiario? ¿Esta supervisión se lleva a cabo in situ o extra situ?
2. ¿Cómo mantiene el peticionario la supervisión en situaciones externas (por ejemplo, mediante informes de rutina a la sede, llamadas semanales o visitas in situ al peticionario)?
3. ¿Está autorizado el solicitante a gestionar el trabajo diario del beneficiario si fuera necesario?
4. ¿Las herramientas y equipos necesarios para el trabajo del beneficiario son proporcionados por el solicitante?
5. ¿Tiene el solicitante derecho a contratar, despedir y compensar al beneficiario?
6. ¿El solicitante evalúa el trabajo del beneficiario, incluidas revisiones de desempeño y progreso?
7. ¿El beneficiario será reclamado a efectos fiscales por el solicitante?
8. ¿El solicitante ofrece algún beneficio laboral al beneficiario?
9. ¿El beneficiario utiliza la información confidencial del solicitante para llevar a cabo sus funciones profesionales?
10. ¿El beneficiario crea el producto final que coincida directamente con la experiencia del solicitante?
11. ¿Puede el solicitante dictar cómo se logrará el producto del trabajo del beneficiario?

Cómo demostrar habilidades excepcionales como emprendedor

Como emprendedor, aún debes poder demostrar “habilidades extraordinarias” al iniciar un negocio. Lo siguiente puede servir como evidencia para presentar a UCIS junto con su caso.

• Obtención de premios reconocidos a nivel internacional o nacional que puedan servir como fuentes adicionales de financiamiento para la empresa.

Se deben cumplir al menos tres de los siguientes criterios:

• Membresía en una organización exclusiva que exige excelencia.
• Reportajes en medios o artículos en publicaciones especializadas. Cualquier cobertura mediática relacionada con la empresa debe provenir de fuentes convencionales acreditadas y establecidas, como Fortune o Business Today.
• Aportaciones profesionales destacadas y distintivas. El producto de la empresa puede verse como una contribución sustancial y original, respaldada por cartas de recomendación y otros medios que resaltan su importancia.
• Ocupar un puesto destacado en empresas reconocidas. Si el solicitante es el fundador de la empresa, este criterio se puede cumplir, entre otras cosas, mediante cartas de recomendación y descripciones detalladas de funciones.
• Evaluar el trabajo de otros en el campo, como participar en competencias de lanzamiento.
• Recibir una compensación adecuada acorde con su experiencia en el campo relevante.
• Autoría de artículos en revistas especializadas y otros medios de comunicación reconocidos.

También se recomienda proporcionar evidencia adicional que demuestre la importancia e influencia del solicitante en el campo. Comuníquese con su abogado de inmigración para obtener más información.

¿Se pregunta en qué se diferencia la visa O-1 de la visa H-1B? Consulte esta guía de visas O-1 frente a H-1B.

Requisitos para solicitudes de visa O-1

Hay dos subcategorías de la visa O-1. El O-1A está dirigido a personas con habilidades excepcionales en los campos de la ciencia, los negocios, la educación y los deportes, mientras que el O-1B está dirigido a personas con talentos excepcionales en las artes o personas con éxito en la industria del cine o la televisión. Para calificar bajo los requisitos de la visa O-1, uno debe demostrar habilidades excepcionales a través de un “reconocimiento nacional o internacional sostenido”. Esto significa que debes tener una experiencia que sólo tiene un pequeño porcentaje de personas que han alcanzado la cima de su campo.

Tiempo de procesamiento de la visa O-1

El número total de centros de procesamiento O-1 varía según el centro de servicio responsable de la decisión. Los factores a considerar al considerar el plazo incluyen el formulario I-129, el procesamiento consular, Formulario DS-160 y entrevista. La solicitud I-129 puede demorar entre 2 y 3 meses, el procesamiento consular varía mucho, la DS-160 demora aproximadamente 3 semanas y la cita demora entre 2 y 3 semanas dependiendo de la ubicación. Tenga en cuenta que tiene la opción de optar por el procesamiento premium (tarifa adicional de $2,500) para reducir el tiempo total y que la visa O-1 generalmente se procesa más rápido que otras visas como la visa H-1B.