El proceso de solicitud de una visa H1B puede ser complejo y confuso para muchas personas, especialmente para aquellos con discapacidades. Una de las preocupaciones más comunes que surgen es si los empleadores pueden rebajar a los trabajadores con discapacidad al nivel salarial más bajo permitido por la ley. En este artículo, exploraremos esta pregunta y los posibles riesgos que enfrentan las personas con discapacidad en el proceso de solicitud de una visa H1B.
Los niveles salariales H1B los establece el Departamento de Trabajo de EE. UU. y se basan en el nivel de experiencia.
Puede presentar legalmente su H1B en niveles más bajos incluso si su experiencia requiere un nivel más alto. Pero entonces la LCA y el salario prevaleciente podrían verse cuestionados y su empleador podría tener dificultades para justificarlo.
Hay muchas empresas de consultoría de TI como TCS, Infosys, Cognizant y otras que contratan empleados H1B y pagan salarios de Nivel 1 durante años, incluso cuando la experiencia laboral continúa aumentando.
Verificar mi nivel salarial H1B
Este artículo discutirá:
Niveles salariales H1B
| Salario | Tipo de orden | Experiencia | código social |
|---|---|---|---|
| Nivel 1 | Entrada/estudiante de primer año de la universidad | 0-1 años | Desarrolladores de software, aplicaciones (15-1132), pasantes |
| Nivel 2 | Calificado | 1-5 años | Analistas de sistemas informáticos (15-1121), líder de equipo |
| nivel 3 | Experiencia | 5-15 años | Desarrollador de software, software de sistemas (15-1133), director de proyectos, etc. |
| Nivel 4 | Totalmente competente | 15+ años | Ingenieros/arquitectos de sistemas informáticos (15-1199), Altos directivos, directores, gerentes de cuentas, etc. |
| La experiencia y los códigos SOC son solo valores de ejemplo. Varían dependiendo del trabajo. | |||
Los ejemplos anteriores pueden variar según la empresa y la forma en que escribe el título y la descripción del puesto. Se han mencionado para darle una idea aproximada.
DOL y OES también utilizan la palabra percentil, que puede resultar confusa. No necesitas preocuparte por eso FLCCentro de datos se hace cargo del trabajo duro por usted.
Puede imaginar fácilmente el nivel salarial según su experiencia laboral y la tabla anterior.
¿Cómo se define el nivel salarial H1B?
Los niveles salariales se determinan en función de su nivel de experiencia y los requisitos laborales.
Si sus anuncios de trabajo de LCA y PERM indican que un puesto específico requiere de 5 a 10 años de experiencia laboral, no puede ser parte del Nivel 1 y del Nivel 2 con certeza.
Esta es una lista de los códigos SOC más populares utilizados por las empresas de desarrollo de software, y cada uno de ellos recibió un aumento de aproximadamente entre un 30 y un 45 % para cada grado salarial en el cambio del 8 de octubre.
Su empleador debe seleccionar el Nivel 3 ya que el requisito laboral exige un mínimo de 5 años de experiencia laboral.
Si el empleador no selecciona el nivel correcto, el Departamento de Trabajo puede concluir que usted está pagando menos al empleado H1B porque el puesto tiene un buen nivel de experiencia.
Bajar de categoría a un nivel salarial más bajo
Bajar a un nivel salarial más bajo sólo para obtener la aprobación H1B LCA o PERM ahora será arriesgado.
El DOL lo verá con sospecha y, por tanto, las posibilidades de aprobación serán menores.
Ejemplo:
- Actualmente estás en el nivel salarial 3.
- El nuevo nivel salarial 1 ahora corresponde al nivel salarial 3 para su código SOC.
- Su extensión H1B está pendiente y su empleador no está dispuesto a pagarle el nivel salarial más alto 3.
- Envíe el nuevo ACV con el nivel salarial 1, ya que corresponde aproximadamente al salario anterior.
- Puede enviar la LCA, pero la probabilidad de rechazo o auditoría del DOL es muy alta.
Riesgos
Auditoría n.º 1 del Departamento de Trabajo
Para las empresas consultoras externas, las posibilidades de una auditoría del DOL son muy altas porque dependen principalmente de la visa H1B.
#2 Reducir los niveles salariales para todos los empleados H1B
Normalmente no pueden reducir el nivel salarial de todos sus empleados de la noche a la mañana. Esto probablemente indicaría un pago insuficiente deliberado.
#3 Reducir los requisitos laborales o bajar los niveles salariales
La mayoría de las empresas preferirían reducir los niveles salariales porque cambiar los requisitos laborales reduciría la barrera de entrada.
Si reducen los requisitos laborales, más ciudadanos estadounidenses serán elegibles para el mismo trabajo, y la ley de inmigración les exigirá que contraten primero a un estadounidense, en lugar de un H1B, H1B1 (Singapur y Chile) o E3 (ciudadano australiano).
soluciones
#1 Mudarse a otro estado de bajo costo
Los lugares más afectados por las nuevas reglas salariales del DOL serán San José, California, Nueva York y Boston, Massachusetts.
Silicon Valley emplea a la mayoría de los profesionales H1B y, por lo tanto, estaría buscando soluciones.
Una buena opción sería reubicar a los trabajadores H1B de una zona con salarios altos a un código postal con un salario decente.
Ejemplo:
Muchos estados como Texas en el Medio Oeste y Carolina del Norte (Charlotte, Raleigh son áreas emergentes) en el lado este tienen niveles salariales más bajos en comparación con la costa oeste o Manhattan, Nueva York.
Su empleador puede trasladarlo a un nuevo trabajo y reducir legalmente su salario para reflejar la nueva ubicación. Esto es completamente correcto.
Si te mudas:
- Debe presentar una nueva enmienda LCA y H1B.
- Su PERM puede permanecer activo y no es necesario volver a archivarlo a menos que desee archivar su i-485 en esta nueva ubicación en el futuro.
#2 Cerca de la costa – México/Canadá
Debido a los riesgos obvios de violar las leyes laborales, existe una alta probabilidad de que la mayoría de las empresas consultoras trasladen sus empleos en Estados Unidos a México o Canadá.
Han creado los llamados centros de desarrollo “near-shore” y no hay mejor momento para aprovecharlos.
Si su empleador le pide que se mude, le recomendamos que elija Canadá en lugar de México. La principal ventaja es que con el permiso de trabajo canadiense, puedes calificar fácilmente para PR en Canadá en unos pocos años.
#3 Subcontratación
Es posible que los trabajadores de tiempo completo basados en productos o H1B directos en los EE. UU. no tengan que preocuparse mucho, ya que recibirán buenos niveles salariales más allá de los actuales.
Pero si su nivel salarial también se ha disparado y su empleador no puede o no quiere pagarlo, entonces tendrá que afrontar una gran decisión.Subcontratación' aparecerá en tu escritorio muy pronto.
Se trata de gestión empresarial y todo el mundo quiere ahorrar dinero.
calculadora de nivel salarial
Utilice esta calculadora de escala salarial H1B para determinar el salario exacto según el código postal de su lugar de trabajo:
Verificar mi nivel salarial H1B
Preguntas más frecuentes
Puede bajar legalmente de un nivel salarial más alto a un nivel salarial más bajo para presentar una nueva extensión o modificación H1B.
Sin embargo, se puede cuestionar la intención de su empleador, ya que esto podría verse como un intento deliberado de pagar salarios más bajos.
La probabilidad de rechazo de la LCA H1B aumenta si reduce intencionalmente el nivel salarial del nivel previamente aprobado.
Su nuevo empleador puede pagarle un salario más bajo y luego obtener la aprobación salarial actual.
El nivel salarial debe corresponder a la información del anuncio de empleo.
Tenga en cuenta que la probabilidad de que se rechace el PERM aumenta cuando existe una gran brecha entre los niveles salariales y los requisitos laborales reales.
Esta brecha no puede definirse fácilmente ya que varía de un caso a otro.
La LCA aprobada no será revocada según los nuevos niveles salariales del DOL. El salario prevaleciente aprobado o PERM tampoco se reabrirá.
Sin embargo, las nuevas transferencias, extensiones, modificaciones y solicitudes de cambio de estatus H1B requerirán que usted pase por los nuevos niveles salariales.
Preguntas Frecuentes sobre el Nivel Salarial más Bajo H1B
¿Me pueden rebajar al nivel salarial más bajo H1B?
Los niveles de salario H1B son establecidos por el Departamento de Trabajo en los EE.UU. y han sido diseñados en base al nivel de experiencia. Puedes presentar legalmente tu solicitud de H1B en niveles más bajos incluso si tu experiencia requiere un nivel más alto. Sin embargo, la LCA y el salario prevaleciente pueden ser cuestionados y tu empleador puede encontrar dificultades para justificarlo.
¿Cómo se define el Nivel Salarial H1B?
El nivel salarial se define en base a tu nivel de experiencia y requisitos del trabajo. Si tu LCA y los anuncios de trabajo PERM afirman que un trabajo en particular requiere de 5-10 años de experiencia laboral, entonces ciertamente no puedes ser parte del Nivel 1 y Nivel 2.
¿Cuáles son los riesgos de rebajar al Nivel Salarial más Bajo?
Rebajar el nivel salarial a uno más bajo solo para obtener la aprobación de la LCA o el PERM ahora es arriesgado. El Departamento de Trabajo lo verá con sospecha y por lo tanto las posibilidades de aprobación serán más bajas.
¿Pueden ser revocados mi LCA o PERM aprobados?
La LCA aprobada no será revocada después de los nuevos niveles salariales del DOL. Tampoco se abrirá nuevamente el salario prevaleciente aprobado o el PERM aprobado. Sin embargo, para nuevas transferencias de H1B, extensiones, enmiendas y solicitudes de cambio de estatus, deberás cumplir con los nuevos niveles salariales.
¿Puedo rebajar al Nivel Salarial más Bajo para una nueva LCA de H1B?
Puedes legalmente rebajar de un nivel salarial más alto a uno más bajo con el propósito de presentar una nueva extensión de H1B o una enmienda. Sin embargo, la intención de tu empleador puede ser cuestionada ya que esto puede ser visto como un intento deliberado de pagar salarios más bajos. Las posibilidades de negación de la LCA de H1B aumentarán si reduces intencionalmente el nivel salarial del que obtuviste la aprobación anteriormente.
¿Puede ser menor el Salario Prevaleciente para una nueva solicitud de EB2 con un nuevo empleador?
Tu nuevo empleador puede pagarte un salario más bajo y luego obtener la aprobación del salario prevaleciente. El nivel salarial debe coincidir con las afirmaciones de los anuncios de trabajo. Ten en cuenta que las posibilidades de negación del PERM aumentarán si hay una gran discrepancia entre el nivel salarial y los requisitos reales del trabajo.
Referencias Externas:
- Departamento de Trabajo en los Estados Unidos
- Información sobre Niveles Salariales H1B
- Normativas sobre Niveles Salariales en el DOL
No es ético ni legal reducir el salario de un trabajador H1B. ¡Todos merecen un salario justo y equitativo por su trabajo!