RFE de transferencia H-1B (Solicitud de evidencia) | La guía completa

Cuando alguien recibe una RFE (Solicitud de evidencia) de transferencia H-1B, puede sentirse abrumado y ansioso. Sin embargo, es importante comprender que una RFE de transferencia de visa H-1B es simplemente una solicitud de USCIS de evidencia adicional antes de tomar la decisión de aprobar o rechazar la petición H-1B. Es fundamental completar la solicitud con cuidado. Se recomienda buscar ayuda profesional para lograr el mejor resultado posible.

¿Qué es la RFE de transferencia H-1B?

Una RFE de transferencia H-1B es una solicitud formal de USCIS para obtener información o documentación adicional durante el proceso de transferencia de una visa H-1B existente de un empleador a otro. Cuando un ciudadano extranjero con una visa H-1B decide cambiar de trabajo, el nuevo empleador debe presentar una petición de transferencia H-1B. Si USCIS necesita evidencia adicional para decidir la petición, emitirá un RFE.

El proceso RFE para una visa H-1B puede requerir documentos y explicaciones adicionales. Esto incluye verificación de elegibilidad, detalles de la oferta de trabajo, cumplimiento de los salarios vigentes y prueba de mantenimiento del estatus migratorio. Aprenda todo sobre sellar una visa H-1B en EE.UU.

Tipos de RFE de transferencia H-1B

Hay un Variedad de tipos de RFE. Algunos de ellos son los siguientes:

• Prueba de relación empleador/empleado: Es posible que se requiera información adicional para demostrar que un Relación auténtica entre empleador y empleado existe. Esto significa que el empleador debe conservar el derecho de despedir (o contratar) al empleado en cualquier momento durante el período de empleo. Además, el empleador debe retener los impuestos correspondientes y emplear al empleado a tiempo completo. Ejemplos de beneficios que podrían servir como prueba incluyen seguro médico, vacaciones pagadas, 401k y otros beneficios de esta naturaleza.
• Evaluación de formación y cualificaciones: Se puede emitir una RFE a personas que tengan un título fuera de los Estados Unidos. El USCIS puede analizar en profundidad la institución o universidad extranjera para ver cómo se compara con los requisitos de grado de los EE. UU.
• Determinación de una profesión especializada: Para que se apruebe una visa H-1B, debe demostrar calificaciones en una “ocupación especializada”. Sin embargo, para calificar como tal, debe cumplir con los requisitos mínimos, generalmente una licenciatura o un título superior en un campo apropiado. Por ejemplo, una licenciatura en artes puede no ser suficiente para un puesto de contador. Debido a que estas decisiones son hasta cierto punto subjetivas, lo mejor es consultar a un abogado de inmigración.
• Documentos financieros de nuevas empresas: Las RFE de este tipo generalmente se emiten a empresas o negocios que han estado en funcionamiento durante menos de tres años o que no han presentado peticiones H-1B en el pasado. El propósito de este RFE es garantizar que la empresa tenga una buena relación con el IRS y esté actualizada con sus documentos.

Tasa de salida H-1B RFE

La tasa H-1B RFE y los porcentajes de aprobación han cambiado significativamente en los últimos años. En 2020, la tasa de emisión de RFE fue del 28,8%, con una tasa de aprobación del 91,4%. Sin embargo, para 2021, la tasa RFE cayó al 16,2%, mientras que la tasa de aprobación mejoró al 97,3%. Esta tendencia continuó en 2022 y 2023, con tasas de RFE aún más bajas, del 9,6% y 9,8%, respectivamente, y tasas de aprobación notables del 98% y 97,2%, respectivamente. La tasa de aprobación de casos después de recibir una RFE también mejoró del 73,4% en 2020 al 86,5% en 2021, el 85,5% en 2022 y el 81,0% en 2023.

En comparación, estas cifras muestran una mejora significativa en comparación con los últimos años. Por ejemplo, la tasa RFE en el año fiscal 2019 fue significativamente más alta, del 40,2 %, con una tasa de aprobación general de solo el 84,8 %. En años anteriores, como desde el año fiscal 2015 hasta el año fiscal 2018, las tasas RFE variaron entre 20,8% y 38%. En particular, las tasas de aprobación de los últimos años, en particular de 2021 a 2023, han sido las más altas en más de una década.

El cuadro de datos al que se hace referencia proporciona una descripción general completa de las tendencias recientes en las denegaciones y aprobaciones de H-1B, que ilustra el porcentaje de aprobaciones generales, las aprobaciones por parte de RFE y las tasas de emisión de RFE.

Fuente: Peticiones de trabajadores no inmigrantes por estado del caso y requisito de evidencia

Debe saber: RFE de transferencia H-1B

Cuando USCIS recibe una petición H-1B, normalmente cae en una de tres categorías:

1. El expediente está completo y el caso puede ser aprobado.
2. El expediente está incompleto, incorrecto o inconsistente y será rechazado.
3. El expediente está completo pero no cumple con los requisitos y es rechazado.
4. El expediente aún no está aprobado porque faltan pruebas/documentación o no están claros.
5. La evidencia presentada genera inquietudes o preguntas y la petición aún no es admisible.

Aprender Transferencia H-1B antes de sellar.

Si su caso cae en la cuarta o quinta categoría, probablemente recibirá una RFE para aclarar ciertas ambigüedades. Algunas personas reciben una RFE y se ponen nerviosas. En cambio, puedes pensar en una RFE como una segunda oportunidad para evitar el rechazo o la negación.

En la mayoría de los casos, USCIS requiere cosas como:

• Evidencia de calificaciones educativas y Calificaciones para el puesto.
• Evidencia tangible de experiencia laboral previa.
• Documentación del empleador que demuestre que tiene la capacidad de pagarle al empleado el salario propuesto y que el salario es igual o mayor que el salario prevaleciente.
• Comprobante de relación empleador-empleado (recuerde que no puede postularse usted mismo y su empleador debe tener control total sobre su relación laboral).

Si el USCIS no está seguro acerca de un caso, normalmente hace lo siguiente:

• Realizar investigaciones adicionales internamente a través de sus canales.
• Solicite al solicitante o beneficiario documentación adicional sobre su caso.
• Concierte una cita para hablar con el beneficiario o solicitante.
• Para aclarar, profundice en el caso.

Cinco consejos para lidiar con una RFE de transferencia H-1B

Si se toman las precauciones y la planificación necesarias con anticipación, es completamente posible evitar por completo una RFE de transferencia H-1B. Consulte estos diez consejos para evitar una solicitud.

1. En las etapas iniciales de un caso H-1B, consulte a un abogado de inmigración profesional Porque incluir información irrelevante puede aumentar sus posibilidades de obtener una RFE en primer lugar. Además, debe responder a la RFE dentro del tiempo asignado para tener posibilidades de aprobación. Su abogado puede ayudarlo a determinar si el procesamiento premium es necesario para cumplir con la fecha límite.
2. Después de recibir la RFE de transferencia H-1B, léala atenta y detenidamente. Simplemente hojear la solicitud puede dar lugar a malentendidos o respuestas incompletas. Para muchas personas nuevas en el proceso, puede resultar difícil comprender el lenguaje utilizado en el documento. En este caso, no dude en ponerse en contacto con la representación legal responsable de su caso.
3. Responder a los avisos de RFE sobre la transferencia H-1B de manera oportuna. Es imperativo responder de manera oportuna ya que no hay posibilidad de obtener tiempo adicional en este momento. Tenga en cuenta el plazo fijado en piedra para reunir la documentación y los trámites necesarios para el envío.
4. Conteste el RFE completamente. Este tipo de solicitud no debe responderse individualmente. El USCIS no enviará una segunda RFE de transferencia H-1B si usted no responde a alguna parte de su solicitud inicial. Así que asegúrese de que esto esté completo la primera vez. Si no, enfrentarás el rechazo.
5. Sea conciso en sus respuestas. Responda los puntos en oraciones cortas y concisas, pero déjelos claros.

Cómo responder a RFE sobre transferencia H-1B

Si un titular de una visa H-1B desea cambiar de empleador, debe pasar por el proceso de transferencia H-1B, un escenario que a menudo va acompañado de una RFE de USCIS. Una RFE no es una denegación, sino más bien una solicitud de documentación adicional para determinar el estado de su visa. Comprender cómo responder eficazmente a una RFE de transferencia H-1B es fundamental para una transición sin problemas a su nuevo empleador.

A continuación se detallan los pasos clave para guiarlo a través de este proceso crítico.

1. Confirmación instantanea: Reconocer el RFE con prontitud para garantizar el cumplimiento oportuno y evitar demoras.
2. Recoge los documentos necesarios.: Reúna los documentos relevantes, incluida la autorización H-1B actual, una oferta de trabajo del nuevo empleador y prueba de calificaciones.
3. Consulte con un abogado de inmigración: Busque asesoramiento jurídico experto para comprender los matices de la RFE y formular una respuesta precisa.
4. Enviar una respuesta detallada: Asegúrese de que la respuesta sea completa, aborde todos los puntos planteados en el RFE y esté organizada sistemáticamente.

¿Cómo evito recibir una RFE de transferencia H-1B?

USCIS determina si una petición requiere una RFE. Al trabajar juntos, pueden reducir el riesgo de una RFE. Una RFE puede retrasar su petición y provocar su rechazo. Los empleadores deben demostrar control sobre las tareas de los empleados durante el período de validez de la visa H-1B.

Por lo tanto, si el empleado H-1B va a trabajar en sitios de construcción para clientes finales, la petición debe ser lo suficientemente detallada para demostrar que el empleador continúa teniendo control sobre las tareas del empleado fuera del sitio. Al comprender esto, los solicitantes pueden reducir la probabilidad de recibir un RFE haciendo lo siguiente:

Proporcionar evidencia suficiente para demostrar una relación empleador-empleado calificada.

Debe asegurarse de presentar la petición H-1B junto con todos los documentos de respaldo requeridos. La LCA H-1B, una copia de los contratos escritos entre el empleador y el empleado, y cualquier otro documento relevante. Documentos de transferencia H-1B debe incluirse en la solicitud inicial.

Si no existe un contrato escrito, debe proporcionar un resumen de los términos de los acuerdos orales entre ustedes dos. Estos son los documentos cruciales que ayudarán al funcionario adjudicador a determinar si existe o no una relación empleador-empleado calificada.

Realizar tareas cotidianas en peticiones no especulativas.

Para ocupaciones especializadas no especulativas, también debe indicar el trabajo diario específico del empleado en la petición. Aunque no es obligatorio, incluir estos requisitos puede aumentar sus posibilidades de aprobación y reducir el riesgo de una RFE.

Crea una oferta de trabajo seria

Como empleador que presenta una petición H-1B, la carga de la prueba recae en usted para demostrar que el puesto está disponible al momento de presentar la petición y que empleará al beneficiario en la ocupación especializada. De hecho, usted debe testificar sobre esto bajo pena de perjurio. Si su certificación y sus documentos de respaldo cumplen con este estándar, no enfrentará una RFE.

Comprender la postura de USCIS contra el envío a la banca

El último memorando de USCIS también aclara que una petición H-1B aprobada puede ser revocada si se determina que el solicitante y/o beneficiario ha violado las condiciones bajo las cuales fue aprobada. Y uno de los factores específicos para esto es “press de banca”que está prohibido por la ley por dos razones principales. La primera razón es evitar que los trabajadores extranjeros sean sometidos a un trato injusto por parte de los empleadores. La segunda razón es proteger las oportunidades de empleo y los salarios de los trabajadores estadounidenses.

Si se aprueba una petición H-1B, el incumplimiento de los términos de la petición aprobada puede considerarse «ya no empleado en la capacidad especificada en la petición». Esto puede resultar en que USCIS emita un Aviso de intención de denegar (NOID) o un Aviso de intención de revocar (NOIR).

Los factores que pueden provocar un NOID o NOIR incluyen estar en un estado improductivo o hacer ejercicio durante un período prolongado de tiempo. Permanecer en un estado improductivo durante un período prolongado puede considerarse incumplimiento de un empleo especializado y podría indicar que ha habido un cambio material en las condiciones de empleo que podría afectar su elegibilidad para H-1B.

Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla. Por ejemplo, si un empleado se encuentra en un estado no productivo en un momento que no está sujeto a pago según el plan de Seguro Social del empleador y otros estados como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades o la Ley de Licencia Médica y Familiar. En tales casos, pueden aplicarse ciertas consideraciones.

RFE de transferencia H-1B – Preguntas frecuentes

A continuación encontrará respuestas a las preguntas más frecuentes sobre este tema:

¿Cuánto tiempo después de enviar mi respuesta RFE de transferencia H-1B recibiré una decisión de USCIS?

Dado que la respuesta a esto varía de un caso a otro, no podemos especificar un período de tiempo. Sin embargo, puede tardar hasta 60 días en recibir una respuesta. Pasado este tiempo, podrás comunicarte con el Centro Nacional de Atención al Cliente para solicitar el servicio. Su abogado de inmigración también debe mantenerse actualizado sobre su caso y cualquier novedad relacionada con su estado.

¿Cuál es la diferencia entre un RFE y un NOID?

A diferencia de un NOID (Aviso de intención de denegar), un RFE es simplemente una solicitud de USCIS solicitando más explicaciones/aclaraciones sobre su caso; no es un despido inmediato.

¿Cuánto tiempo tengo para enviar una respuesta?

En la carta que recibas de USCIS junto con el RFE deberás indicar el tiempo que tienes para responder. Generalmente es entre treinta y ochenta y cuatro días, pero puede ser más o menos. Como se mencionó anteriormente, asegúrese de enviar una respuesta antes de la fecha límite.

¿Puede un beneficiario responder a un RFE?

Un beneficiario de una petición H-1B (el empleado) no puede responder directamente a una RFE. Es responsabilidad del solicitante (empleador) responder al RFE. No es necesario que un trabajador H-1B firme la petición. Cuando se emite una RFE, se envía directamente al solicitante y no al empleado. Sin embargo, como empleado, puede mantenerse informado sobre el RFE rastreando el estado de su caso de petición a través de USCIS. Sitio web en línea sobre el estado del caso. De esta manera, puede motivar al empleador solicitante a responder de manera oportuna.

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