mejores beneficios de la visa H-1B | Ventajas, desventajas, limitaciones.

La visa H-1B ha sido la visa de trabajo a largo plazo más popular en los Estados Unidos durante años, y por una buena razón. Hay una serie de beneficios que le dan a la H-1B una ventaja sobre las otras categorías de visas de trabajo. Con su accesibilidad y su larga estadía inicial, es fácil ver por qué tantos profesionales extranjeros solicitan los beneficios de la visa H-1B cada año.

Cómo beneficia la visa H-1B a los trabajadores extranjeros

Los beneficios más completos recaen en el beneficiario o trabajador extranjero que recibe la visa. Para el año fiscal 2023, USCIS anunció que recibió 483,927 registros de visas H-1B y seleccionó 127,600 (aproximadamente el 26%) en la primera ronda para el año fiscal 2023. La selección de USCIS cumplió con los 65,000 requeridos en el tope regular y los 20,000 para el tope de maestría (exención de estudios avanzados) para un total de 85,000. Si se pregunta por qué esta visa es tan popular, este es el motivo.

Requisitos amplios

La primera ventaja de la visa H-1B, y quizás la razón principal de su popularidad, son los requisitos integrales asociados con la elegibilidad para esta visa. Mientras que muchas otras visas de trabajo requieren que el beneficiario ocupe un puesto ejecutivo, una maestría o invierta miles de dólares, la H-1B solo requiere lo siguiente:

• licenciatura
• Una oferta de trabajo de una empresa estadounidense para un Posición especial Esto requiere su título de licenciatura.

Por supuesto, puede que no sea fácil encontrar un empleador que tenga una vacante para un puesto que coincida con su formación académica, pero estos requisitos son mucho más fáciles de cumplir que los requisitos para visas como E-2, L-1 y O. -Clasificaciones.

Conozca los requisitos salariales H-1B.

Sin embargo, dependiendo de su situación, otra visa de trabajo puede ser una opción más viable para usted. Por ejemplo, si eres un emprendedor que tiene un capital importante pero no tienes una licenciatura, la visa E-2 puede ser una mejor solución para tu caso. ¿Qué se considera un capital significativo?

• Significativo en relación con el costo total de comprar un negocio establecido o iniciar un nuevo negocio.
• Suficiente para garantizar el compromiso financiero del inversor contractual con el funcionamiento exitoso de la empresa.
• A una escala que respalde la probabilidad de que el inversor contractual desarrolle y gestione con éxito la empresa. Cuanto menores sean los costes de la empresa, mayor debe ser la inversión en proporción a estos para que se considere significativa.

Tenga en cuenta que la visa de inversionista y comerciante E-2 solo se aplica a personas de países con los que EE. UU. tiene un acuerdo. Hable con su abogado de inmigración para conocer sus opciones.

¡Obtenga más información sobre los empleadores exentos del límite H-1B en esta guía!

¿Cuánto dura la visa H-1B?

Otra ventaja de la visa H-1B es el tiempo que se le otorga inicialmente al recibir su visa. A diferencia de otras visas como la B-1, que le otorga seis meses, y la J-1, que a veces solo le otorga un año, la H-1B permite a sus titulares una estadía inicial de tres años que puede extenderse fácilmente.

portabilidad

A diferencia de las estrictas regulaciones de otras visas de trabajo, la H-1B brinda a sus titulares la posibilidad de transferir su estatus de un empleador a otro durante su estadía. También les permite trabajar a tiempo parcial y para varios empleadores al mismo tiempo.

Cualquiera puede postularse

Uno de los mayores beneficios de H-1B es que pueden postularse profesionales extranjeros de todo el mundo. Mientras que la visa E-2 solo puede ser solicitada por personas de estados contratantes y la visa TN está reservada para canadienses y mexicanos, la visa H-1B está abierta a nacionales y ciudadanos de todos los países.

Consulte nuestros pronósticos H-1B para el año.

Cónyuges y parientes

Afortunadamente, puedes traer a tu cónyuge e hijos como dependientes bajo la visa H4. Su estadía dura el tiempo que dure el titular principal y se pueden comprar extensiones para cada H-4. Además, los titulares de H-4 ahora pueden trabajar en los Estados Unidos después de obtener documentos de autorización de trabajo.

Doble sentido

A diferencia de muchas otras clasificaciones de visas de trabajo, el hecho de que sea una visa de trabajo es una de sus muchas ventajas. se considera una visa de doble intención. Esto significa que puede solicitar la residencia permanente legal mientras tenga el estatus de no inmigrante H-1B. Esta es una gran ventaja sobre otras visas, como las clasificaciones TN y J-1.

Restricciones H-1B

Una de las limitaciones más importantes es el límite de seis años para el estatus H-1B. Si desea continuar trabajando en los EE. UU. después de estos seis años, debe salir de los EE. UU. durante un año antes de poder volver a solicitar una visa H-1B. Hay excepciones a esto: por ejemplo, si presentó su I-140 o certificación de empleo antes del quinto año de su visa y tiene un I-485 pendiente, puede renovar su H-1B en un año. Recibirá una decisión sobre su solicitud de residencia permanente en pasos anuales. La otra excepción a la regla del límite de seis años es si tenía un I-140 aprobado pero no pudo completar el I-485 porque su fecha de prioridad no estaba actualizada. En este caso, podría recibir una extensión de tres años de su H-1B.

Descubrir Cómo cambiar de trabajo después de la aprobación de la I-140.

Alternativas H-1B

Debido a que la visa H-1B es altamente competitiva y tiene requisitos, puede que no sea la opción más adecuada para usted. A continuación se presentan alternativas H-1B que debe discutir con más detalle con su abogado de inmigración:

Qué beneficios ofrece la visa H-1B a los empleadores estadounidenses

Los profesionales extranjeros no son los únicos que pueden beneficiarse de los beneficios H-1B. Los empleadores también pueden beneficiarse mucho de ello. Esta visa está dirigida a personas con formación en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (o STEM para abreviar) y permite que los mejores profesionales del mundo vengan a Estados Unidos y trabajen para su empresa.

Abordar la escasez de mano de obra local

Muchos empleadores están ubicados en áreas con escasez de mano de obra y es posible que no tengan acceso a trabajadores estadounidenses calificados que estén dispuestos a trasladarse permanentemente a su área. El proceso H-1B ofrece a los empleadores la oportunidad de contratar trabajadores temporales del extranjero para completar proyectos o ocupar puestos especializados.

Competitividad global

Para sobrevivir en el mercado actual, es necesario tener presencia global. La contratación de trabajadores H-1B puede fortalecer su competitividad en el extranjero y también permitirle proporcionar empleados permanentes de calidad cuando esté listo para apoyar a los solicitantes de tarjetas de residencia basadas en empleo.

Escuche lo que piensan nuestros abogados en este editorial: «¿Es la crisis del fraude de inscripción múltiple H-1B una oportunidad?»

Desventajas del H-1B

Desafortunadamente, la visa H-1B no está exenta de inconvenientes. Trabaje con su abogado de inmigración para sopesar los pros y los contras de esta clase de visa y determinar si es la opción correcta para usted.

lotería

La primera y mayor desventaja de la visa H-1B es el hecho de que existe un límite anual en la cantidad de solicitudes aprobadas. Otras visas también tienen un límite, pero no son tan fáciles de obtener y por lo tanto rara vez se alcanza este límite. La H-1B, por otro lado, recibe anualmente casi tres veces más peticiones de lo previsto.

Debido a su popularidad y al número regular de peticiones excedentes, el USCIS ha optado por ingresar todas las peticiones en una lotería. El número de peticiones permitidas por el límite anual de 85.000 se selecciona al azar.

Lo que esto significa para usted es que existe una alta probabilidad de que su petición no sea seleccionada en ninguna lotería. Si no resulta seleccionado, tendrá que esperar hasta el próximo año para volver a presentar su solicitud.

Sin embargo, hay algunas formas de evitar el proceso de lotería y quedar exento del límite. Esto se puede hacer buscando un empleador que esté exento del límite o solicitando una transferencia o extensión H-1B.

Extensiones

Si bien la H-1B tiene una duración de estadía inicial que rivaliza con otras visas comunes, como las clasificaciones E-2, O-1 y TN, solo puede extender esto a una visa una vez. máximo seis años. Las otras visas mencionadas anteriormente pueden extenderse por períodos significativamente más largos y, en ocasiones, pueden extenderse indefinidamente.

Hay algunos casos en los que un titular de una visa H-1B podría permanecer más allá del límite típico de seis años, pero esto está lejos de ser circunstancias típicas. Para saber si es elegible para una exención fronteriza, comuníquese con su abogado de inmigración.

Datos inflexibles

Debido al proceso de lotería, existen plazos estrictos que deben cumplirse durante el proceso. Por ejemplo, su petición Sólo se puede enviar el 1 de abril.. Además, si tu petición es seleccionada y aprobada, no podrás empezar a trabajar hasta el 1 de octubre del mismo año. Esto también limita los beneficios que el servicio de edición premium ofrece a su caso.

Por otro lado, otras visas permiten un cronograma más fluido para solicitar y comenzar a trabajar.

oferta de trabajo

Aunque este es uno de los dos requisitos principales para una visa H-1B, también puede ser una desventaja, ya que puede resultar difícil encontrar un empleador que lo apoye. Por el contrario, las visas E-2 y O-1 no requiere una oferta de trabajo, permitiendo a los beneficiarios presentar peticiones en su propio nombre. Sin embargo, los solicitantes H-1B deben tener una solicitud presentada por un empleador.

honorarios

Aunque su empleador debe pagar todas las tarifas de solicitud H-1B, son altas y pueden disuadir a los empleadores de patrocinarlo. En total, su empleador puede terminar pagando casi $7,000 en tarifas por su visa H-1B. Al mismo tiempo, la visa TN puede costar tan solo $500.

Si bien el costo de una visa H-1B puede oscilar entre $1,720 y $6,470 o más dependiendo de los honorarios de los abogados, los honorarios opcionales y los criterios del empleador, ofrecemos el mejor valor por nuestros servicios. A continuación encontrará un desglose de los costos y nuestra escala móvil de honorarios legales.

Honorarios de abogados de VisaNation: Las tarifas H-1B que cobra un bufete de abogados pueden variar drásticamente. Dado que las etapas ahora están escalonadas, al final sólo algunas empresas presentarán las solicitudes completas. Los honorarios legales de VisaNation Law Group son los siguientes:

• • Uno: $550 para el proceso de registro inicial, que incluye todo el análisis preliminar del caso requerido.
  • Dos: Se adeudarán $1,900 si el caso es seleccionado para su presentación en la lotería, incluida toda la preparación del formulario/carta de apoyo y la presentación oportuna del caso.
  • Tres: $500-$1500 es el costo de una respuesta a una Solicitud de Evidencia (RFE) si posteriormente se emite una respuesta en el caso.

Cómo pueden ayudar los abogados de inmigración de VisaNation

¿Tiene más preguntas sobre la importancia de la visa H1B o las alternativas disponibles para usted? Elegir la visa adecuada para su caso puede ser una tarea difícil dependiendo de la situación. Es por eso que no recomendamos que nadie navegue por la ley de inmigración sin un abogado calificado de su lado.

Los abogados H-1B de VisaNation Law Group pueden evaluar su caso de inmigración y ayudarlo a tomar una decisión informada sobre cómo ingresar a los Estados Unidos. Incluso si decide no obtener la visa H-1B, podemos ayudarlo con el proceso de solicitud de otra visa de trabajo. Concertar una cita de consulta ¡Hoy!