Motivos, tasa de aprobación y respuesta de H-1B RFE

Recibir una RFE de USCIS no es motivo para entrar en pánico o asumir automáticamente que su petición H-1B será rechazada. A veces USCIS simplemente necesita información adicional para poder tomar una decisión en su caso. Debido a su naturaleza sensible, siempre se recomienda que la respuesta RFE sea revisada por un abogado de inmigración calificado y enviada a USCIS para garantizar las mayores posibilidades de aprobación.

¿Qué es una RFE H-1B?

Una RFE, también conocida como “Solicitud de evidencia”, es una solicitud de USCIS para solicitar evidencia adicional necesaria para tomar una decisión con respecto a usted. Carcasa H-1B. Puede averiguar si tiene un RFE pendiente verificando el estado de su H-1B usando el Estado del caso en línea Herramienta o recibir la solicitud por correo electrónico.

Esta información puede estar relacionada con el solicitante, el beneficiario o ambos, ya que el USCIS debe tener evidencia suficiente de una relación empleador-empleado. Desde que recibes el RFE, lo tienes 90 dias Deberá presentar la documentación adecuada y deberá tener mucho cuidado al responder a todas las consultas. De lo contrario, corre el riesgo de retrasar aún más su caso o incluir información que podría afectar el resultado. Por esta razón, es muy recomendable controlar el proceso utilizando uno Abogado especializado en inmigración.

12 razones principales para una solicitud de evidencia (RFE)

¿Se pregunta cuál es la mejor manera de evitar obtener una RFE H-1B? El USCIS utiliza una herramienta llamada Herramienta de validación para empresas (VIBE). VIBE utiliza información disponible comercialmente para confirmar información sobre el empleador solicitante.

Pueden surgir algunas discrepancias si ha habido un cambio reciente de dirección o estructura u otra información no coincidente entre el sistema VIBE y la petición H-1B. Por lo tanto, es posible que reciba un RFE solicitando información como el número de identificación fiscal federal del empleador, informes de nómina, contratos de arrendamiento, estados financieros, etc.

Los más comunes H-1B RFE Las razones incluyen:

1. Determinación de una profesión especializada.
2. Peticiones presentadas en nombre de empresas para profesionales no vinculados habitualmente a este ámbito
3. Título en un campo de estudio separado o no estrechamente relacionado.
4. Relación cuestionable entre empleador y empleado
5. Solicitudes de prórroga o cambio de estatus
6. Problemas de ACV
7. Problemas con el horario de trabajo.
8. Vive lejos de tu lugar de trabajo
9. AC21 y el límite de seis años
10. F-1 OPT o CPT
11. Proyectos internos en empresas consultoras
12. Requisitos de licencia

1. Determinación de una profesión especializada

Las visas H-1B se emiten a personas que son trabajadores calificados en una “ocupación especializada”. Para calificar, debe cumplir con uno de los siguientes requisitos:

El requisito mínimo para el puesto suele ser una licenciatura (o equivalente). El puesto también puede ser lo suficientemente complejo como para requerir un título. Otros requerimientos también puede aplicarse. Aunque estas regulaciones son en gran medida inamovibles, la aprobación de una “ocupación especializada” generalmente depende del criterio del funcionario responsable. Miran más allá de la superficie y pueden solicitar documentación como la experiencia laboral del beneficiario, una descripción detallada del trabajo, prácticas de toda la industria, una estimación salarial, etc.

2. Peticiones presentadas en nombre de empresas para profesionales que no se dediquen habitualmente al sector.

Es un poco difícil explicar este punto, pero surge de vez en cuando. En principio se puede solicitar una RFE si se trata de una pequeña empresa Presentar una petición H-1B para un extraterrestre que tiene habilidades que normalmente no son comunes en esta área. Por ejemplo, una petición presentada por una empresa constructora para un planificador financiero. Es posible que el USCIS no vea una conexión entre los dos y asuma que el beneficiario será colocado en una posición menos capaz y/o encontrará otro trabajo a su llegada. El punto más importante que el empleador debe demostrar es que el beneficiario desempeñará un papel en una “ocupación especializada”.

Obtenga más información sobre el proceso de solicitud H-1B.

3. Título en un campo de estudio separado.

Hay casos en los que una persona puede tener una licenciatura, pero es posible que no esté en el mismo campo o en un campo estrechamente relacionado con el puesto propuesto. En este caso, la RFE solicitará una declaración explicando cómo se relaciona la titulación con el puesto. Si el empleado no tiene una licenciatura de los Estados Unidos, se le puede exigir que presente prueba de un título extranjero equivalente. También es posible que se requiera prueba de experiencia en forma de cartas de empleo anteriores o revisiones de fuentes oficiales, como un colegio, universidad o un experto calificado.

4. Relación cuestionable entre empleador y empleado

Como se mencionó anteriormente, USCIS debe garantizar que un Relación empleador-empleado existe para aprobar una petición H-1B. Las líneas a menudo son borrosas cuando se espera que el empleado patrocinado trabaje fuera del sitio. Si este es el caso, una RFE puede solicitar información que demuestre que el empleador tiene la capacidad y el derecho de controlar cómo, cuándo y dónde el empleado realiza el trabajo. En los últimos años, USCIS ha subcontratado selectivamente RFE a empresas de colocación laboral.

Una relación empleador-empleado cuestionable. La respuesta RFE debe demostrar que el empleador solicitante conserva el derecho de contratar y despedir al empleado, controla la forma y los medios de trabajo realizados, paga los salarios del empleado (y proporciona beneficios, si corresponde). Responsable de las revisiones de desempeño de los empleados, etc.

Normalmente necesitarás el contrato de trabajo/contrato entre empleador y empleado. Si el empleado es enviado en el sitio o de forma remota a un tercer cliente final del empleador, entonces una copia del acuerdo marco de servicios y cualquier apéndice o extensión son actualmente válidos e indican que se trata de una asignación de cliente activo. De particular interés son las disposiciones que establecen que el empleador contratista conserva el control total y paga los salarios de sus empleados asignados al proyecto del cliente final.

5. Solicitudes de Prórroga o Cambio de Estatus

Cuando se presenta una solicitud H-1B para una extensión o cambio de estatus, se debe proporcionar documentación suficiente para demostrar que el empleado ha mantenido su estatus actual mediante la presentación de talones de pago u otra documentación que demuestre que continúa cumpliendo con las condiciones. trabajó en su visa H-1B de no inmigrante.

6. Problemas del ACV

El Solicitud de Condiciones de Empleo H-1B (LCA) es una parte importante de su petición H-1B. Si su empleador lo omitió, olvidó incluirlo o hay un problema con el formulario que envió, lo más probable es que reciba uno. H-1B RFE de USCIS. El objetivo principal de la LCA es determinar si las condiciones de empleo cumplen con los requisitos H-1B.

7. Problemas con el horario de trabajo.

Si su empleador le asigna una tarea específica que requiere que esté presente en la ubicación de un cliente final o que trabaje de forma remota, su solicitud H-1B debe incluir un itinerario de viaje con una descripción detallada de sus deberes, la duración del trabajo, el requisitos laborales, salario, beneficios, horas trabajadas e información sobre quién lo supervisará. Si alguno de estos puntos no queda claro en la petición presentada por su empleador, el USCIS puede enviarle una RFE.

8. Vive lejos de tu lugar de trabajo

Puedes recibir uno H-1B RFE si vive en un lugar relativamente lejos de su oficina. Últimamente, USCIS ha estado prestando más atención a los detalles de las peticiones H-1B. Ha habido algunos casos en los que se pidió a las personas que explicaran por qué vivían tan lejos de su lugar de trabajo. El argumento es que la dirección particular del beneficiario y la dirección de empleo prevista deben estar dentro de un área de desplazamiento normal. Este RFE puede resolverse proporcionando una razón legítima para vivir a esa distancia.

9. AC21 y el sexenio

Puede recibir una RFE con respecto a AC21 y el período de seis años si su empleador no ha demostrado que usted es elegible para los beneficios AC21 o una extensión H-1B. Esto puede suceder si parece que ha alcanzado el límite de seis años en su H-1B. El AC21 es el indicado. Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI de 2000. La ley permite a los trabajadores H-1B extender su estadía más allá de seis años bajo dos condiciones:

• Si el empleado H-1B tiene una certificación de empleo pendiente para una tarjeta de residencia basada en empleo que se presentó hace más de un año.
• Si se han aprobado tanto la certificación laboral como la I-140, pero actualmente no hay una tarjeta verde disponible para el empleado H-1B. Para evitar recibir una RFE por este motivo, su empleador puede incluir copias de certificaciones de empleo aprobadas y/o formularios I-140 para demostrar su elegibilidad para una extensión. Él o ella también puede proporcionarle sus itinerarios de viaje y sellos de entrada y salida para realizar un seguimiento del tiempo que ha pasado fuera de los Estados Unidos.

En los dos casos mencionados anteriormente, tiene derecho a una prórroga superior a seis años. Sin embargo, la petición presentada por su empleador debe reflejar al menos una de estas dos situaciones para evitar recibir un RFE.

10. F-1 OPT o CPT

Si completó capacitación práctica opcional (OPT) o capacitación práctica (CPT) durante su estatus F-1, puede recibir una RFE de USCIS, especialmente si completó OPT o CPT más de una vez en cada etapa de su capacitación. Por ejemplo, si tuviste CPT u OPT durante tu licenciatura, no podrás volver a usarlo hasta que alcances el nivel de maestría. Si su petición expresa el doble uso de cualquiera de estos artículos, puede recibir uno H-1B RFE. Por ejemplo, puede recibir un RFE si tiene dos títulos de maestría y ha utilizado OPT/CPT en cada uno de los programas de maestría.

11. Proyectos internos en empresas consultoras

Este tipo de RFE es más común entre las empresas de consultoría de TI. Muchas de estas empresas contratan empleados H-1B para trabajar como desarrolladores, analistas o ingenieros en proyectos internos de los clientes. Este tipo de peticiones a menudo enfrentan obstáculos porque el USCIS requerirá que el empleador proporcione pruebas de que existe una petición legítima. Relación empleador-empleado H-1B existe. A veces surge la sospecha cuando el trabajador H-1B está destinado en el lugar de trabajo del cliente en lugar de en el lugar de trabajo del empleador solicitante. El USCIS requiere documentación adicional para asegurarse de que el acuerdo no es solo un proyecto marginal con el fin de utilizar el sistema H-1B.

Además de otros documentos de respaldo generales para su petición H-1B, su empleador debe proporcionar documentación que demuestre que el proyecto interno es un empleo especializado y que existe una razón legítima para la duración total solicitada en la petición.

12. Requisitos de licencia

Algunas profesiones especializadas (arquitectura, ingeniería, contabilidad) pueden requerir licencias específicas, para las cuales USCIS puede exigir pruebas. Si el trabajo lo requiere, deberá realizar los trámites necesarios para obtener la licencia.

Otro motivo de RFE podría deberse a información diferente (por ejemplo, dirección) en el archivo. VIBE (herramienta de validación para empresas) Sistema utilizado por USCIS. Esto sucede a menudo cuando las empresas están pasando por una reestructuración y el sistema VIBE no se ha actualizado.

Cómo responder a RFE para H-1B: mejores prácticas

Si recibe correspondencia de USCIS, primero debe compartirla con su abogado de inmigración. Tenga en cuenta estas consideraciones adicionales:

1. Lea el RFE por completo y pregúntele a su abogado de inmigración si hay algo que no comprenda.
2. No tome decisiones apresuradas si ha recibido un RFE. No es motivo de pánico, sino más bien una herramienta utilizada por USCIS para conocer más sobre su caso.
3. No responda el mensaje por partes. Asegúrese de responder las preguntas completa y completamente la primera vez, ya que USCIS generalmente no enviará una segunda pregunta si omite un elemento.
4. Verifique nuevamente la dirección postal y los documentos adjuntos.
5. Envíe su respuesta antes de la fecha límite. Si espera en el último minuto, corre el riesgo de no cumplir con el plazo y probablemente recibirá una denegación, después de lo cual tendrá que presentar una moción para reabrir el caso. Por supuesto, esta no es la situación ideal, pero si necesita ayuda para presentar una moción para reabrir su caso, contáctenos. tEl grupo legal VisaNation También puedo ayudarte con eso.

Tasa de aprobación H-1B RFE

Según datos de USCIS, la tasa de aprobación fue RFE 81,0% en 2023. Esta cifra redujo las oportunidades en comparación con el año anterior (85,5% en el año fiscal 2022).

Cada vez que hay un cambio en el H-1B, ya sea una transferencia, una extensión o una solicitud completamente nueva, un empleador debe presentar un formulario I-129 al USCIS. Esto coloca el caso ante una RFE cada vez que se presenta la petición. En los últimos años, la tendencia H-1B RFE ha fluctuado debido a las diferentes administraciones en el cargo.

Además, la tasa de rechazo de visas H-1B también fluctuó. tLa tasa de aprobación ha aumentado constantemente desde 2018. Solo alrededor del 60 % de las H-1B RFE se aprobaron en 2018, y desde entonces este porcentaje ha aumentado constantemente hasta alcanzar aproximadamente el 86 % de la tasa de aprobación de H-1B RFE en 2021 y tiene una tendencia a la baja.

Tasas de aprobación H-1B 2019-2023

Si hay algún indicio del futuro, las tasas de aprobación de H-1B fueron muy altas, del 96,9 % hasta el tercer trimestre del año fiscal 2023, y la tasa de RFE fue de un bajo 10,5 %. Dependiendo de las próximas elecciones estadounidenses en 2024, esto podría cambiar significativamente.

fuente: USCIS, Fundación Nacional para la Política Estadounidense. Los porcentajes se redondean y analizan utilizando el Centro de datos de empleadores H-1B de USCIS.

RFE frente a NOID

A veces, las RFE se emiten simplemente porque falta un documento o hubo un error en la información ingresada en la petición. A Aviso de intención de rechazar (o NOID) Es una situación mucho más grave. Los NOID se emiten cuando el funcionario responsable de revisar su petición tiene la intención de rechazarla. Debido a que existe una diferencia entre denegación y denegación (una denegación a menudo ocurre después de un error técnico, como no proporcionar información o pagar tarifas; una denegación generalmente ocurre cuando usted no merece la visa), un NOID significa que el oficial no cree que usted o su empleador califican para la visa H-1B.

Los NOID se emiten para evitar que los solicitantes vuelvan a presentar su solicitud y se encuentren con el mismo problema fundamental. Sin embargo, aún puede salvar su caso proporcionando evidencia o documentación que resuelva los problemas planteados en el NOID, de manera muy similar a como lo haría en una RFE.

¿Puede un beneficiario responder directamente a una RFE?

No. Así como no puedes firmar una petición H-1B, tampoco puedes responder a una. H-1B RFE como un empleado. El RFE es responsabilidad de su empleador solicitante. Sin embargo, se le puede poner en conocimiento de la RFE Consulte el estado de su caso en línea utilizando el número de documento del caso de su petición.

tiempo de respuesta RFE

Según USCIS, los tiempos de respuesta de RFE son los siguientes:

Cualquier respuesta a un RFE, NOID, NOIR o NOIT recibida dentro de los 60 días calendario a partir de la fecha de respuesta especificada en la solicitud o notificación será revisada por USCIS antes de tomar cualquier medida. Cualquier Formulario I-290B recibido hasta 60 días calendario después de la fecha de adjudicación será revisado por USCIS antes de tomar cualquier medida.

¿Cuáles son las posibilidades de que mi empleador H-1B reciba una RFE?

La probabilidad depende de muchos factores, incluidos los motivos mencionados anteriormente, así como la integridad de su caso en su totalidad. Hemos visto con eso La administración Biden informó que hubo una fuerte disminución en el número de pacientes H1B que recibieron solicitudes de evidencia en comparación con la era Trump. Si obtiene una respuesta, no entre en pánico. Tienes 60 días para responder. Así que no te pierdas la fecha límite. Tenga en cuenta que incluso si ha tenido el estatus H-1B durante años y lo está renovando, no es inmune a recibir un RFE (cada petición I-129 lo pone en riesgo de recibir un RFE). De todos modos, nadie está 100% protegido de recibir una RFE. Por lo tanto, se recomienda encarecidamente que contrate a un abogado de inmigración para que se encargue de su caso.