Tarifas de la visa L-1 2020 | Aumentos, ampliaciones, responsabilidades

Si está interesado en solicitar una visa L-1 en 2020, probablemente quiera saber cómo afectará sus finanzas. Afortunadamente, la mayoría de los costos de la visa L-1 son responsabilidad del empleador, pero algunos costos deben ser asumidos por usted.

En esta publicación, respondemos algunas de las preguntas más comunes sobre las tarifas de la visa L-1 para 2020, que incluyen:

• ¿A cuánto ascienden las tarifas de presentación de USCIS? ¿A cuánto ascienden los honorarios legales?
• ¿Qué cambios se han realizado en las tarifas de la visa L-1 desde el año pasado?
• ¿Qué tarifas pago y qué paga mi empleador?
• ¿Puedo utilizar el procesamiento premium? ¿Ayudará a mi caso?
• ¿Cómo se deben realizar los pagos de las tasas?

Aunque responderemos estas preguntas en detalle, siempre es recomendable consultar a un abogado con experiencia en L-1 para asegurarse de que está pagando los honorarios correctos.

Las tarifas de la visa L-1 son responsabilidad de su empleador

Como se mencionó anteriormente, la mayoría de las tarifas de USCIS deben ser pagadas por su empleador. De hecho, el beneficiario ni siquiera está legalmente autorizado a pagar estas tarifas. Esto podría tener graves consecuencias. Comuníquese con su abogado de inmigración si su empleador le pide que pague estas tarifas de visa L-1. Aquí está el desglose:

• Cuota de inscripción básica: La tarifa estándar para presentar una petición I-129 es de $460. Esta tarifa se aplica a las nuevas visas L-1, así como a las transferencias, extensiones o renovaciones L-1.
• Tarifa de prevención y detección de fraude: Esta tarifa de $500 se implementó para que el USCIS pueda determinar quién está intentando ingresar fraudulentamente a los Estados Unidos utilizando la visa L-1. Se aplica a todas las solicitudes de visa L-1 por primera vez, pero no es necesario para una extensión de visa L-1.
• Tarifa Ley Pública 113-114: La Ley de Asignaciones Consolidadas exige que ciertos empleadores paguen la tarifa de ley pública de $4,500. Esta tarifa sólo se aplica a empleadores que tienen más de 50 empleados en los Estados Unidos. Además, la mitad de estos empleados deben tener estatus H-1B o L-1.
• Tarifa de visa de no inmigrante: La tarifa que se cobra si usted, como beneficiario, solicita la visa en un consulado o embajada de Estados Unidos es de US$190.
• Tarifas opcionales: Algunas tarifas de visa L-1 no son obligatorias. Esto incluye la tarifa de Procesamiento Premium, un servicio que acelera el proceso de su visa L-1. Si elige el procesamiento premium, el tiempo de procesamiento de su petición se reducirá de varios meses a 15 días calendario por una tarifa de $1,440.
• Honorarios de abogado L-1: Si bien no se recomienda manejar un caso de inmigración sin un abogado, esta es una tarifa opcional. El monto de sus honorarios legales puede variar mucho, pero siempre es mejor elegir un abogado en quien pueda confiar. Puede ver nuestras tarifas fijas para el abogado de visas L-1 aquí.

Cómo pagar las tarifas de su visa L-1

Las instrucciones para enviar estos pagos se pueden encontrar en su petición I-129. Todas las tarifas aplicables de la visa L-1 deben completarse en cheques o giros postales individuales por separado. Sumar las tarifas y combinarlas en un solo pago puede resultar en que su solicitud sea rechazada. Trabajar con un abogado de inmigración es una excelente manera de evitar complicaciones con sus honorarios.

Tarifas de extensión de visa L-1

Para extensiones L-1, su empleador debe presentar otro I-129 en su nombre. Si bien esto requiere que su empleador pague la tarifa de presentación básica de $460, la tarifa de derecho público y las tarifas de prevención de fraude no se aplican a las extensiones L-1. Si elige nuevamente el procesamiento premium, usted o su empleador también tendrán que pagar una nueva tarifa de procesamiento premium.

Tarifas fijas de solicitud L-1

Afortunadamente, la L-1 ofrece a los empleadores la opción de presentar una solicitud general para permitir que varios empleados se transfieran de la misma empresa. Esto significa que a través de este método, un empleador puede evitar tener que pagar las tarifas de la visa L-1 por cada empleado reubicado.

Sin embargo, esta opción solo está disponible para empleadores cuya sucursal o subsidiaria en los EE. UU. genere al menos $25 millones en ingresos o emplee al menos a 1,000 empleados en los EE. UU.

Honorarios de abogados L-1

Como ocurre con cualquier área de la práctica jurídica, diferentes abogados ofrecen diferentes honorarios. VisaNation Law Group cobra una tarifa fija para la visa L-1 de $4,000. Esto incluye un abogado personal dedicado para ayudarlo a resolver cualquier problema que pueda surgir durante el proceso de su visa L-1.

¿Qué cambios se realizaron en las tarifas de la visa L-1 en 2020?

Dado que la nueva administración presidencial está muy interesada en la política de inmigración, es más importante que nunca mantenerse actualizado sobre las últimas actualizaciones de USCIS.

El 23 de diciembre de 2016, USCIS aumentó la tarifa básica de presentación del I-129 en $325 a $460. Hay muchos contenidos a los que todavía se les aplica la antigua tarifa de registro. Asegúrese de verificar con su abogado de inmigración los honorarios actuales. Si envía la tarifa incorrecta, su solicitud será rechazada, lo que le costará tiempo y dinero innecesarios.

También hay una nueva tarifa de servicio público. En los últimos años, la Ley de Asignaciones Consolidadas utilizó la Ley Pública 111-230 para imponer una tarifa de $2,500 a los empleadores elegibles para esta tarifa de visa L-1. Sin embargo, desde diciembre de 2015 La tarifa se incrementó a $4,500.

Ahora que el presidente Trump está en el cargo, podemos esperar ver más aumentos en las tarifas de las visas L-1. El propósito sería impedir que las empresas multinacionales abusen del sistema y utilicen la visa L-1 para desplazar a trabajadores estadounidenses. Aún no está claro si este plan entrará en vigor o si logrará su objetivo.

¿Son posibles reembolsos?

En general, no es prudente esperar que USCIS le reembolse las tarifas de la visa L-1. Incluso si su solicitud es rechazada, no debe esperar un reembolso. Sin embargo, hay situaciones en las que se justifica y se concede un reembolso. Puede recibir un reembolso si:

• USCIS le pidió que presentara un formulario y una tarifa que no era necesaria para su caso.
• El USCIS le pidió que pagara una cantidad superior a la requerida legalmente.
• USCIS no ha procesado su petición I-129 dentro de los 15 días calendario si se había pagado la tarifa de procesamiento premium.

Es importante recordar esto. La tarifa de la visa de no inmigrante no es reembolsable bajo ninguna circunstancia.. Contratar a un abogado L-1 lo ayudará a mantenerse al día con los honorarios y evitar errores costosos.

¿Quién paga las tarifas de la visa L-1?

Aquí hay un desglose claro de quién es responsable de cada tarifa de visa L-1:

• Cuota de inscripción básica: esta es responsabilidad de su empleador
• Tarifa de ley pública 113-114: su empleador es responsable de esto
• Tarifa de prevención de fraude: esto es responsabilidad de su empleador
• Tarifa de procesamiento premium: usted o su empleador pueden pagarla. Si paga esta tarifa, USCIS requerirá que su empleador demuestre que usted no fue armado con fuerza ni coaccionado de otro modo para beneficio del empleador.
• Tasa de visa de no inmigrante: usted es responsable de esto. Deberá pagar esto la primera vez que viaje al consulado o embajada en su país de origen para obtener su visa. Si ya se encuentra en los EE. UU. con un estado de visa diferente, no se le aplicará esta tarifa.