Beneficios de la Tarjeta Verde EB-2

¿Necesita contratar talento extranjero para su empresa con sede en EE. UU.? Estados Unidos permite que se emitan una cantidad de tarjetas verdes cada año a trabajadores extranjeros para cubrir puestos vacantes nacionales EB-2. Hay muchos beneficios de una tarjeta verde Eb-2, que explicaremos en detalle en este artículo.

Algunos de estos beneficios de la tarjeta verde EB-2 incluyen requisitos más bajos de Exención de interés nacional (NIW) EB-2 en comparación con la visa EB-1A, lo que automáticamente la hace más accesible para más personas según estas calificaciones. Otra ventaja de EB-3 es que puede omitir el procesamiento de certificación laboral, permitiendo que tanto la solicitud de tarjeta verde como la Exención de Interés Nacional se presenten al mismo tiempo.

Ventajas y desventajas de la Tarjeta Verde EB-2

Como se mencionó anteriormente, una de las mayores ventajas de la Tarjeta Verde EB-2 es que las calificaciones son menos exigentes que otras visas basadas en empleo como la EB-1. La categoría de segunda preferencia relacionada con el empleo está dirigida a profesionales con títulos avanzados o habilidades excepcionales en los campos de los negocios, las artes o las ciencias.

Para calificar para la Segunda Preferencia, debe tener una LCA (o designación del Anexo A) aprobada por el Departamento de Trabajo y/o demostrar que califica para un puesto que sea un programa piloto de ocupación de escasez de inteligencia del mercado laboral. También necesita una oferta de trabajo de un empleador estadounidense y este debe presentar la solicitud en su nombre (como solicitante). En algunos casos, podrás quedar exento de esta obligación si eres extranjero y puedes demostrar que es de interés nacional. Si este es tu caso, puedes completar el Formulario I-140 y presentar la documentación apropiada para demostrar el interés nacional. Es importante señalar que como parte de su presentación, el empleador debe demostrar que puede continuar pagando los salarios ofrecidos desde la fecha de prioridad. Para demostrarlo, pueden presentar, por ejemplo, un informe anual, documentos financieros, declaraciones de impuestos u otras declaraciones.

Dentro de la segunda categoría de preferencia, el empleo, existen dos subgrupos. El primer subgrupo está formado por especialistas con título superior, licenciatura y al menos cinco años de experiencia laboral en esta profesión. El segundo subgrupo de esta categoría son las personas que tienen habilidades excepcionales en la ciencia, el arte o los negocios. Es importante tener en cuenta que puede solicitar una exención de interés nacional por su cuenta, esencialmente evitando la certificación de trabajo permanente y los requisitos laborales. Nuevamente, debe demostrar que lo mejor para los Estados Unidos es que USCIS renuncie a estos requisitos.

Una de las desventajas del EB-2 es que la Exención de Interés Nacional para esta categoría tiene fechas de prioridad basadas en el país de origen del solicitante. En el pasado, esta visa tardaba más en procesarse que otras categorías como la visa EB-1. Debido a la complejidad de solicitar tarjetas de residencia basadas en el trabajo, es mejor que un abogado de inmigración con experiencia revise su caso antes de presentar la solicitud o enviar documentos al USCIS usted mismo.

Requisitos EB-2: cómo calificar

Hay una serie de documentos y certificaciones requeridos para calificar para la categoría EB-2 con Habilidad Excepcional o NIW (Exención de Interés Nacional). Debe poder cumplir al menos tres de los siguientes requisitos:

• Credenciales académicas oficiales que indiquen que ha obtenido un título avanzado (o un equivalente extranjero si no es residente de los EE. UU.) en el área de capacidad excepcional
• Al menos cinco años de experiencia en su campo con documentación relevante de su empleador.
• Certificación o licencia profesional y/o reconocimiento del éxito por parte de un gobierno o un par
• Una declaración de salario que demuestre que tiene habilidades excepcionales en un campo
• Cualquier membresía o asociación con una organización profesional.

Exención de interés nacional (NIW) EB-2

El EB-2 NIW entra en juego cuando desea que se exima del requisito de certificación laboral. Sin embargo, debe demostrar que es lo mejor para los intereses de Estados Unidos. Aquí también una de las ventajas de la Tarjeta Verde EB-2 es que hay menos requisitos para la Exención de Interés Nacional (NIW) EB-2 en comparación con la visa EB-1A. Todos estos puntos son importantes a la hora de decidir una ruta.

Debido a la complejidad del asunto y los retrasos actuales en el procesamiento de inmigración, recomendamos encarecidamente buscar asesoramiento de un abogado con experiencia en EB-2.

EB-2 frente a EB-3

Anteriormente, examinamos los beneficios de la tarjeta verde EB-2 en comparación con la visa EB-1 y explicamos que las fechas de prioridad para la visa EB-2 NIW dependen del país de origen del solicitante y, por lo tanto, tienden a ser más largas. Sin embargo, en los últimos meses ha ocurrido lo contrario debido a los retrasos en el EB-1. En cualquier caso, tanto la EB-2 NIW como la EB-1 son más ventajosas que otras visas de trabajo que requieren certificación laboral.

Ahora veamos las categorías de empleo EB-2 y EB-3. La EB-3 está dirigida a profesionales que tengan al menos una licenciatura y al menos cinco años de experiencia profesional. Debido a que los requisitos para el EB-3 son un poco más fáciles de cumplir, el retraso es mayor y, a veces, hasta algunos años más que el de un EB-2.

Etapas para la incorporación de empleados EB-2

Si usted es un empleador que busca contratar a un trabajador extranjero bajo la categoría de visa EB-2 o EB-3, debe seguir los pasos establecidos por el USCIS y también demostrarle al Departamento de Trabajo que está completando el proceso de contratación para todos. trabajadores calificados La gente ha diseñado a los solicitantes de manera justa.

• El puesto debe anunciarse en un periódico local al menos dos domingos. Además, es posible que deba anunciar el puesto en otros tres foros de contratación: sitio web, portales de empleo, etc.
• A continuación, debe revelar dónde trabajará el solicitante y documentar todos los pasos necesarios, incluidos otros solicitantes que han presentado su solicitud y sus comunicaciones con ellos. Debe quedar claro que a todos los solicitantes se les dio una oportunidad justa.
• El proceso de contratación PERM es necesario antes de poder presentar una solicitud de certificación laboral al Departamento de Trabajo. Después de presentar la LCA, debe poder demostrar que su empresa puede pagar los salarios prevalecientes y que al contratar talento extranjero no acepta trabajos de nadie en los Estados Unidos.
• Después de que se apruebe el PERM, todo lo que tiene que hacer es esperar hasta obtener la visa EB-2 o EB-3.

Acelerar el tiempo de procesamiento

Hay formas de reducir el tiempo de procesamiento de EB-2 y es comprando un procesamiento premium. De esta forma puedes reducir el tiempo de espera a dos semanas y te cuesta una. $2,500 adicionales– Este aumento de tarifas entró en vigor el 19 de octubre de 2020. La misma tarifa se aplica al procesamiento premium de las peticiones I-140, EB-1, EB-2 y EB-3. Antes de decidir gastar el dinero extra en el procesamiento premium, debe discutir la fecha de prioridad de su EB-3 con su abogado. Su fecha de prioridad es cuando USCIS recibe su petición I-140 y, debido a los obstáculos de inmigración en 2020, hubo muchos retrasos. También puede consultar el boletín de visas para ver las fechas de validez final para su país de origen.