Beneficios de la Visa L-1 | Ventajas y limitaciones de L1A y L1B

Si usted es un empleador que tiene una oficina activa en los EE. UU. o está buscando abrir una, la visa L-1 puede brindarle los beneficios que necesita para enviar empleados experimentados y de alto nivel a los EE. UU. para hacer crecer su negocio. Sin embargo, como muchas otras visas de trabajo temporal, tiene sus pros y sus contras que pueden ayudar o complicar su caso. Continúe leyendo para obtener más información sobre los requisitos de visa L1a y L1b y cómo los beneficios impactan su negocio.

Diferencia entre L-1A y L-1B

Hay una serie de diferencias importantes que hacen que las visas L-1A y L-1B sean muy diferentes. La L-1A podría ser mejor si busca un período de validez más largo (hasta siete años con extensiones) y puede cumplir con los criterios de elegibilidad. La L-1B puede ser más apropiada si no necesariamente trabaja en un puesto directivo, directivo u otro puesto de alto nivel, pero ha trabajado para la empresa extranjera durante al menos un año continuo en los últimos tres años y tiene conocimientos especializados que Te distingue de tus colegas.

Objetivo: La L-1A está dirigida a personas transferidas dentro de la organización que ocupan un puesto directivo o directivo en la empresa (incluidos aquellos que supervisan la gestión de la organización), mientras que la L-1B está dirigida a personas transferidas dentro de la organización que tienen conocimientos especializados de los procesos, productos y servicios de la empresa y procedimientos.

Calificaciones: Para calificar para una visa L-1A, el empleado debe haber trabajado para la empresa extranjera (en un cargo ejecutivo, gerencial u otro de alto nivel) durante al menos un año continuo en los tres años anteriores a la solicitud. Las calificaciones para una L-1B son similares a las de la L-1A en que el empleado debe haber trabajado para la empresa extranjera durante al menos un año continuo en los últimos tres años antes de la solicitud.

Período de validez: Los titulares de una visa L-1A pueden permanecer en los Estados Unidos hasta por tres años, con posibles extensiones, para una estadía total máxima de siete años. La duración del visado L-1B es de hasta tres años en EE.UU., se pueden ampliar, por lo que es posible una estancia máxima de cinco años en total, es decir, un poco más corta.

Como puede ver, existen claras similitudes y diferencias entre las dos rutas de visa. Ambos requieren una relación calificada con la empresa extranjera y la empresa estadounidense. Para determinar qué opción es mejor para usted, le recomendamos que programe una consulta con un abogado de VisaNation Law Group.

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Beneficios de la visa L-1 para trabajadores extranjeros

La visa L-1 se divide en dos subcategorías: la L-1A para gerentes y ejecutivos y la L-1B para empleados con habilidades especializadas. Cada uno tiene sus propios requisitos y duración de la estancia. Consulte la siguiente sección que compara la diferencia entre L1a y L1b.

Si compara estas visas L-1 con muchas otras clasificaciones de visas de trabajo, encontrará que ofrecen muchos beneficios que las demás no ofrecen, dependiendo de su situación migratoria.

Requisitos relativamente bajos

Hay muchas visas de trabajo disponibles para profesionales extranjeros que quieran trabajar en los Estados Unidos. Muchos de ellos tienen requisitos muy altos que son difíciles de cumplir.

Por ejemplo, la visa O-1 requiere que los solicitantes demuestren sus habilidades excepcionales mediante premios internacionales o un salario significativo. La visa TN sólo está disponible para canadienses y mexicanos. La visa E-2 requiere una inversión significativa en una empresa estadounidense.

Sin embargo, para la visa L-1, sólo necesita ser gerente, ejecutivo o empleado especializado en una empresa multinacional para calificar. Esto abre la puerta a muchas personas que de otro modo no serían elegibles para otra visa de trabajo.

No se requiere oferta de trabajo

Uno de los aspectos más difíciles de obtener una visa H-1B, J-1 o TN es encontrar un lugar dispuesto a patrocinarlo para la visa. Si es un solicitante L-1 calificado, ya está empleado por una empresa estadounidense que lo patrocinará.

Sin límites anuales

Normalmente, la visa L-1 se compara con la visa H-1B debido a sus similitudes. Sin embargo, aquí difieren mucho, ya que existe un límite anual estricto sobre la cantidad de peticiones H-1B que se aprueban. Cada año, se selecciona al azar una pequeña cantidad de peticiones del conjunto de peticiones presentadas, lo que hace que sea muy difícil obtener una visa H-1B si participa en esta lotería.

Por otro lado, no hay límite en la cantidad de visas L-1 que se aprueban por año. Esto significa que su solicitud no será rechazada debido a que las visas ya no estén disponibles.

Duración de la estadía/Duración de la visa L-1B

Para la visa L-1A, a los titulares se les concede inicialmente una estancia en los EE.UU. durante tres años. Luego podrán ampliar su estancia hasta un máximo de siete años. Esto excede la duración máxima de seis años para el H-1B y la duración máxima de 5 años para el J-1.

Sin embargo, la visa L-1B sólo puede extenderse hasta un máximo de cinco años, lo que hace que la duración de la estadía sea desventajosa en comparación con otras visas de trabajo.

Requisitos educativos

Una de las mayores ventajas de la visa L-1 es el hecho de que no necesita un título para calificar. Esta es una gran ventaja sobre la visa H-1B, aunque existen otras visas que no necesariamente requieren educación. Estas incluyen las clasificaciones de visa O-1, E-2, TN y J-1.

Cónyuges y parientes

Si se encuentra en los EE. UU. con estatus L-1, puede traer a su cónyuge e hijos con la visa L2 y el período de validez es el mismo que el del titular de la visa L-1. Además, si su cónyuge cumple con los requisitos para un documento de autorización de trabajo, también puede trabajar en los Estados Unidos. Este es un excelente beneficio L-1 porque le permite a su cónyuge obtener ingresos adicionales para ayudar a mantener a la familia si es necesario. Sólo los cónyuges pueden trabajar en L-2, no los hijos. Desafortunadamente, los padres de titulares de una visa L1 no son elegibles para la visa L2.

Consulte esta guía sobre el proceso de visa L-2 para dependientes.

Doble sentido

Al igual que muchas otras visas de no inmigrante, la visa L-1 está clasificada por el USCIS como de “doble intención”, lo que significa que los titulares de la L-1 pueden buscar el estatus de residente permanente legal durante su estadía. Esto contrasta con las visas de trabajo como las clasificaciones de visa J-1 y TN, donde solicitar una tarjeta verde violaría su estatus y potencialmente tendría consecuencias con USCIS.

Aquí hay un resumen de lo que puede solicitar como titular de una visa L mientras está físicamente presente en los EE. UU.:

• Solicitud de certificado de empleo
• Solicitar una visa de inmigrante
• Personalización de la aplicación de estado
• Solicitud de visa H-1B o extensión de visa L

Realmente es una gran ventaja poder solicitar la residencia permanente (mientras permanece en los EE. UU. con la L1) sin sufrir ninguna consecuencia negativa. Además, una ventaja sobre la visa H-1B es que los empleadores no tienen que demostrar que el salario es equivalente al salario vigente de trabajadores domésticos comparables.

Qué beneficios ofrece la visa L-1 a los empleadores

Los solicitantes no son los únicos que pueden aprovechar los beneficios de la visa L-1. Los empleadores pueden beneficiarse mucho si eligen esta visa en lugar de otras.

Solicitud de tarifa plana

El primer y quizás mayor beneficio de la L-1 que los empleadores pueden disfrutar es el hecho de que la L-1 proporciona una opción de visa general para empresas que tienen ingresos combinados en los EE. UU. de al menos $25 millones o que tienen al menos 1,000 empleados en los EE. UU.

Una solicitud general L-1 permite a los empleadores presentar una sola solicitud para varios empleados, eliminando la necesidad de presentar y pagar una solicitud para cada empleado. Para las grandes empresas que necesitan traer un gran número de empleados a EE.UU. en poco tiempo, la petición de tarifa plana es una ventaja inestimable.

Nuevas oficinas

Otra ventaja L-1 igualmente importante es que si un empleador multinacional no tiene actualmente una oficina o sucursal en los Estados Unidos, se puede enviar a un titular de L-1 para establecer una nueva.

Aunque existen varias limitaciones asociadas con este proceso, es extremadamente beneficioso poder abrir una nueva oficina en los EE. UU. El empleador puede asignar a los titulares de L-1 a la nueva oficina una vez que se establezca.

Requisitos de aplicación para las condiciones de trabajo.

Si bien no es necesariamente un proceso laborioso o costoso, presentar una Solicitud de condiciones laborales (LCA) para cualquier empleado H-1B o E3 puede llevar tiempo y dinero. Afortunadamente, la L-1 no requiere que usted obtenga esta certificación al presentar una solicitud de transferencia de empleado.

¿Se pregunta cuál es su estado L1? Llamanos ¡Concierte una cita de consulta!

L1B vs. L1A – requisitos de visa

La visa L-1A está destinada a personas trasladadas dentro de una misma empresa que trabajan en puestos directivos o gerenciales (empresas fuera de los Estados Unidos), mientras que la visa L-1B está destinada a personas trasladadas dentro de una empresa que trabajan en puestos que requieren habilidades especializadas.

Requisitos de la visa L1A

Para cumplir con los requisitos L1a debes:

• Ha trabajado continuamente para una empresa calificada en el extranjero durante un año en los últimos tres años inmediatamente anteriores a su entrada a los Estados Unidos.
• ¿Está interesado en venir a los Estados Unidos para ofrecer sus habilidades en un rol directivo o gerencial para una sucursal del mismo empleador o una organización calificada?

Requisitos de la visa L1B

Para calificar para una clasificación L-1B, debe:

• Ha trabajado para una organización calificada en el extranjero durante un año continuo durante los tres años inmediatamente anteriores a su admisión a los Estados Unidos.
• Interesado en ingresar a los Estados Unidos para brindar servicios profesionales a una sucursal del mismo empleador o una de sus organizaciones calificadas.

¿Tiene alguna pregunta sobre los requisitos de la visa L1B o L1A? ¡Deje que expertos en inmigración con experiencia manejen su caso!

¿Qué constituye el conocimiento especializado?

“Experiencia significa conocimiento que usted tiene sobre los productos, servicios, investigación, equipos, técnicas, administración u otros intereses de la organización solicitante y su aplicación en los mercados internacionales, o un nivel avanzado de conocimiento o experiencia sobre los procesos y procedimientos de la organización. (Ver 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)(D))”.

Limitaciones y desventajas de la visa L-1

Desafortunadamente, todas estas ventajas de la L-1 no están exentas de desventajas. Aunque obtener la L-1 es relativamente fácil, las mismas ventajas pueden verse como desventajas si aún no estás empleado.

Ya debe estar empleado

Si bien esto alguna vez se consideró una ventaja, fácilmente puede convertirse en una desventaja dependiendo de la situación. Si actualmente no está empleado por una empresa multinacional lo suficientemente grande como para tener o abrir una oficina en los EE. UU., este podría ser un obstáculo muy difícil de superar. Esto es especialmente cierto ya que debe trabajar para esa empresa durante un año completo en los tres años anteriores a ingresar a los Estados Unidos.

Ninguna extensión más allá de la duración máxima de estadía

Esta es una de las mayores restricciones para la visa L-1. Aunque la L-1A permite a sus titulares trabajar hasta siete años, este límite no puede excederse por ningún motivo. Para otras visas como H-1B o J-1 se puede solicitar una extensión más allá del máximo habitual. Incluso existen algunas visas como la O-1 y E-2 que permiten prórrogas ilimitadas. Desafortunadamente, a los titulares de L-1 sólo se les concede una extensión después de los primeros tres años. Después de eso, deben transferir su estatus o solicitar una nueva visa L-1.

Tipos de sociedades limitadas

Mientras que otras visas como la H-1B le permiten trabajar para cualquier empleador estadounidense, para una visa L-1 la empresa que lo patrocina debe ser una corporación multinacional que tenga una sucursal, subsidiaria u oficina en EE. UU. que tenga o planee tenerla. en este país

Esta regla generalmente excluye a las empresas que son demasiado pequeñas para tener oficinas internacionales y a los propietarios de pequeñas empresas. Asegúrese de hablar con su abogado de inmigración para determinar si su empresa califica para esta visa.

Descubra cómo una pequeña empresa puede patrocinar una tarjeta verde

Emprendimiento

Otra limitación de una visa L-1 es que a los titulares de la visa no se les permite iniciar su propio negocio mientras tengan el estatus L-1. Para mantener su estatus, sólo debe trabajar para su empleador patrocinador y para nadie más, lo que significa que no puede trabajar a tiempo parcial para otro empleador al mismo tiempo. Esto contrasta con la visa H-1B, que permite tanto el emprendimiento como el empleo a tiempo parcial.

Procedimiento de presentación

Para iniciar el proceso, su empleador debe:

1. Comprobar y completar Formulario I-129, Petición de trabajador no inmigrante
2. Pagar las tarifas de registro aplicables
3. Presentar la evidencia requerida y los documentos de respaldo (incluido un duplicado del Formulario I-129 y todos los documentos de respaldo) (incluso si se presenta el Formulario I-129) para solicitar un cambio de estatus (COS) o una extensión de estadía (EOS) para tu país ). nombres).

Después de que USCIS reciba y procese su Formulario I-129, recibirá un acuse de recibo confirmando la recepción del formulario, un aviso de servicio biométrico, un aviso de comparecencia en la entrevista (si es necesario) y luego un aviso de su decisión. Puede verificar el estado de su caso usando el Cuenta en línea de USCIS.

¿Cómo podemos ayudar?

Ahora que conoces los requisitos para las visas L1A y L1B, así como todos los pros y contras de la visa L-1 en comparación con otras visas de trabajo, es posible que aún te preguntes si es la opción correcta para tu caso. Contar con la ayuda de un abogado de inmigración calificado lo ayudará a decidir cómo proceder.

Los abogados L-1 de VisaNation Law Group son expertos en ayudar a los empleadores a presentar peticiones y ayudar a los beneficiarios a pasar por el proceso L-1. Lo guiaremos en cada paso y nos aseguraremos de que su petición tenga las mejores posibilidades de aprobación asegurándonos de que se aborden todos los problemas y errores.

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