USCIS News: Nuevas medidas para denunciar y detener el fraude y el abuso de la visa H1B: ¿Impacto?

El día que USCIS acepta peticiones H1B para el próximo año fiscal 2018, están emitiendo el siguiente comunicado de prensa oficial para informar y prevenir el fraude y abuso de H1B que afecta a los trabajadores estadounidenses. USCIS hizo varios anuncios hoy para combatir el fraude y el abuso en el programa H-1B. A continuación se muestra un resumen de estos anuncios.

Resumen de las nuevas medidas de prevención y notificación de fraude de USCIS:

1. Reportar fraude H1B a USCIS: Crea una dirección de correo electrónico dedicada para que las personas denuncien fraudes y abusos en el programa de visas H-1B. Cualquiera puede denunciar esto: los trabajadores estadounidenses y los trabajadores H-1B. Ya había una manera de notificar al DOL sobre esto. Pago insuficiente de salarios mediante el formulario WH-4, pero esta nueva opción también permite el acceso a USCIS. Esto es beneficioso no sólo para los trabajadores estadounidenses que piensan que están siendo reemplazados por mano de obra barata, sino también para los trabajadores H-1B que piensan que se les está reteniendo el salario o que se les está pagando mal, etc. A menudo me encuentro con preguntas sobre dónde alguien estaba engañados por su empleador H-1B. Este sería un buen lugar para que estas víctimas busquen ayuda. El artículo proporciona una buena orientación sobre cómo reconocer el fraude y qué protecciones tienen los denunciantes para los titulares de visas H-1B al denunciar un fraude.

2. Otras visitas al sitio relacionadas con la visa H1B: Amplía las visitas al sitio. Las visitas al sitio solían ser aleatorias, pero USCIS ahora quiere que estén más enfocadas y orientadas a resultados. Con base en la probabilidad de fraude (empleador dependiente H-1B, información del empleador no verificada, empleo fuera del sitio), ahora se dirigirían a estos empleadores/empleados con visa H1B para visitas al sitio. Mientras un trabajador H-1B esté realizando tareas bajo la LCA aprobada y la I-129, esto no debería ser un problema. Sin embargo, esto sería problemático si hubiera una discrepancia entre los documentos presentados y el pedido real. Si cree que hay una discrepancia, lo mejor es comunicarse con el empleador y/o el abogado y aclarar las discrepancias.

3. Nuevo Memorando de Política para Puestos H1B Relacionados con Computadora: Además, el 31 de marzo de 2017 se publicó un memorando político. Reemplaza y deroga el memorando anterior de fecha 22 de diciembre de 2000 titulado “derogar/rescindir” (cancelar/revocar).Guía para puestos informáticos H1B“. En resumen, este memorando aclara que “programador informático” (particularmente el Nivel 1) no es una ocupación especializada válida. No todo el mundo se vería afectado por esto, ya que muchas personas envían sus peticiones como ingenieros de software. Pero para quienes utilizan esta categoría (especialmente si no tienen mucha experiencia o reciben un salario inicial bajo), esto podría ser un problema. Esta sería una noticia particularmente mala para quienes solicitan una visa H1B para el año fiscal 2018 con esta categoría laboral, ya que NO les dará tiempo suficiente para realizar cambios. Para aquellos que ya tienen H-1B en esta categoría laboral, el impacto se sentiría cuando se presente un nuevo I-129: modificaciones, exención (transferencia) del límite H-1 y extensión H-1, etc. (al menos sospecho que el) .

descripción general : Anuncios bastante importantes de USCIS y tal vez un adelanto de cómo se llenarán algunos de los vacíos en los próximos meses. Si bien aplaudo estos cambios, ya que eliminan a los malos actores del programa de visas H1B, hubiera sido mejor si USCIS hubiera realizado el Cambio #3 mucho antes. Esto habría dado a los empresarios tiempo para finalizar sus solicitudes para el próximo ejercicio financiero, pero ahora podrían ser hombres muertos (el argumento en contra es que estas solicitudes se presentan para candidatos que no son elegibles para trabajos especializados y que, por lo tanto, no es posible notificar con anticipación es). no ayuda). Me sorprendería que AILA no presentara una demanda contra el número 3.

Preguntas frecuentes:

1. ¿Están prohibidos los programadores informáticos?
   No, los programadores informáticos no están prohibidos. El memorando solicita al agente que revise de cerca las peticiones enviadas con este código de trabajo.
2. ¿Afecta esto a todos los programadores informáticos?
   El texto indica que se verán afectados los solicitantes de visa H-1B que tengan menos de cuatro años o muy poca educación o reciban un salario bajo. Sin embargo, esto no impide que los funcionarios de USCIS consideren a otros solicitantes «en el límite».
3. ¿Cómo sé si estoy afectado?
   Para saber adecuadamente si está afectado o no, debe consultar el código SOC en la LCA, su educación previa, experiencia y salario. Su abogado es la persona que toma este juicio.
4. ¿Afectará mi sello y mi entrada a EE.UU.?
   Aunque el memorando se distribuyó a funcionarios de USCIS, otras agencias gubernamentales pueden utilizarlo para tomar sus propias decisiones. Por ejemplo, si una petición afectada fue aprobada antes de la emisión de este memorando, el funcionario consular puede colocar el caso bajo 221g al sellar para recibir orientación adicional de USCIS. Así que proceda con precaución y consulte a su abogado.

¿Qué dicen tus lectores sobre esto? Como siempre, mantenga la discusión civilizada y comente sobre las políticas en lugar de sobre los individuos.

Referencias :