Extensión y renovación de la visa H-1B: tiempos de procesamiento en 2024

Muchas personas buscan una extensión o renovación de su visa H-1B por diversas razones. Esta página explica el proceso de renovación H-1B, los tiempos de procesamiento, las actualizaciones de noticias y más. A los extranjeros se les otorga inicialmente el estatus H-1B por 3 años, que puede extenderse a un total de 6 años. Sin embargo, los empleadores sólo pueden presentar una solicitud por un período total de 3 años por cada solicitud H.

ÚLTIMAS NOTICIAS: En un acontecimiento muy esperado, ya se publican los resultados de la lotería de visas H1B para la temporada del año fiscal 2025. Con las inscripciones que comienzan el 6 de marzo de 2024 y cierran el 25 de marzo de 2024, los solicitantes esperan ansiosamente el resultado. Tradicionalmente, USCIS ha difundido discretamente los resultados de la selección de lotería antes de los anuncios formales. De acuerdo con esta práctica, las notificaciones para la temporada de visas H-1B de 2025 se publicarán gradualmente, brindando información sobre la selección de solicitantes antes de la declaración oficial. Se espera que USCIS publique los resultados antes del 31 de marzo de 2024. Estén atentos a más actualizaciones a medida que evolucione la situación.

Extensión y renovación de la visa H-1B explicada

Los procesos de extensión y renovación de visas H-1B son partes importantes del sistema de inmigración de EE. UU. y permiten a los empleadores estadounidenses retener a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas. Una visa H-1B generalmente se otorga inicialmente por un período de tres años y puede extenderse por tres años más, lo que eleva la duración total a seis años. Para extender una visa H-1B, el empleador debe presentar un Formulario I-129 antes de que expire la visa actual. Esta solicitud de extensión debe ir acompañada de documentos que indiquen que el puesto del empleado aún es necesario, que se mantiene la elegibilidad del empleado y que el puesto es especializado.

En ciertos casos, se encuentran disponibles extensiones más allá del límite estándar de 6 años de conformidad con las Secciones 104(c) y 106(a) de la Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI (AC21). La Sección 104(c) proporciona una extensión de tres años si el empleado tiene un documento I-140 aprobado pero no puede convertirse al estatus de residente permanente debido a restricciones de visa por país. La Sección 106(a) proporciona extensiones de un año más allá del límite de seis años si la certificación laboral del titular de la H-1B o la petición I-140 se presentó y permaneció indecisa durante 365 días o más.

La renovación de la visa H-1B, que es diferente de una extensión, implica la obtención de una nueva visa H-1B después de que haya expirado el período máximo de seis años. Por lo general, esto requiere que la persona abandone los Estados Unidos y luego se someta nuevamente al proceso de lotería y límite anual H-1B. Sin embargo, si la persona pasó un tiempo fuera de los EE. UU. durante su período inicial H-1B, puede recuperar ese tiempo y extender su estadía más allá de seis años sin salir del país.

Tiempo de procesamiento de la extensión H-1B 2024

Los tiempos de procesamiento de extensiones regulares H-1B son entre 2 y 3 meses. Sin embargo, el tiempo de procesamiento depende del centro de servicio que esté manejando el caso y del número de casos. Dependiendo de si se emiten RFE, puede llevar incluso más tiempo. Para obtener la información más actualizada, puede consultar la herramienta Tiempos de procesamiento de USCIS. Seleccione el formulario que está enviando, la categoría y luego la oficina local o el centro de servicio que lo procesará. Para tener una mejor idea de los tiempos de procesamiento de la extensión H-1B en su caso, debe comunicarse con su abogado de inmigración.

Extensión de la visa H-1B después de 6 años

Hay algunos escenarios en los que puede extender su H-1B más allá de los 6 años:

Extensión H-1B más allá de 6 años con certificación laboral pendiente o solicitud relacionada con el empleo:

• Los titulares de H-1B con una solicitud de certificación laboral o una solicitud de inmigración de preferencia basada en el trabajo que haya estado pendiente durante más de 365 días pueden extender su visa en incrementos de un año.
• Esta prórroga dura hasta que se adopte una decisión sobre el caso de un permiso de residencia permanente por motivos de empleo.

Restricción a los solicitantes de tarjetas de residencia basadas en el empleo:

• La extensión H-1B por séptimo año solo está disponible para quienes solicitan tarjetas de residencia a través de categorías basadas en el empleo, no para solicitudes basadas en la familia.

Prórroga por retraso en las fechas prioritarias:

• Si un titular de una visa H-1B ha presentado una solicitud de preferencia basada en empleo pero no puede cambiar su estatus debido a retrasos en las fechas de prioridad, puede extender su visa H-1B más allá de seis años.

Beneficios para dependientes H-4 con I-140 aprobado:

• Los cónyuges y dependientes (titulares de H-4) pueden obtener un EAD que les permita trabajar en los EE. UU. sin restricciones si el titular de H-1B tiene un I-140 aprobado.
• El EAD sigue siendo válido hasta que expire, incluso si el titular del H-1B cambia de trabajo o se revoca el I-140. Sin embargo, la extensión depende de tener otra I-140 aprobada.

Proceso de renovación H-1B

• Similitud de los paquetes de expansión.: El paquete de solicitud de extensión es similar a la solicitud H-1B original y requiere nuevos formularios H, una nueva LCA, una carta del empleador, una fotocopia del aviso de aprobación H-1B original y otros documentos de respaldo. Sólo se requiere una copia de cada documento.
• Cronograma de envío: La extensión se puede presentar hasta 6 meses antes de que expire el estatus H-1B, aunque las instrucciones I-129 especifican un plazo de 4 meses.
• Formulario I-129: El empleador debe presentar Formulario I-129 en nombre del empleado con todos los documentos necesarios.
• Nuevo requisito de ACV: Para extensiones más allá de los primeros tres años, se debe presentar una nueva LCA con el I-129. La antigua regla que permitía presentar una extensión H-1B con una LCA pendiente ya no se aplica. El empleador ahora debe esperar la LCA aprobada por el Departamento de Trabajo antes de presentar el I-129.
• Ampliación del estatus legal: Por ley, una solicitud de extensión presentada oportunamente extiende el estatus legal del extranjero y su capacidad para trabajar para el empleador patrocinador por 240 días más allá de la fecha de vencimiento del estatus H-1B.

Opciones de extensión de visa H-1B

Hay varias formas de obtener una extensión H-1B después de tres años:

El profesional extranjero podrá solicitar una extensión H-1B más allá de 6 años en intervalos de un año. Esto sólo puede ocurrir si la solicitud PERM o I-140 se presentó 365 días antes de la fecha de vencimiento de 6 años.

El profesional extranjero puede solicitar la extensión de la visa H-1B por hasta tres años si el solicitante tiene una solicitud I-140 aprobada para las clasificaciones de tarjeta de residencia relacionada con el empleo EB-1, EB-2 o EB-3 y el número de visa de inmigrante no está disponible.

Por lo general, esto se otorga para que los beneficiarios no tengan que regresar a casa mientras esperan que sus fechas de prioridad entren en vigencia. Dado que algunas personas tienen que esperar más de una década para que esté disponible un número de visa de inmigrante EB-3, esta extensión H-1B puede ser muy útil.

Muchos titulares de H-1B optan por realizar viajes más largos al extranjero. “Recuperar” el tiempo pasado en el extranjero es una forma de obtener una extensión de visa H-1B. El profesional extranjero puede solicitar una extensión H-1B si ha viajado fuera de Estados Unidos durante el período de validez de la visa. El solicitante debe presentar las fechas de entrada y regreso a los EE. UU., copias del formulario I-94 y los sellos correspondientes.

Aquí hay un ejemplo: si Sue, una trabajadora H-1B, visita su país de origen, Alemania, por un total de dos meses mientras se encuentra en los EE. UU., puede ser elegible para una extensión H-1B de dos meses más allá del período normal de 6 años. , siempre que pueda aportar pruebas de su salida.

Lista de verificación de documentos de extensión H-1B

Para solicitar una extensión o renovación de una visa H-1B, un profesional extranjero debe proporcionar los siguientes documentos de renovación:

Para empleados extranjeros:

• Copia del pasaporte con visa H-1B original (si corresponde)
• El aviso de aprobación I-797 emitido por USCIS
• Formulario I-94 de llegada/salida con fecha de salida vigente
• Tu currículum o currículum
• Prueba de empleo de una de las siguientes personas:
  • 3 cheques de pago anteriores;
    • una carta de permiso de ausencia; o
    • una carta del empleador
• Licenciatura o título universitario avanzado
• Prueba de estudio
• Evaluación académica
• Cartas de recomendación de empleadores anteriores

Para el empleador:

• Copia de la carta de oferta de trabajo indicando el salario ofrecido, puesto de trabajo y deberes, firmada por el empleador y el empleado H-1B.
• descripción del trabajo
• Folleto de la empresa u otros materiales de marketing.
• Copia de los estados financieros, plan de negocios o informe anual más recientes de la empresa, si están disponibles
• Copia de los estatutos, si están disponibles

Prórroga para cónyuges y dependientes

Los cónyuges de titulares de visas H-1B son elegibles para renovar su estatus de visa H-4 después de que haya expirado el período de 6 años del titular principal, siempre que hayan cumplido con todos los requisitos de visa y no hayan cometido ningún delito penal. Sin embargo, es importante tener en cuenta que una extensión otorgada a un titular de H-1B no se extiende automáticamente a los dependientes H-4.

Para obtener una extensión, los beneficiarios de H-4 deben presentar de forma independiente el Formulario I-539 al mismo tiempo que la solicitud de extensión del titular de H-1B, incluida la prueba de su relación con el titular principal de H-1B. La validez de la visa H-4 depende del estatus del titular principal de la visa H-1B, lo que significa que cualquier extensión o terminación del estatus H-1B afecta directamente el estatus H-4. Además, los titulares de visas H-4 que buscan empleo en los Estados Unidos deben solicitar un EAD, que sigue siendo válido mientras la visa H-1B asociada sea válida. Este EAD depende de que el titular del H-1B presente una petición I-140 y reciba la aprobación del USCIS. Este es un paso necesario para que el cónyuge o dependiente H-4 obtenga autorización de trabajo.

Tarifas y costos de renovación H-1B

Para obtener la extensión de su visa H-1B, su empleador incurrirá en los mismos costos que la visa original. Éstas incluyen:

• La tarifa de presentación para otra petición I-129 es de $780, o $460 para un pequeño empleador u organización sin fines de lucro.
• Tarifa de la Ley Pública 114-113 (si corresponde): $4,000 (si hay más de 50 empleados)
• La tarifa ACWIA: $750 (menos de 25 empleados) o $1,500 (más de 25 empleados)
• Tarifa de prevención y detección de fraude: $500
• Todas las tarifas opcionales como:
  • Procesamiento premium: $2,805

Es importante recordar esto. Su empleador es responsable de casi todas las tarifas requeridas. Tenga en cuenta también que si su empleador paga con tarjeta de crédito, también deberá enviar un formulario G-1450, Autorización para Transacciones con Tarjeta de Crédito. La tarifa de procesamiento premium la puede pagar usted o su empleador. En este caso, su empleador debe demostrar que usted ha elegido pagar la tarifa de procesamiento premium para su propio beneficio y no para el beneficio del empleador. Hable con un abogado de inmigración para comprender mejor las tarifas de extensión de la visa H-1B.

¿Cuándo presentar una extensión H-1B?

Al igual que con cualquier otra visa estadounidense, debe solicitar una extensión de su visa H-1B antes de que expire su estado actual. Esto debe hacerse 6 meses antes de la fecha de vencimiento indicada en su visa.

Nunca es una buena idea esperar hasta que su visa H-1B esté a punto de expirar antes de solicitar una extensión. Si tiene que presentar la solicitud después de que su visa haya expirado, corre el riesgo de encontrar serias dificultades que podrían poner en peligro su aprobación para renovarla. Si su visa ha expirado y se le considera fuera de estatus, deberá proporcionar prueba de ello. todo de los siguientes:

• Que ha mantenido un estatus legítimo de no inmigrante.
• Que el retraso fue necesario o estuvo fuera de su control
• Que el tiempo que duró la demora estuvo dentro de lo razonable.
• Que no ha violado el estatus de su visa H-1B
• Que su deportación de EE.UU. no está en marcha

Como puede ver, demostrar esto será muy difícil y le costará tiempo y recursos que sería mejor invertir en otra parte. Por lo tanto, es aconsejable evitar esta ruta presentando su extensión a tiempo.

Sin embargo, si descubre que su estatus ya no es válido antes de solicitar una extensión, comuníquese con un abogado de inmigración de inmediato para saber qué pasos debe seguir a continuación para aumentar sus posibilidades de obtener un permiso H-1B.

Rechazo de extensión H-1B y próximos pasos

Existe una diferencia clave entre denegación y denegación de una extensión H-1B. El rechazo suele ocurrir cuando el paquete de la petición está incompleto o es incorrecto, lo que permite volver a enviarlo con correcciones. Sin embargo, la denegación de la visa H-1B indica que el funcionario evaluador ha determinado que el solicitante o empleador no está calificado para la extensión.

Razones comunes de rechazo:

• Posición especial: Puede ocurrir una denegación si USCIS no considera que el puesto sea un puesto especializado, particularmente si ha habido un cambio de trabajo desde que se otorgó la visa H-1B original.
• Relación empleador-empleado: El empleador debe tener control total sobre el empleo del empleado, incluida la contratación, el despido, el salario y las actividades diarias. Esto se analiza especialmente en el caso de agencias de contratación o empresas autofinanciadas.
• Cumplimiento del estado de la visa: Cualquier actividad delictiva, trabajo no autorizado o evasión fiscal puede resultar en el rechazo.

Opciones después del rechazo:

• Rellenar: Solucione los problemas que causaron la denegación y vuelva a presentar la petición.
• Solicitud legal: Busque asesoría legal para presentar un recurso de reapertura (con nueva evidencia) o reconsideración (si la decisión fue jurídicamente incorrecta).
• Visa/Tarjeta Verde Alternativa: Dependiendo de sus calificaciones, explore otras opciones de visa como TN, J-1, O-1, L-1 o tarjetas verdes como EB-1, EB-2 y EB-3.

Explicación de la regla de los 240 días para las extensiones H-1B

El regla de 240 días permite a los titulares de H-1B que solicitan una extensión continuar trabajando bajo ciertas condiciones:

• 1. La solicitud de extensión se presenta mientras el titular de la visa H-1B se encuentra en estado válido.
  2. El empleador patrocinador presenta la solicitud antes de que expire el estado actual.
  3. USCIS recibe la petición de manera oportuna.
  4. El titular de la visa H-1B continúa trabajando para el empleador patrocinador.
• Permiso de trabajo durante el trámite: Si el período de validez de la visa H-1B vence mientras la solicitud está pendiente, el titular puede permanecer en los EE. UU. y trabajar hasta por 240 días. Esta autorización termina cuando la petición es aprobada (entonces comienza la renovación) o rechazada (el trabajo debe detenerse y el titular debe planificar la salida o alternativas).
• Estado después de 240 días: Si no hay aprobación ni denegación después de 240 días, se pierde el derecho a trabajar, pero la persona puede permanecer legalmente en EE.UU. y esperar una decisión. Si se aprueba, el trabajo y la residencia siguen siendo legales; Si se rechaza, la estancia se vuelve ilícita a partir de la fecha de la notificación y se exige la salida inmediata.
• Aplicabilidad de la regla: La regla de los 240 días se aplica solo a las extensiones H-1B, no a las transferencias o modificaciones H-1B. Las transferencias H-1B permiten continuar trabajando durante el período de adjudicación, incluso después de 240 días.
• Calculando los 240 días: El conteo comienza a partir de la fecha posterior Fecha de vencimiento de la I-94.
• Consideraciones de viaje: Viajar fuera de los EE. UU. durante este tiempo es riesgoso ya que se puede negar el reingreso hasta que se emita la nueva visa H-1B. Si es necesario viajar, recomendamos acelerar la decisión sobre la petición mediante el procesamiento premium.

Cómo te podemos ayudar

Obtener una visa H-1B no es una tarea fácil, especialmente considerando las posibilidades de ser seleccionado en la lotería. Es por eso que desea tratar con cuidado la visa que tanto le costó ganar. Los cambios como transferencias o extensiones se logran mejor con la ayuda de un abogado de inmigración calificado para evitar pérdidas innecesarias de tiempo, esfuerzo y dinero.

Los abogados H-1B de VisaNation Law Group están altamente capacitados para ayudar a los clientes a proporcionar la documentación necesaria para las extensiones y extensiones de visa H-1B. Trabajan con usted en cada paso del camino para garantizar que todo se haga bien la primera vez y luchan por usted a través de cualquier obstáculo que pueda surgir.

Los abogados de inmigración de VisaNation Law Group se especializan en asuntos de inmigración relacionados con el empleo y pueden ayudarlo a determinar si cumple con los requisitos requeridos para su extensión H-1B específica. Reservar una cita de consulta Póngase en contacto con un abogado de VisaNation hoy para una evaluación integral de su asunto de extensión H-1B.