¿Sabías que el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) ha establecido una nueva regla que impactará el nivel salarial de los trabajadores que cuentan con una visa H1B? En este artículo hablaremos sobre los cambios que se han implementado y cómo esto afectará a las empresas y trabajadores extranjeros en el país. ¡Sigue leyendo para enterarte de todos los detalles!
El 8 de octubre, el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) publicó la Regulación de cambio de nivel salarial H1B, PERM como norma final provisional.Thde 2020 en adelante, fue anulado por los tribunales por no cumplir con el período de notificación y comentarios adecuado. El DOL tuvo que revertir los niveles salariales publicados por FLCDataCenter y hacer muchas otras cosas para cumplir con la orden judicial.
El 12 de eneroThEn diciembre de 2020, el DOL publicó la norma final sobre el mismo reglamento, que el tribunal anuló al realizar cambios de conformidad con los comentarios públicos. Revisaron muchas cosas de la regla final provisional. En este artículo, discutiremos los antecedentes generales de alto nivel, qué ha cambiado desde la regla final provisional, cuándo entrará en vigencia, la posibilidad de demandas y otras preguntas frecuentes (FAQ).
Noticias : DOL pospone la fecha de vigencia hasta el 14 de noviembre de 2022
22 de marzo de 2021: El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha propuesto una nueva regulación que retrasaría la implementación de la norma final que modifica los niveles salariales H1B y PERM en 18 meses, hasta el 14 de noviembre de 2022.
Si ve la actualización del 12 de marzo de 2021 a continuación, originalmente se planeó retrasarla hasta el 14 de mayo de 2021. Con esta actualización normativa ahora quieren posponerla otros 18 meses. A continuación se detallan las razones que brindan en la actualización regulatoria.
- Recibieron comentarios que expresaban inquietudes sobre los procedimientos utilizados para la elaboración de reglas.
- Los comentarios públicos no se recibieron adecuadamente ni con la notificación y los comentarios adecuados.
- Las fechas de transición especificadas en la regla final no consideraron estudios y datos técnicos para tomar una decisión.
- La regla final no abordó realmente las preocupaciones planteadas por el público en la regla final provisional.
- La regla final ignora muchos puntos de datos y utiliza una metodología inconsistente
- Algunas de estas cuestiones también forman parte de los juicios que llevaron a la derogación de la norma final provisional.
- Lo están retrasando 18 meses para realizar una revisión exhaustiva y recopilar comentarios del público antes de realizar cualquier cambio.
- Puedes comprobarlo oficialmente. Reglamento sobre Federalregister.gov Y Comunicado de prensa del Ministerio de Trabajo ver capturas de pantalla a continuación
12 de marzo de 2021 : Hoy, el Departamento de Trabajo de EE. UU. emitió una actualización regulatoria indicando que la implementación de la regla final con respecto a los cambios en los niveles salariales PERM y H1B se retrasará hasta el 14 de mayo de 2021.
Originalmente, esta regla estaba programada para entrar en vigor el 14 de marzo de 2021, pero se pospuso 60 días hasta el 14 de marzo de 2021 debido a una directiva presidencial. Ahora, después de la revisión y los comentarios del público en febrero de 2021, el Departamento de Trabajo de EE. UU. dice nuevamente que necesitan más tiempo para considerar los comentarios y la regla y, por lo tanto, están retrasando la implementación general de la regla hasta el 14 de mayo de 2021.
Esto significa que los niveles salariales propuestos en el siguiente artículo para cambiar los niveles salariales H1B y PERM de los niveles actuales a nuevos niveles más altos no son efectivos actualmente y no afectarán las nuevas presentaciones hasta el 14 de mayo de 2021. Mira la captura de pantalla a continuación Regulación oficial en FederalRegister.gov
- Norma final provisional : originalmente Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL). publicó la regla final provisional sobre H1B, cambios en el nivel salarial PERM el 8 de octubreTh, 2020. El DOL dijo que emitió lo mismo para proteger los salarios y empleos de los trabajadores estadounidenses bajo políticas de la administración Trump como: B. “Orden ejecutiva Buy American Hire American” y “Prohibición de viaje de Trump para H1B, L1 y otros”. La norma final provisional entró en vigor inmediatamente el 8 de octubre.Th2020 y muchos empleadores se apresuraron a cumplir con los cambios.
- Demandas en los tribunales : Algunos han presentado demandas en varios tribunales sobre los cambios en el nivel salarial H1B y PERM, y todos han fallado a favor de los demandantes. En la primera semana de diciembre de 2020, los tribunales ordenaron al DOL que anulara la norma final provisional y siguiera el debido proceso. Los tribunales no consideraron los méritos de la cuestión real de los cambios a los niveles salariales H1B y PERM, sino que emitieron un fallo derogando la regulación basándose en motivos de procedimiento que sostenían que no había una buena razón para que el DOL cambiara el aviso y omitiera el período de comentarios.
- Publicación de la regla final en enero de 2021: El DOL publicó la regla final en el Registro Federal el 12 de enero.Thde 2021, indicando que le dieron al público la oportunidad de enviar comentarios durante 30 días desde el 8 de octubre de 2020 hasta el 9 de noviembre de 2020 después de publicar la regla final provisional. Hicieron algunos cambios a la regla final provisional, que fue anulada por los tribunales basándose en los comentarios públicos presentados durante el período de comentarios de 30 días.
- Comentarios públicos: El DOL dice que el público envió aproximadamente 2,340 comentarios durante el período de comentarios de 30 días que finalizó el 9 de noviembre de 2020. Dicen que la mayoría de los comentarios presentados no eran relevantes ni sustanciales. Sólo 148 comentarios fueron relevantes y sustantivos. Incorporaron estas 148 respuestas a comentarios en la regla final e hicieron los cambios apropiados a la regla final provisional.
Para obtener más información sobre por qué el DOL quería cambiar los niveles salariales y su análisis, consulte H1B, Cambios en el nivel salarial PERM – Regla final provisional. Puede leer sobre qué son los niveles salariales H1B, cómo encontrarlos si es nuevo en ellos y cómo funciona todo.
Ahora que conoce los antecedentes y el estado actual, echemos un vistazo a los cambios que realizó el DOL en la regla final provisional.
La norma final publicada por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) sobre los cambios en los niveles salariales H1B y PERM tiene 207 páginas en el Registro Federal. Es aproximadamente mucho más largo que la norma final provisional. A continuación se detallan los cambios realizados a la regla final después de que el DOL revisó los comentarios públicos.
Los niveles salariales fueron cambiados en la regla final
La norma final provisional tenía 45Th Percentil para Nivel I, ahora se cambia a 35Th percentil. Además, el salario del nivel IV era de 95Th Percentil antes, ahora se cambia a 90.Th percentil. Dado que los niveles salariales de los niveles II y III se derivan de los niveles I y IV, ahora se ajustan a 53aprox y 72Dakota del Norte percentil. La siguiente tabla resume los niveles salariales en la regla final en comparación con los de la Regla Final Provisional (IFR) y tal como están hoy.
| Nivel salarial aplicable | H1B LCA, niveles salariales PERM hoy | H1B LCA, niveles salariales PERM a octubre de 2020, norma final provisional | H1B revisado, niveles salariales PERM en la regla final publicada el 12 de enero de 2021 |
| Nivel salarial I | 17Th percentil | 45Th percentil | 35Th percentil |
| Nivel salarial II | 34Th percentil | 62Dakota del Norte percentil | 53aprox percentil |
| Nivel salarial III | 50Th percentil | 78Th percentil | 72Dakota del Norte percentil |
| Nivel salarial IV | 67Th percentil | 95Th percentil | 90Th percentil |
Enfoque gradual para introducir la categoría de solicitantes de “Nuevos niveles salariales”.
El DOL dice que, basándose en los comentarios, quieren dar a los empleadores existentes suficiente tiempo para hacer la transición y también quieren dar tiempo a los solicitantes aprobados por PERM e I-140 para hacer la transición sin un cambio significativo en sus salarios. Clasifican las solicitudes en dos categorías y proporcionan un enfoque gradual para introducir nuevos niveles salariales.
- Nuevas presentaciones de ACV, PERM: Esta sería la categoría principal de solicitudes presentadas ante el DOL e incluye todas las presentaciones nuevas de LCA para H1B, H1B1, E3 y nuevas solicitudes PERM. Para esta categoría, los nuevos niveles salariales se implementarán en dos etapas durante un período de un año y medio. A continuación encontrará cómo se introducirán los nuevos niveles salariales según el período.
| Período | Niveles salariales H1B para nuevas peticiones |
| 1 de enerocalle, 2021 hasta el 30 de junioTh2021 | No hay cambios en los niveles salariales. Se utilizan los niveles salariales actuales. Nivel I – 17Th percentil Nivel II – 34Th percentil Nivel III – 50Th percentil Nivel IV – 67Th percentil |
| 1 de juliocalle2021 hasta el 30 de junioTh2022 | El salario prevaleciente sería el 90% del nivel salarial estándar final. Nivel I – 90% del salario de 35Th percentil Nivel II: 90% del salario de 53aprox percentil Nivel III: 90% del salario de 72Dakota del Norte percentil Nivel IV: 90 % del salario de 90Th percentil |
| Desde el 1 de juliocalle2022 y más allá | El salario prevaleciente sería el nivel salarial descrito en la regla final. Nivel I – 35Th percentil Nivel II – 53aprox percentil Nivel III – 72Dakota del Norte percentil Nivel IV – 90Th percentil |
- Solicitantes con PERM/I-140 aprobado: Esta sería la categoría de solicitantes que presentan LCA para extensiones H1B según las disposiciones AC21 con PERM aprobado o I-140. El requisito es que estos solicitantes deben tener PERM y/o I-140 aprobado o una Determinación de salario prioritario (PWD) presentada antes del 8 de octubre de 2020. Si cumplen estos criterios, los nuevos niveles salariales se implementarán en cuatro pasos durante un período de tres años y medio. A continuación encontrará cómo se introducirán los nuevos niveles salariales según el período.
| Período | Niveles salariales H1B para nuevas peticiones |
| 1 de enerocalle, 2021 hasta el 30 de junioTh2021 | No hay cambios en los niveles salariales. Se utilizan los niveles salariales actuales. Nivel I – 17Th percentil Nivel II – 34Th percentil Nivel III – 50Th percentil Nivel IV – 67Th percentil |
| 1 de juliocalle2021 hasta el 30 de junioTh2022 | El salario prevaleciente sería el 85% del nivel salarial estándar final. Nivel I: 85% del salario de 35Th percentil Nivel II: 85% de los salarios de 53aprox percentil Nivel III: 85% de los salarios de 72Dakota del Norte percentil Nivel IV: 85% del salario de 90Th percentil |
| 1 de juliocalle2022 hasta el 30 de junioTh2023 | El salario prevaleciente sería el 90% del nivel salarial estándar final. Nivel I – 90% del salario de 35Th percentil Nivel II: 90% del salario de 53aprox percentil Nivel III: 90% del salario de 72Dakota del Norte percentil Nivel IV: 90 % del salario de 90Th percentil |
| 1 de juliocalle2023 hasta el 30 de junioTh2024 | El salario prevaleciente sería el 95% del nivel salarial estándar final. Nivel I: 95% del salario de 35Th percentil Nivel II: 95% del salario de 53aprox percentil Nivel III: 95% del salario de 72Dakota del Norte percentil Nivel IV: 95% del salario de 90Th percentil |
| Desde el 1 de juliocalle2024 y más | El salario prevaleciente sería el nivel salarial descrito en la regla final. Nivel I – 35Th percentil Nivel II – 53aprox percentil Nivel III – 72Dakota del Norte percentil Nivel IV – 90Th percentil |
Eliminación del salario estándar de 208.000 dólares al año para todos los niveles salariales.
En la norma final provisional, había un salario estándar de $208,000 por año para los cuatro niveles salariales, y los datos del nivel salarial de BLS no estaban disponibles para un puesto de trabajo/código SOC en una ubicación. El DOL aclaró que este problema solo ocurre cuando la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) no puede informar un salario de Nivel IV y luego informa un salario estándar de $100 por hora, o $208,000.
El DOL afirma que no tendrán los $100 por hora estándar o $208,000 en todos los casos. En los casos en los que no haya un salario de Nivel IV, dejarían los otros niveles salariales sin cambios e informarían esos niveles salariales. No aumentarán los niveles salariales de los Niveles I, II y III. Proporcionan una nota a pie de página que indica la falta de disponibilidad para los salarios del Nivel IV y brindan orientación sobre su uso. Dicen que habrá algunos casos, pero la mayoría de los problemas actuales con niveles salariales excesivos no existirán.
Aprovechamiento de las encuestas salariales privadas, resumen de las presentaciones del año fiscal 2020
Los empleadores son libres de utilizar encuestas salariales privadas y el reglamento no les impide utilizarlas. Los empleadores pueden utilizar encuestas salariales privadas si los datos no están disponibles. Las encuestas salariales privadas deben cumplir con estándares típicos similares a los de la encuesta salarial de la OES. Mencionaron que del total de 19,509 LCA presentadas para el año fiscal 2020, aproximadamente 14,153 LCA se presentaron utilizando fuentes salariales independientes y confiables para 152 ocupaciones.
Marco DOL Se utiliza para seleccionar niveles salariales iniciales para los empleados.
El DOL dice que examinaron la definición de H1B según el INA y los datos salariales de los trabajadores H1B y PERM. Después de un análisis cuidadoso, eligen el salario inicial para H1B, PERM, que equivale al salario de un trabajador estadounidense con una maestría y experiencia laboral limitada.
Aunque muchos comentaristas sugirieron que este marco era incorrecto, el DOL dice que esta es la lógica apropiada para seleccionar los niveles salariales. El salario de estos trabajadores estadounidenses con maestrías y experiencia laboral limitada está entre el 32 y el 32%.Dakota del Norte y 49Th percentil. Según los comentarios públicos y los datos proporcionados, este valor se establece en 35Th percentil.
¿Cómo se calculó el percentil del nivel salarial?
Eligieron el nivel salario de 35Th Percentil, salario nivel IV es 90Th percentil.
- Fórmula para los otros dos niveles salariales es: “Divida la diferencia entre el Nivel I y el Nivel IV por tres y sume el cociente al Nivel I para obtener el Nivel II, y el Nivel III se obtiene restando el cociente del salario del Nivel IV”. Esta fórmula cumple con la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).
- Usando la fórmula, tomaron la diferencia entre dos 90 – 35 = 55 y la dividieron por tres (55/3 = 18,33). Simplemente agregaron eso al valor más bajo de 35+18,33 = 53aprox Para obtener el Nivel II y el Nivel III, calculamos restando 90 – 18,33 = 72Dakota del Norte percentil.
Respuestas del DOL a algunas preguntas importantes planteadas
- ¿Por qué cambiar los niveles salariales y mantener los antiguos?: El DOL dice que los antiguos niveles salariales establecidos hace muchos años no se establecieron basándose en un análisis económico y, por lo tanto, no tiene sentido mantenerlos. Dicen que los comentaristas no han aportado ningún dato que justifique por qué deberíamos conservar la versión anterior. Dicen que los niveles salariales actuales se basan en un análisis y un marco adecuado.
- Niveles salariales específicos del puesto no deseables: Esto se debe a que hay más de 800 ocupaciones diferentes en la clasificación SOC y es costoso gestionar, mantener y mantener actualizados los datos de nómina. Además, es insostenible que BLS produzca cientos de niveles salariales diferentes para diferentes ocupaciones.
- Impacto en los profesionales médicos y los salarios. : El DOL dice que muchos de los comentarios no proporcionaron datos ni justificación económica para sugerir que los salarios anteriores son exactos. Según el análisis del DOL, son más bajos y, por lo tanto, es necesario cambiarlos. Realmente no abordan la situación de los trabajadores de la salud, dicen que depende de la discreción del DOL y hablan de encuestas NSF. Dicen que eliminar la tarifa estándar de 100 dólares la hora por falta de disponibilidad de datos abordará las preocupaciones de los profesionales médicos.
Fecha de publicación de la norma final, fecha de vigencia, copia oficial
Actualizar : La administración Biden pospondrá la regla final sobre los niveles salariales hasta el 14 de mayo de 2021 para considerar todos los comentarios.
La norma final entrará en vigor 60 días después de la fecha de su publicación. Es se publicará en el Registro Federal el 14 de eneroTh2021. Entra en vigor el 15 de marzo.Th2021. La fecha de entrada en vigor tiene poca importancia ya que los niveles salariales solo cambian a partir del 1 de julio.calle2021. Puedes comprobarlo Copia oficial de la versión PDF de la regla final.
¿Quejarse? ¿Acciones de la administración Biden?
Es demasiado pronto para saberlo, pero es muy probable que algunas agencias presenten demandas. A continuación se presentan algunas de las pocas áreas que podrían usarse para la demanda.
- No se realizó una revisión de la OMB y se renunció a pesar de que es una regla económicamente significativa. En general, la revisión de la OMB es importante para cualquier cosa que tenga un impacto anual de $100 millones o más en la economía.
- El impacto de los profesionales médicos no está muy bien considerado y es objeto de algunos litigios.
- Los estudios utilizados en la regulación son inconsistentes y el DOL seleccionó los estudios basándose en su propia discreción y autoridad.
- También podrían hacerse valer otras reclamaciones procesales, como las cláusulas APA.
Dado que la norma no entraría en vigor el día que Biden asuma el cargo, técnicamente no pueden ponerla en vigor. Realmente no mencionaron los salarios en su agenda, por lo que no sabemos si tomarían medidas. Además, si este asunto llega a los tribunales, la administración Biden puede optar por no impugnarlo ante los tribunales, por lo que el tribunal anularía la decisión. Entonces todas estas son opciones diferentes. Tendremos que esperar y ver.
preguntas frecuentes
Sí, todas las presentaciones H1B que se realizan y requieren una nueva LCA se ven afectadas por esta regla. Los niveles salariales se aplican según el enfoque gradual descrito en el artículo anterior.
No, no afecta las LCA H1B o las certificaciones laborales PERM existentes y ya aprobadas. No es necesario presentar un nuevo certificado de trabajo LCA o PERM a menos que caduquen.
No, el Ministerio de Trabajo aún no ha publicado los nuevos datos sobre el nivel salarial. Se publicará en FLCDatacenter en algún momento. No dieron una fecha concreta.
Sí, se aplican los nuevos niveles salariales. Dado que tendría que reiniciar el proceso PERM, esto le afectará. Mantendrían la fecha de prioridad, pero se aplicarían nuevos niveles salariales.
No, no tienes que hacer nada. Siempre que se apruebe la LCA H1B relacionada con el trabajo, todo está bien. No se aplica a los estudios de ciclo de vida que ya hayan sido aprobados.
¿Qué opinas de la regla final sobre el nivel salarial?
Capturas de pantalla de cambios en el nivel salarial del documento regulatorio oficial
Referencias :
Preguntas frecuentes sobre los cambios en el nivel salarial H1B
¿Qué son los cambios en el nivel salarial H1B?
Los cambios en el nivel salarial H1B se refieren a la regla final del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) que establece nuevos requisitos y criterios para determinar los salarios de los trabajadores extranjeros en visas H1B. Esta regla fue implementada para garantizar que los trabajadores extranjeros no sean contratados con salarios más bajos que los trabajadores estadounidenses en empleos similares.
¿En qué consisten estos cambios?
Los cambios en el nivel salarial H1B establecen que los empleadores deben pagar a los trabajadores extranjeros un salario que sea al menos igual al salario promedio para un puesto determinado en una ubicación geográfica específica. Esta medida busca evitar la subvaloración de los salarios de los trabajadores extranjeros y promover la igualdad salarial en el lugar de trabajo.
¿Cómo afectan estos cambios a los trabajadores extranjeros en visas H1B?
Estos cambios pueden afectar a los trabajadores extranjeros en visas H1B al limitar las oportunidades de empleo con salarios bajos. Sin embargo, también pueden beneficiar a los trabajadores al garantizar que reciban un salario justo por su trabajo y competir en igualdad de condiciones con los trabajadores estadounidenses.
¿Qué deben hacer los empleadores para cumplir con la regla del nivel salarial H1B?
Los empleadores deben asegurarse de que los salarios que ofrecen a los trabajadores extranjeros en visas H1B cumplan con los requisitos de la regla del nivel salarial H1B. Esto incluye determinar el salario mínimo para un puesto específico en una ubicación geográfica determinada y ajustar los salarios de los trabajadores extranjeros en consecuencia.
¿Dónde puedo encontrar más información sobre los cambios en el nivel salarial H1B?
Puedes encontrar más información sobre los cambios en el nivel salarial H1B en la página web oficial del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. También puedes consultar a abogados especializados en inmigración y visas H1B para obtener asesoramiento personalizado sobre cómo estos cambios pueden afectarte.
Esta es una noticia importante para quienes están en el programa H1B. ¡Gracias por mantenernos informados!