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En diciembre de 2020, se produjo un cambio significativo en el nivel salarial H1B que impactó en la demanda de trabajadores extranjeros altamente cualificados en los Estados Unidos. La empresa IServe se vio beneficiada por esta decisión, mientras que el Departamento de Trabajo (DOL) sufrió una derrota inesperada. En este artículo, analizaremos en detalle cómo esta regla se anuló y cuáles son las implicaciones para el mercado laboral de alta tecnología en el país. ¡Sigue leyendo para descubrir más!
Como muchos de ustedes saben, los niveles salariales prevalecientes para los trabajadores H1B han aumentado drásticamente recientemente. Ordenanza de protección salarial publicada en el Registro Federal. Hoy se presentó una demanda contra la nueva regulación. En este artículo analizamos los antecedentes y detalles de la demanda que tenemos actualmente ante nosotros. También hemos actualizado la sentencia judicial al respecto.
Fallo judicial: orden judicial provisional emitida para detener la implementación de la regla del nivel salarial
El 3 de diciembre de 2020, el tribunal dictaminó que el DOL había perdido el caso y se concedió la moción de IT Serve para dejar de implementar la regla. Vea la captura de pantalla de la orden judicial a continuación. Con base en esta orden judicial, el Departamento de Trabajo de EE. UU. emitió un aviso oficial declarando que está poniendo fin a la implementación de la regla de cambio de nivel salarial H1B. Para obtener información completa, consulte Actualización del DOL: derogación de la regla de cambio de nivel salarial H1B y PERM.
Hace unos días, un tribunal de California también emitió una orden derogando toda la norma de cambio del nivel salarial. Fue presentado por la Cámara de Comercio de Estados Unidos. Para obtener más información, consulte «El tribunal anula los niveles salariales H1B, reglas de aprobación H1B de 1 año».
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Si no está familiarizado con los cambios en los niveles salariales H1B y PERM, lea todos los detalles e implicaciones en el artículo: Nuevos niveles salariales prevalecientes H1B, PERM, enorme impacto
Antecedentes: por qué se presentó la demanda
Se supone que los empleadores H1B deben pagar a los trabajadores H1B de acuerdo con los niveles salariales predominantes, similar a los trabajadores estadounidenses en un territorio. Los salarios pagados a los trabajadores H1B se presentan como parte de la Solicitud de Condiciones Laborales (LCA) H1B. Según la nueva regulación, los salarios H1B vigentes han aumentado recientemente casi un 40% en todos los ámbitos. Los cambios en el nivel salarial predominante aumentaron como se muestra en la siguiente tabla.
| Nivel salarial aplicable | H1B LCA, niveles salariales PERM Anterior | Nuevo H1B LCA, niveles salariales PERM con regulación |
| Nivel salarial I | 17Th percentil | 45Th percentil |
| Nivel salarial II | 34Th percentil | 62Dakota del Norte percentil |
| Nivel salarial III | 50Th percentil | 78Th percentil |
| Nivel salarial IV | 67Th percentil | 95Th percentil |
Estos cambios en el nivel salarial tienen un impacto significativo en muchos empleadores H1B y pueden afectar hasta 400,000 trabajadores H1B. Estadísticas del año fiscal 2019 publicadas en H1BGrader. Vea la captura de pantalla a continuación.
Estos cambios en el nivel salarial tienen un impacto significativo en las empresas de subcontratación de TI. Alianza ITServe Inc., que representa a la mayoría de las empresas de consultoría, personal y servicios de TI, presentó una demanda hoy, 16 de octubre de 2020, en un tribunal de Nueva Jersey impugnando los cambios en el nivel salarial. A principios de este año, ganaron contra USCIS en el caso Itinerario, Relación Empleador-Empleador H1B, que resultó en un acuerdo con USCIS que canceló algunas de las políticas de décadas de antigüedad. Además, pocas otras asociaciones planean presentar demandas contra estos cambios.
Ahora que tiene algunos antecedentes sobre por qué, entremos en detalles.
H1B, Detalles de la demanda por nivel salarial PERM: quién, dónde, qué
A continuación se detallan los detalles de la demanda presentada en el caso de cambio de nivel salarial H1B.
- Nombre del caso, título : Se procesa bajo el nombre del caso INVERSIONES ALIANZA, INC. y otros contra SCALIA y otros“con número de caso”CASO #: 3:20-cv-14604“.
- Ubicación del caso : La demanda se presenta en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Nueva Jersey.
- Demanda representada por : El caso está representado por el bufete de abogados Wasden Banias, conocido por ganar casos de alto perfil.
- Caso presentado por: La demanda es presentada por ITServe Alliance y todas las empresas que se enumeran a continuación. Puede hacer clic en él para ver las LCA H1B que presentaron y tener una idea.
A continuación se muestran los detalles de casos judiciales de alto perfil que se enumeran en el sitio web de casos judiciales para su información.
Impacto de los nuevos niveles salariales en las empresas de ITServe
La demanda detalla el impacto en los miembros de ITServe. Dicen que muchos de los contratos de servicios de TI con clientes o clientes tienen un plazo de varios años y los precios utilizados para ellos se basan en los supuestos salariales de los trabajadores H1B actuales. Si el DOL realiza cambios aleatoriamente en los niveles salariales sin avisarnos oportunamente y sin la oportunidad de escucharnos, afectará nuestro negocio. Nos veremos obligados a despidos y reubicar empleos fuera de Estados Unidos, lo que tendrá un impacto negativo en la economía. A continuación encontrará una lista de empresas y el impacto por cambios en los niveles salariales.
- Tarifas de pago de Precision Technologies Corp. para trabajos relacionados con la informática aumentará hasta 50%
- Los salarios de Iflowsoft Solutions Inc. para trabajos relacionados con la informática aumentarán hasta 24,5%
- Las tasas salariales de Smart Work LLC para ocupaciones relacionadas con la informática aumentarán hasta 49% o más
- Se aumentarán los salarios de Nam Info Inc. para trabajos relacionados con la informática hasta el 50% o más
- Se aumentarán los salarios de Kolla Soft Inc. para trabajos relacionados con la informática hasta 26% o más
- Los salarios de Dots Technologies Inc. Soft Inc. para trabajos informáticos aumentarán entre un 30% y un 40%
- Las tarifas salariales de Zenith Services Inc. para trabajos relacionados con la informática aumentarán hasta 27% o más.
- Generalmente se refieren al salario inicial H1B para los desarrolladores de software, que aumentó de 79.000 a 116.000 en Newark. Comprueba la comparación de Niveles salariales H1B en Newark para desarrolladores de software. Consulte la captura de pantalla a continuación del sitio web de H1BGrader que compara ambos.
- También puedes navegar Salarios H1B prevalecientes en Newark para todas las ocupaciones
Consulte la siguiente captura de pantalla del documento judicial que habla sobre el daño a los miembros de ITServe.
También puedes ver el siguiente vídeo de YouTube sobre este tema.
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El nivel salarial H1B aumentó la demanda de IServe: el DOL perdió, la regla se anuló [Dec 2020]
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) sufrió una derrota reciente en cuanto a la regla de sueldo H1B, lo que ha llevado a un aumento significativo en la demanda de iServe. Esta noticia ha generado preguntas frecuentes entre los profesionales de la industria, por lo que aquí respondemos algunas de las interrogantes más comunes:
1. ¿Por qué el nivel salarial H1B ha aumentado la demanda de iServe?
La regla de sueldo H1B propuesta por el DOL pretendía incrementar los salarios de los trabajadores con visa H1B en Estados Unidos. Sin embargo, esta regla fue anulada en diciembre de 2020, lo que ha llevado a un aumento en la demanda de servicios de iServe, ya que muchas empresas buscan soluciones alternativas para cumplir con los requisitos salariales sin incurrir en costos adicionales.
2. ¿Por qué el DOL perdió en este caso?
El DOL perdió en el caso de la regla de sueldo H1B debido a que no pudo demostrar de manera adecuada que la regla beneficiaría a los trabajadores estadounidenses. Además, se argumentó que la regla causaría un impacto negativo en la economía y en la competitividad de las empresas, por lo que fue anulada por un juez en diciembre de 2020.
3. ¿Qué significa esta anulación para las empresas y trabajadores con visa H1B?
Para las empresas y trabajadores con visa H1B, la anulación de la regla de sueldo H1B significa que no tendrán que cumplir con los salarios mínimos propuestos por el DOL. Esto les da mayor flexibilidad a las empresas para contratar talento extranjero y a los trabajadores para aceptar ofertas de empleo en Estados Unidos sin preocuparse por los requisitos salariales impuestos por el gobierno.
4. ¿Cómo pueden las empresas y trabajadores beneficiarse de iServe en este contexto?
En este contexto de incertidumbre con respecto a los salarios H1B, las empresas y trabajadores pueden beneficiarse de iServe como una solución confiable y eficiente para cumplir con los requisitos de contratación y encontrar oportunidades laborales en Estados Unidos. iServe ofrece servicios especializados en reclutamiento y gestión de talento para empresas que buscan contratar profesionales extranjeros.
En resumen, la anulación de la regla de sueldo H1B por parte del DOL ha tenido un impacto significativo en la demanda de iServe y en la forma en que las empresas y trabajadores con visa H1B abordan sus necesidades de contratación y empleo en Estados Unidos.
Fuente: USCIS – H-1B Specialty Occupations and Fashion Models
